■□■□■□ 第６５回 朝食読書会＠藤が丘 ■□■□■□

一人で読書もいいけれど、同じ本についてみんなで語り合うと一段と理解が深まります。

日曜の朝、ちょっと早起きして、コーヒーを片手に同じ本を読んだ同士でディスカッション。一日のスタートにいい刺激になりますよ！

藤が丘では教養・自己啓発から小説まで、ジャンルは広めにセレクト。

それと皆にお薦めしたい本を一冊ご持参ください。ビジネス本、小説など自由な選書で！

※課題本は読んだ上でご参加ください。
※学生の方や現在お仕事をされていない方も歓迎です。

■□■□■□ イベントの詳細 ■□■□■□

日時：2015年9月20日（日） 8：30〜10：00くらい

8：30〜8：45 ドリンク・フードのオーダーしたり自己紹介など。

8：45〜9：30 第１部 課題本から刺激を受けたこと、感じたことなど各自のアウトプットを。

9：30〜10：00 第2部 お薦め本を順番に一人１０分ずつくらいで紹介。5分で紹介・ディスカッションくらいのイメージ。

※10：00以降も残れる方は続けてお話されてもよし、まったり読書もよし。
※電車やお仕事の都合で多少の遅刻や途中で抜けることはOKです。できれば事前にお知らせください。

場所：『STARBUCKS COFFEE 藤が丘effe店 』
⇒ http://bit.ly/q9rcIf

参加費：各自のドリンク代・フード代。参加費は無料。

課題本：

『入門　組織開発　活き活きと働ける職場をつくる』（中村和彦）

アマゾン→ http://amzn.to/1NHOTFq

【金井壽宏氏（神戸大学大学院教授）推薦・解説】

日本では組織開発の全体像を学ぶための機会が少ない。本書は、組織開発の極意を学ぶことができる優れた入門書だ。著者の経験に基づく、深みと実効性の両方を学習することで、職場や組織を効果的に、そして納得のいく形で変えていくことができるだろう。

【内容紹介】
近年、ビジネスの世界を始めとして、「組織開発」が脚光を浴びている。組織開発とは、戦略や制度といった組織のハードな側面だけでなく、人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、変革するアプローチを指す。

組織開発はアメリカで１９５０年代終盤に生まれ、欧米を中心に発展してきた。一方、日本では１９６０年代に導入されたものの、組織開発の全体像は理解されているとは言い難く、学びの機会も少ない。

本書では、いま、組織開発が必要とされる理由、特徴と歴史、理論と手法などを具体的な事例を交えて紹介。なぜ、組織の人間的側面のマネジメントは重要な経営課題となるのか、第一人者による格好の入門書。

◎ 目　次
はじめに
【第１章】 今、なぜ組織開発なのか
【第２章】 組織開発とは何か　――　その特徴と手法
【第３章】 組織開発の進め方
【第４章】 日本の組織が活性化する鍵
おわりに

◎ 著者プロフィール
中村和彦（なかむらかずひこ）
１９６４年岐阜県生まれ。南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。
専門は組織開発、人間関係トレーニング（ラボラトリー方式の体験学習）、グループ・ダイナミックス。
アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。
組織開発コンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、
実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。
主な論文に「組織開発（ＯＤ）とは何か？」「アクションリサーチとは何か？」（『人間関係研究』に掲載）などがある。

-amazonより

■□■□■□ ご注意 ■□■□■□

◎ネットワークビジネスやセミナー、宗教・政治的な勧誘、商品の販売を目的とした参加は固くお断りいたします。

◎あくまで読んだ本のディスカッションと自己の向上を目的としています。他人の批判や不快にする言動、行動は慎んでください。

◎複数の参加メンバーから上記に関する苦情申し立てがあった方に関しては以後の参加をお断り致しますので、ご了承下さい。


■□■□■□ お申込・お問い合わせ ■□■□■□

◎申し込みは下のコメント欄へ参加表明をどうぞ！

◎運営の都合上、募集定員を５名（＋主宰者２名）とさせていただきます。
その後はキャンセル待ちとなりますのでご了承ください。

◎参加表明の締め切りは9月18日（金）とします。

◎メールでのお問い合わせは

asakatsu.ngo◆gmail.com
(朝活＠ＮＧＯ 事務局）

※メールのアドレスは「◆」を「@」に置き換えて下さい。