■□■□■□ 第１５回 朝食読書会＠藤が丘 ■□■□■□

一人で読書もいいけれど、同じ本についてみんなで語り合うっていうのも一段と理解が深まります

日曜の朝、ちょっと早起きして、コーヒーを片手に同じ本を読んだ同士でディスカッション！一日のスタートにいい刺激になりますよ〜

こういう会に集まる人って、そもそも向上心のある人が多いし、そういう考え方を持っている人に触れられるのもいいですね

朝なので読みやすくって前向きになれる課題本をセレクトしたいと考えています

それと皆にお薦めしたい本を一冊ご持参ください！ジャンルはビジネス本、小説などノンジャンルです！

※課題本は読んだ上でご参加ください。
※今回はご参加できなくても、都合がつけば読書会に参加したいという方もお気軽にご登録ください。
※学生の方や現在お仕事をされていない方も歓迎です。


■□■□■□ イベントの詳細 ■□■□■□

日時：7月24日（日） 8：30〜10：30くらい

8：30〜8：45 ドリンク・フードのオーダーしたり自己紹介など。

8：45〜9：30 第１部 課題本から刺激を受けたこと、感じたことなど各自のアウトプットをワイワイと。。。

9：30〜10：30 第2部 お薦め本を順番に一人１０分ずつくらいで紹介。3分で紹介して、7分でディスカッションくらいのイメージ。

※10：30以降も残れる方は続けてお話されてもよし、まったり読書もよし。
※電車やお仕事の都合で多少の遅刻や途中で抜けることはOKです。できれば事前にお知らせください。

場所：『STARBUCKS COFFEE 藤が丘effe店 』
⇒ http://bit.ly/q9rcIf

参加費：各自のドリンク代・フード代。参加費は無料。

課題本：『9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方』福島 文二郎 (著)

◎アマゾンはこちらです。
⇒ http://amzn.to/nn4Fua

●内容紹介●

チーム全員がリーダーになるように「人を育てる」法則。部下、後輩、新入社員、正社員、派遣社員etc.相手がどんな立場でも使える人材教育メソッド。

●出版社からのコメント●

昨年、過去最高益を出したディズニーランドでは、9割のスタッフが正社員ではなく、アルバイトでアトラクションを運営しています。
しかし、アルバイトでも最高のサービスを提供し、ディズニーランドは他の遊園地とは異なる、そして不況にも負けないブランド価値をつくりあげていますが、その背景には徹底したディズニーの社員教育システムがあります。
また、人材レベルの高さといえば、リーッツカールトンとディズニーが有名ですが、この2社には、
●リッツカールトン：人の「素質」を見極める(＝社員のポテンシャル重視)
●ディズニー：どんな人材でも育てることを重視する(＝教育重視)
という決定的な差があるのです。どんなにＣＳを高めようとしても、その前段階の社員教育が成功なくしてＣＳは成り立ちません。
そこで、「社員教育」をテーマにディズニーの人材教育方法を紹介しながら、一般の会社でも活用できる社員教育のコツとポイントを解説します。
(Amazon書評より転載)


■□■□■□ ご注意 ■□■□■□

◎ネットワークビジネスやセミナー、宗教・政治的な勧誘、商品の販売を目的とした参加は固くお断りいたします。

◎あくまで読んだ本のディスカッションと自己の向上を目的としています。他人の批判や不快にする言動、行動は慎んでください。

◎複数の参加メンバーから上記に関する苦情申し立てがあった方に関しては以後の参加をお断り致しますので、ご了承下さい。


■□■□■□ お申込・お問い合わせ ■□■□■□

◎申し込みは下のコメント欄へ参加表明をどうぞ！

◎運営の都合上、募集定員を10名（＋主宰２名）とさせていただきます。
その後はキャンセル待ちとなりますのでご了承ください。

◎参加表明の締め切りは7月22日（金）とします。

◎メールでのお問い合わせは

asakatsu.ngo◆gmail.com
(朝活＠ＮＧＯ 事務局）

※メールのアドレスは「◆」を「@」に置き換えて下さい