私の所属する「やまがた経営品質研究会」の勉強会のご案内です。

「やまがた経営品質研究会」とは、県内有力企業の経営幹部（社長をはじめとする管理職）が、任意で自主的に行っている勉強会です（無料）。

２ヶ月に一度、県内某企業の一室を借りて、勉強会を行っています。
県外優良企業の視察や、ビッグウイング等を借りてフォーラムも行っています。

第一線で働く現役の経営幹部達と熱い議論を交わしてみませんか？
人脈を広げる大きな契機ともなります。

現在の会場は収容人員に限りがあるため、今回は３名程度、募集します。
興味ある方は是非。下記に案内（抜粋）を記載します。

　　　　　　　　　　　　　　記


「やまがた経営品質研究会」第２０回例会開催案内の件

お世話様です。
今年の暑い夏もいつ終わるのか、９月に入っても真夏の様な毎日が続いている
今日この頃ですが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。

さて、私達の研究会の例会も、今回にて第２０回を迎える事になりました。
毎回、例会の研究テーマは、出来るだけ多くの参加者にためにになり、共感して頂く様なテーマを皆様に提供したいと考えていますので、あらためて宜しくお願い致します。

早速ですが、定期例会の第２０回例会を下記内容にて案内させて頂きますので
都合繰り合わせの上出席くださる様、ご案内いたします。


◆　定期例会　『第２０回例会』

1・日時　：２０１０年１０月２日（土）　１４：００〜１７：３０頃まで

2・場所　：参加者にのみお知らせします

3・内容
　　　　　　　定期例会（学習会＆デスカッション）

（1）革新ＤＶＤ映像研修＆デスカッション
　※今回の映像研修は、「2009年度・ポーター賞」を受賞した、不況しらずの
　　花屋さん「〇〇〇」が学習企業です。
　　　
　　・〇〇〇はユニークな価値提供と独自のバリューチェーンを築き、
　　モノ売りからコト売りへの変革を行い、個人顧客をターゲットに消費者の心に花の美しさ伝え、又、人を育てるエンパワーメントと、7割近くのアルバイトを一人前に育てる、その独自の人財育成により、働きがいのある職場風土を創り、生花市場が縮小するなか高い収益性を維持し、一貫して成長している企業です。
　　※ポーター賞とは何か？・・・下記に解説を明記しました。

　　◇映像のテーマに対するデスカッション

（2）研修テ−マ　（予定変更する場合もありますのでご了承願います。）

　　＜１＞研修テーマ：「働きがいのある会社とは？」
　　　　　　　　〜今、注目されている「働きがい」について考える！〜

　　◇今回の研修テーマは、経営品質の考え方の４つの基本理念に基づいた
　　　「人はどの様な時働きがいを感じるか」・・という視点で考えて見ます。
　　これまでの「働きたい会社」や「働きやすい会社」と共に、今最も注目されている「働きがいのある会社」とはどの様な会社なのか、又、働きがいのある会社にしていく為には何をすべきか？を学習したいと考えます。

　　＜２＞ためになる資料の配付
　　　　◇講演録：「強い組織を創るための仕事の哲学」
　　　　　　　　　　
　　　　　　〇〇氏　株式会社 〇〇　代表取締役社長


（3）参加者の全体デスカッション
　　

◆第二部：懇親会
　　今回は例会後の懇親会を計画いたしますので、合わせて案内いたします。
　　都合繰り合わせの上、参加申し込み願います。
　　　　
　　　・１０月２日（土）　例会終了後　１８：３０頃より
　　　・場所　　　山形市内（場所はこれから手配です。）
　　　・会費　　　５，０００円〜５，５００円程度



参加希望の場合は、参加表明のうえ、管理人まで会社名・組織名と氏名、懇親会出欠の有無をご連絡願います
　

　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【解説】
■ ポーター賞とは
「ポーター賞」は、日本企業の競争力を向上させることを目的として創設されました。
同賞は、製品・プロセス・経営手法においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性がある戦略を実行し、その成果として業界において高い収益性を達成・維持している企業・事業部を表彰するもので、一橋大学大学院 国際企業戦略研究科が
主催しています。
「ポーター賞」の名前は、競争戦略論の第一人者であり、長年にわたって日本企業に関心を寄せてきたハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来し、2001年に創設したもので、大和証券グループの協賛を得て運営されております。