弊社のことで恐縮ですが、イベントのご案内をさせて頂きます。

「貴社の職場の雰囲気はいかがですか？」

職場の雰囲気を良くし、社員同士が協力しあうためには３つのフレームワークがある。
一、役割構造
一、インセンティブ
一、評判情報

近年、組織のタコツボ化が進み、評判情報の流通が減ってきています。
また、終身雇用の崩壊や大企業の倒産で、一度、入社したら定年まで勤め上げれるという最大のインセンティブもなくなっています。

組織の変革、新たなインセンティブの設定などやるべきことは多いのですが、まずは、お互いのことをよく知ることから始めませんか。
人は、知っている人により協力したいものです。

○○さんは、XXに興味がある
○○さんは、先日の社内運動会で、最後まで片づけをしていた

人となりを知ることは協力関係を促進していきます。

本セミナーでは、上記の３つのフレームワークの解説から、現状の職場の問題を探っていきます。
そして、いかに評判情報を流通させ情報共有を促進していくかをお話ししていきます。

■プログラム
１）弊社紹介
２）３つのフレームワーク
３）評判情報を流通させるには
４）コミュニケーションツール運営上の課題
５）質疑・応答

詳細・申込は
http://www.owlant.com/seminar/seminar.html