開催終了リストラされます。アドバイス【ください】
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2010年03月07日 23:41 更新
こちらのコミュではいつもお世話になってます。
今回も是非アドバイスをください。
私は会社Ａに勤めていますが現在育児休業中です。
４月に復帰の予定で、子供の保育園が決定したので、その報告と今後の働き方について話す為に先月会社に行きました。
社長と部長が面談してくださり、保育所決定の報告をしたところ、育児休業終了後の雇用は難しいと言われました。
理由は経営悪化により人員を削減しないとならないためです。
男女各10名くらいの小さな会社です。
経営状態は何となく察しがつきましたし、業務内容は好きですが、だらしない会社の体質が好きではないので、退職してもいいと思っています。
予定外なのは、会社復帰６ヶ月後に雇用保険からもらえる育児休業者職場復帰給付金（賃金の20%×11ヶ月）がもらえなくなることです。
この給付金の話は置いておいて。
会社都合による解雇になること、求職活動を始めることは会社に確認してあります。
今一番気になっているのは、退職金がもらえるかと、毎月給料から差し引かれていた共済会費がきちんと返済されるかです。
共済会費は月に3000円ずつ天引きされていました。
2004年11月に入社しましたので20万円を超えています。
ここで問題なのが、私たち会社Ａに勤めている者は全員、会社Ｂの社員でＡに出向している形になっています。
給料明細は会社Ｂから来ますし、保険証などに記載される事業主も会社Ｂです。
言い方が合っているかわかりませんがＢは親会社のような存在です。
会社Ｂも経営状態がよくなく、ふたつあった事業のひとつは終了させ、もうひとつはどこかに買い取ってもらったようです。
共済会は会社Ｂのものなのです。
明日、会社に行って話をすることになっているのですが、実は先週会社の同僚から連絡がありました。
私の会社Ａは3月いっぱいで終わりで、別の会社に買収されるそうです。
そして会社Ｂは3月いっぱいで倒産とのこと。
共済会費は他のことに使われていて、実質みんなに返すお金はないそうです。
会社Ｂを退職した方には退職金を20年払いでと持ちかけられたという話も聞きました。
結局5年払いになったそうです。
※文字数が足りないのでコメントに書きます。長文で申し訳ありません
今回も是非アドバイスをください。
私は会社Ａに勤めていますが現在育児休業中です。
４月に復帰の予定で、子供の保育園が決定したので、その報告と今後の働き方について話す為に先月会社に行きました。
社長と部長が面談してくださり、保育所決定の報告をしたところ、育児休業終了後の雇用は難しいと言われました。
理由は経営悪化により人員を削減しないとならないためです。
男女各10名くらいの小さな会社です。
経営状態は何となく察しがつきましたし、業務内容は好きですが、だらしない会社の体質が好きではないので、退職してもいいと思っています。
予定外なのは、会社復帰６ヶ月後に雇用保険からもらえる育児休業者職場復帰給付金（賃金の20%×11ヶ月）がもらえなくなることです。
この給付金の話は置いておいて。
会社都合による解雇になること、求職活動を始めることは会社に確認してあります。
今一番気になっているのは、退職金がもらえるかと、毎月給料から差し引かれていた共済会費がきちんと返済されるかです。
共済会費は月に3000円ずつ天引きされていました。
2004年11月に入社しましたので20万円を超えています。
ここで問題なのが、私たち会社Ａに勤めている者は全員、会社Ｂの社員でＡに出向している形になっています。
給料明細は会社Ｂから来ますし、保険証などに記載される事業主も会社Ｂです。
言い方が合っているかわかりませんがＢは親会社のような存在です。
会社Ｂも経営状態がよくなく、ふたつあった事業のひとつは終了させ、もうひとつはどこかに買い取ってもらったようです。
共済会は会社Ｂのものなのです。
明日、会社に行って話をすることになっているのですが、実は先週会社の同僚から連絡がありました。
私の会社Ａは3月いっぱいで終わりで、別の会社に買収されるそうです。
そして会社Ｂは3月いっぱいで倒産とのこと。
共済会費は他のことに使われていて、実質みんなに返すお金はないそうです。
会社Ｂを退職した方には退職金を20年払いでと持ちかけられたという話も聞きました。
結局5年払いになったそうです。
※文字数が足りないのでコメントに書きます。長文で申し訳ありません
コメント(25)
2010年03月07日 23:57
会社Ｂの倒産後、会社Ｂの社長がどうなるかはわかりませんが、会社Ａの社長はグループ会社に行くようです。（Ｂ社長はＡ社長の父親で、高齢です）
共済会費を社員に返済できないとなれば問題になるとは思うのですが、先に述べたようにかなりだらしない会社なので不安です。
一括では返ってこないと思います。
どのようにしたらきちんと返済してもらえるでしょうか？
書面での約束で必ず返済してもらうようにできるのでしょうか？
産休中の社会保険や、育休中の市県民税などは会社に立て替えてもらっていてまだ払っていませんが、返済されるはずの共済会費から引いてくださいとお願いすることはいけないことでしょうか？
明日の話し合いを前に、どのように臨んだらいいのかわからなくなってます。
わかりづらい部分がたくさんあり申し訳ありませんが、どなたかアドバイスいただけたら幸いです。
退職金についても何かあれば教えてください。
乱文にもかかわらず最後まで読んでいただき本当にありがとうございます。
どうぞよろしくお願いします。
2010年03月08日 08:21
私も労働基準監督所に連絡したりしましたが、かなりｲﾗｯとするほど何もしてくれないし当たり外れが多い。
給料未払いなのに、残業やら有給やらはあきらめて会社に従った方が････とか裁判できますが、時間とお金かかりますしほとんど皆さん泣き寝入りですよ。
なーんてあくまでも会社は社員より立場上だから
ただ愚痴はなす場所なだけです。
ヤフー知恵袋は色々見ました!!
でも、まだ話し合いもされてないようですし、話し合いにはレコーダー持っていくもしくはメモるなどして、納得いかなければ確認する。
私は１月から未払いが始まり、なんとき退職して３ヶ月で払ってもらえました。
夜逃げとかなさそうなら分割もありだと思います
心配ですが
相談するにも自分が頭の中を整理しないとなので書く！ことは重要です
長々失礼しました。
2010年03月08日 16:53
コメントくださったみなさん、ありがとうございました！
今朝はバタバタしていてみなさまにお返事を書けませんでしたが、コメントは何度も読ませていただいて強い気持ちで話し合いにのぞむことができました。
まだお返事してない方もいらっしゃいますが、今日の報告をさせてください。
まずは、やはり退職しなければならないのかの確認をしてから、有給休暇の処理について聞きました。
アドバイスいただいたようにメモをずっととりました。
最初は、有給休暇消化は無理との答えが出かけましたが、ひたすらメモをとっている姿を見られてか、「まずあなたの希望を聞きましょう」となりました。
退職金の金額は概算で教えてもらえましたし、共済会費についてはいくら積立ててあるか、会社はきちんと把握していました。
退職金と共済会費がいつ私のもとに支払われるかは、今週中に連絡がくることになりました。
会社の今後のことなどはきちんと説明がありませんでしたが、買収の話はどうやら今月中には決まらないようです。
来月までは私の会社はあるようなので、まだ話し合う時間はあるということで少し安心しました。
まだ何も解決はしていませんが、今日は納得のいく話ができたので、連絡を待ちます。
みなさんにアドバイスをいただけて心強かったです。
ありがとうございました！！
2010年03月09日 00:19
> ろくちゃんさん
ユニオンの件、アドバイスありがとうございます。
頭にいれておきます。
実は育休をとるときにも、会社からは前列もないし無理だと言われたのですが、自分で法律など細かく調べて説明した過去があります。
なので会社からは、面倒な社員と思われているかもしれません。
今回が最後ですし、納得のいくように話し合いで解決できたらいいと思います。
社労士、気になっていました！
そういう仕事もいいかもしれませんね！
かなり大変そうですが
知恵袋も検索していただきありがとうございます。
自分でもいろいろ検索してみることができました。
そしてそして、最後の頑張ってくださいの一言、とても嬉しかったです！
- mixiユーザー
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