開催終了真のリーダーシップ
詳細
2010年04月28日 15:00 更新
神戸 開催日 ： 2010年5月8日 （土）
テーマ : 真のリーダーシップ
場所 ： 中華会館 6F
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時間 ： 14：30 〜 16：30
受講料 ： 2,000円
大阪 開催日 ： 2010年5月12日 （水）
テーマ : 真のリーダーシップ
場所 ： 大阪駅前第４ビル 19Ｆ リビングカルチャー内
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時間 ： 19：00〜21：00
受講料 ： 2,000円
勉強会では、日常の出来事や体験に基づいたレクチャーや、参加者同士の交流を通して、こころを学ぶ事ができ、初めての方でも気軽に参加できる、一回完結型のものを提供しています。 受講料は当日、現地にてお支払いください 当日会場でのお申し込みも可能ですが、事前にご予約頂けると幸いです！ お申し込みはコチラ → info@humanpotential.jp コメント(1)
2010年05月13日 17:32
お疲れ様で〜す
まとめです
「俺について来い」「しかりしなきゃ」
↓
20世紀型のリーダーシップ 自立型のリーダーシップ
21世紀型・相互依存のリーダーシップ
↓
助けを求める声に反応する
リーダーの才能
↓
冒険好き 利他主義 気付きがある 無防備 祝福する 魅力的 勇気付ける
おもしろさ 寛大 才能豊か 感謝 無邪気 陽気 ユーモア 抵抗しがたい魅力
本質を生きている やんちゃ オープン 組織を作る 遊び心のある 反応がよい 自然さ
リーダーシップを妨げる罠 ?自分に対する固定観念
自分とはこういう人間だ！ ポジティブもネガティブな自己概念も邪魔になる
自分を決め付けて見てしまう→新しい才能や輝きをストップさせてしまう
自分や人の事を決め付けて見ない
私達は一部を見ただけで、それがその人の全てだと見てしまう
リーダーシップを妨げる罠 ?自己いじめ 自己攻撃
私達は自分に厳しい、どこかで自分は幸せになってはいけない！と思っている
自分に厳しいと→極度に自分に甘くなる 人に厳しくなる 受け取れなくなる
自分を過小評価してしまう 自分なんて・・・・反動→過大評価
受け取る意欲を持つ
幸せになってもいいんだ〜と自分に許可を出す
人から誉められたり 承認されたり 与えられたら
↓
感謝して受け取ると良い 受け取る事も相手を勇気付ける事になる
リーダーシップを妨げる罠 ? 自意識過剰
どう見られるんだろ〜 失敗したら〜 はずかしさ〜 特別さ〜
自意識過剰になると
↓
身を守っている はずかしくなる 怖れが出る 周りの声に気付けない 助けを求める声に気付けない 周りのニーズに気付けない
問題は自意識からくる
↓
外に意識を向ける→助けを求める声に反応する 貢献（与える 愛する）
リーダーシップとは癒しの原則の一つ 外に意識を向ける事で問題から出る事ができる
リーダーシップ ?痛み・怖れを超える
過去の傷があると 傷から人に手を差し伸べてしまう
↓
傷ついたヒーラー 人を助けたい病
↓
共依存してしまう
過去にリーダーシップをいきて傷つくと、リーダーシップをとるのが怖くなる
自分がリーダーに対して攻撃した分、自分がリーダーになるのが怖くなる
リーダーシップ ?聞き上手
リーダーは話すのが上手いのではなく、話を聞くのが上手い
人の話を聞く為には、自分の痛みを癒さないと難しい
自分の中の依存を許さないと、人の依存を許せない→弱音 文句
聞き上手になるポイント?相手を判断しない
?意欲的に聞く （心の中で他の事を考えながら聞いている）
?相手を理解する意欲を持つ
（最近のリーダーの口癖→若い子が分からない）
リーダーシップ ?完璧主義を手放す
全ての人に認めてもらう 完璧な状況・状態→難しい
自分が完璧なリーダーになったら、リーダーシップをとろう！
↓
リーダーになれない
完璧になってからではなく、やりながら成長すれば良い
リーダーシップ ?義務・役割を超える
リーダーとは、こうあるべきだ→リーダーへの固定観念
リーダーにどういった観念を持っている？
腹が立つリーダー→そこに、あなたの観念がある
義務・役割でリーダーシップをとると→燃え尽きる
↓
自分が偽者のリーダーに感じてしまう
承認されても受け取れない
人は言いたい事を言う→全ての人の観念に合うリーダーはいない
リーダーシップ ?一人で生きない
一人で背負うのは20世紀型のリーダーシップ 一人の法が楽だと思っている
チームを作る サポートを得る方が、より大きく 効果的なリーダーシップがとれる
助けを求める事に慣れていない 苦手 勇気がいる
リーダーシップ ?問題ではなく才能に意識を向ける
どんな人にも、問題の部分と才能（輝き）の部分がある
問題を見つけるのは簡単な事
リーダーは、その人の才能を発見してあげる事
本人も気付いていない才能に気付いてあげる
以上です
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