本当はいい仕事をし、お客様に喜んでもらいたいと皆が思っているはずなのに・・

それぞれが自分で仕事をかかえ、自分の仕事を正当化し、

いそがしさばかりが増すこの矛盾

説得とあきらめを繰り返す前に知っていただきたい

その矛盾の紐解く９０分！


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士業の方々ための【箱ＣＨＯＩＣＥセミナー・エッセンス】
〜個業から目的を共有するチームへ！〜
⇒http://www.e-team.jp/seminer/0905sigyo.html
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仕事も順調に少しづつ増えてきた。
スタッフを雇い、規模も拡大してきた。
優秀な士業の先生の事務所では起こる現象です。

ところが・・

効率があがらない。
忙しくて雇ったはずなのに、さらに忙しくなる。
かと思えば、突然の退職。
ようやく育ってきたと思ったら独立。
お客をつれて去っていく。

客先では仲良くやっているようだが、
スタッフ同士の情報の共有はいまひとつ。
もっとも事業主への報告はいまふたつ。


事務所は忙しく殺伐としている。
それぞれが忙しそうに動いているが、
いったい何をやっているのかと思えば
なんだ！そんなことまで引き受けて！

せっかく新しい仕事をとってきたというのに
「もういっぱいです」
情けない・・

はじめまして。スタッフとして会計事務所で３年、社労士事務所で２年
そして開業し今度は事業主側として８年目を迎える社会保険労務士の仲井です。

士業の事務所の内情・・いかがでしょう？
独立の問題、担当制によるお客様の引継ぎ・取り合いの問題
優秀なスタッフを育てる難しさ

この士業独自の複雑そうにみえる問題が
たったひとつのことで解決するとすればどうでしょう？
個業で走っている組織がたった一つのことで目的を共有し協力しあうチームに変身すると信じられますか？

現在、あたしは、おかげさまですばらしいスタッフに恵まれ
皆で協力して仕事をしているチームとしての実感を持たせてもらっています。
お客様のためにと参加したたったひとつのセミナー「箱ＣＨＯＩＣＥセミナー」が
お客様との関係ばかりか、
あたしの事務所経営のスタイル、スタッフとの関係を変えてしまいました。


本当はみんなお客様のために役に立ちたいという想いをもちながら、
一方でやったやらない、仕事の抱え込み、責任のなすりあいを日々起こし、
いそがしさばかりで個業から脱出できないこの矛盾。
個業からチームへ変身する問題の本質はココにあるのです。

今回のミニセミナーでは
この矛盾を「箱ＣＨＯＩＣＥセミナー」を使って紐解いていきます。

【セミナープログラム】
１．事務所内で起こる人間関係の問題
２．問題はどこからくるのか
３　箱の外ではたらくとは

みなさんにも是非、人間関係の矛盾のメカニズムを体感ください。

◆日程
2009年5月22(金）

◆時間
19:00〜20:30 （開場　18:30）

◆会場
東京都中央区勝どき区民館

◆アクセス
都営地下鉄大江戸線勝どき駅下車A1出口　徒歩2分
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.46.51.6N35.39.26.6&ZM=9

◆参加費
3,000円（税込）

◆定員
20名

◆講師
仲井京子（アービンジャー公認ファシリテーター）

◆問合せ
有限会社ｅ−ｔｅａｍ　　 info@e-team.jp

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