はじめまして。学生就職活動支援団体のYouth Mapと申します。

この度、本年度だけで100人以上のトップ大学生がすでに参加した、
実践型ディスカッションセミナーへ皆様をお誘いしたく、
ご連絡を差し上げています。

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インターンシップ選考対策講座
「グループディスカッションによる問題解決の実践」

http://youthmap.jimdo.com/%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88/

日時：5月26日 13：00〜15：00
場所：新宿スポーツセンター（西早稲田駅より徒歩5分）
参加費：無料
募集人数：36人
持ち物：筆記用具、ノート
服装：私服
対象者：2013年卒(修士1年か学部3年)の就活をする学生
※他日程もございます。詳しくは下記HPをご覧ください
http://youthmap.jimdo.com/%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88/
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企業の選考方法として定着しているグループディスカッションは、
毎年トップ数％の学生が目指す
外資コンサルティングファーム、投資銀行、優良ベンチャーでは
必ず課せられる選考方法です。
そしてまた多くの学生が志望する日系有名企業でも選考過程に
グループディスカッションを取り入れている企業が大半であり、
これらのトップ企業から内定を勝ち取る早大生にとって、
グループディスカッションの対策は不可欠です。

しかし、一口にグループディスカッションと言っても・・・

・ 円滑な議論進行のための目的・前提設定
・ グループのチームワークを最大限引き出すディスカッションにおける役割
・ 時間内に効率的にアウトプットを出すマネジメント
・ 的確な問題分析力とソリューション提案
・ メンバー間の合意形成

などなど・・・、様々な能力の習得が必要となります。

本講座では、外資戦略系コンサルティングファームの人事コンサルを担当した実績をもつ
現役の人事コンサルの方を外部講師としてお招きします。
実践のグループディスカッションとフィードバックを通し、
その方法論と実践力を見につけるとともに、
企業人事がグループディスカッションを見るときの評価ポイントなどを交えながら、
戦略的な対策方法をお伝えします。

本講座への参加が皆様にとって
外資銀行・コンサルティングファームインターン選考を皮切りに始まる
就職活動のスタートダッシュの一助となれればと考えております。

ご興味のある方は本メール上部、又は下記URLよりお気軽に参加予約を入れていただければと思います。

http://youthmap.jimdo.com/%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88/

皆様の参加を心よりお待ちしております。

Youth Map