開催終了STOPパワハラIN度会郡玉城町
詳細
2012年09月10日 13:15 更新
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三重県度会郡玉城町の介護福祉施設でパワハラ告発解雇・現在就労闘争中
三重県の南部、度会郡玉城町（わたらいぐん・たまきちょう）にある、
町営の玉城町指定居宅介護支援事業所にて、
職場で発生していた執拗なパワハラを告発したら解雇されるという事件が発生しました。
現在、解雇された方はユニオンみえに加盟し、
就労闘争を行っています。
映像は、現地に申し入れを行ったときの様子の映像です。
この映像の後、玉城町の公営施設で発生している深刻なパワハラ問題について、ユニオンみえ書記長と当該の方が、玉城町役場に出向き、玉城町長・辻村修一氏に申し入れを行おうとしたところ、玉城町長は「用事があるので」といって、書記長の差し出す名刺を受け取ることもせず逃亡。
そのあと、ユニオン関係者らが、玉城町の別の建物で協力の申し入れをしている最中、「用事があって」名詞を受け取るヒマもないはずの玉城町長が建物内をウロウロしており、ユニオン関係者を目にしたとたん、建物の隅を「カニ歩き」して逃亡していったそうです。
●後日談
関係筋の情報によると、その後玉城町長は、複数の議会関係者らの前で、「玉城町営の介護福祉施設で発生したパワハラ事件は、関係者個人の問題であって自分は関係ない」などと発言していたそうです。
玉城町の町長は、同町のHP「町長の部屋」にて、
『高度情報化が進みインターネットが手軽に運用できる今、どうぞ忌憚ないご意見、ご要望をお寄せいただきますようお願い申し上げます。』とかかれていますが、町営施設の運営には責任がないようです。
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辻村修一（つじむら しゅういち）・玉城町町長
生年月日：1949年(昭和24年・丑（うし)2月15日生
町長就任日：2006/04/19
玉城町役場：三重県度会郡玉城町田丸114-2
●訪問介護ステーションたまき
ホームページ
（http://
住所：三重県度会郡玉城町佐田８８１番地
介護老人保健施設「ケアハイツ玉城」内
●ケアハイツ玉城
ホームページ
（http://
住所：三重県度会郡玉城町佐田８８１番地
●玉城病院
ホームページ
（http://
住所：三重県度会郡玉城町佐田８８１番地
玉城病院院長：本泉 誠
玉城町指定居宅介護支援事業所／玉城町国民健康保険・玉城病院／玉城町介護老人保健施設／
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三重県度会郡玉城町の介護福祉施設でパワハラ告発解雇・現在就労闘争中
三重県の南部、度会郡玉城町（わたらいぐん・たまきちょう）にある、
町営の玉城町指定居宅介護支援事業所にて、
職場で発生していた執拗なパワハラを告発したら解雇されるという事件が発生しました。
現在、解雇された方はユニオンみえに加盟し、
就労闘争を行っています。
映像は、現地に申し入れを行ったときの様子の映像です。
この映像の後、玉城町の公営施設で発生している深刻なパワハラ問題について、ユニオンみえ書記長と当該の方が、玉城町役場に出向き、玉城町長・辻村修一氏に申し入れを行おうとしたところ、玉城町長は「用事があるので」といって、書記長の差し出す名刺を受け取ることもせず逃亡。
そのあと、ユニオン関係者らが、玉城町の別の建物で協力の申し入れをしている最中、「用事があって」名詞を受け取るヒマもないはずの玉城町長が建物内をウロウロしており、ユニオン関係者を目にしたとたん、建物の隅を「カニ歩き」して逃亡していったそうです。
●後日談
関係筋の情報によると、その後玉城町長は、複数の議会関係者らの前で、「玉城町営の介護福祉施設で発生したパワハラ事件は、関係者個人の問題であって自分は関係ない」などと発言していたそうです。
玉城町の町長は、同町のHP「町長の部屋」にて、
『高度情報化が進みインターネットが手軽に運用できる今、どうぞ忌憚ないご意見、ご要望をお寄せいただきますようお願い申し上げます。』とかかれていますが、町営施設の運営には責任がないようです。
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辻村修一（つじむら しゅういち）・玉城町町長
生年月日：1949年(昭和24年・丑（うし)2月15日生
町長就任日：2006/04/19
玉城町役場：三重県度会郡玉城町田丸114-2
●訪問介護ステーションたまき
ホームページ
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住所：三重県度会郡玉城町佐田８８１番地
介護老人保健施設「ケアハイツ玉城」内
●ケアハイツ玉城
ホームページ
（http://
住所：三重県度会郡玉城町佐田８８１番地
●玉城病院
ホームページ
（http://
住所：三重県度会郡玉城町佐田８８１番地
玉城病院院長：本泉 誠
玉城町指定居宅介護支援事業所／玉城町国民健康保険・玉城病院／玉城町介護老人保健施設／
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コメント(5)
2012年09月10日 13:17
月刊労働組合・２０１２年August号より
◆パワハラ被害にあっても職場で相談できない現実◆
セクハラ、パワハラを受けたことがあるか聞いたところ、
「セクハラを受けたことがある」が９．９％
「パワハラを受けたことがある」が２４．３％となりました。
男女別に見ると、女性では、
「セクハラを受けたことがある」１７．０％
「パワハラを受けたことがある」２１．６％
男性では、「セクハラを受けたことがある」２．８％
「パワハラを受けたことがある」は２７．０％
セクハラを受けたことがある９９名に、どうしたか聞いたところ、
「誰にも相談しなかった」が３４．３％でもっとも高く、
「同僚に相談した」３１．３％が続きました。
「その職場をを退職した」は２０．２％
パワハラを受けたことがある２４３名でも、
「誰にも相談しなかった」が３５．０％でもっとも高い結果になりました。
次いで「その職場を退職した」が２８．０％でした。
その職場での相談についてみると、パワハラでは
「上司に相談した」は１２．３％
「同僚に相談した」は２２．６％
セクハラでは
「上司に相談した」は２３．２％
「同僚に相談した」は３１．３％と、
どちらもパワハラの方が低くなっており、
パワハラに関する相談は、セクハラに関する相談に
比べて職場でしづらくなっている様子がうかがえました。
2012年09月10日 14:11
初めまして。
私も職場で上司から暴言・名誉毀損・侮辱的言動によるパワハラを受けた者です。
幸いな事に、社内の苦情処理機関に告発したところ、迅速な対応にて今のところ沈静化しておりますが…
しかし、油断は禁物！常にボイスレコ―ダ―を携帯し、再度発生する様な事があったら、それを証拠に苦情処理機関に再度申告すると共にユニオンと結束して、労働局まで指導・助言の申請まで行くつもりです。
セクハラに関しては、男女雇用機会均等法にて、明確な対処の仕方が使用者に義務付けられていますが、パワハラに関しては厚労省が指針を出したばかり。
先ずは法の整備を！と言った段階でしょうか。
とにかく使用者がパワハラに関して、もっと前向きに取り組んでいただかないと、職場からパワハラが無くなるというのは難しいと思います。
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