皆さん、今晩わ
就活FMです

グループディスカッション体験講座に参加して頂いた皆さん、大変お疲れ様でした
二本立てで、気をつけるべき点、問題解決の仕方等盛りだくさんで中身が濃すぎて、
大分お疲れだったのではないでしょうか

さてさて少し期間が開いてしまったのですが、今回の講座を生かしてもらう
ためにイベントのおさらいをしておきましょう

今回のテーマはグループディスカッション（以下GD）ということだったのですが、

そもそも、GDは何のために行うのでしょうか
? 企業が学生の「ありのままの姿」を見るため
→学生同士に話し合いをさせる。また、一連の作業の中でのコミュニケーションや、
協調性などを確認するため。
? 多くの人を一度に判断するため
→GDは少ない時間で多くの人を見ることが出来、時間短縮に有効な面接手法となっています。

また、GDで企業は何を見ているのでしょうか
チェックポイントは企業によって違い、大きく分けて３つです。
? 人柄と必須能力（協調性・柔軟性・コミュニケーションスキル）
＆論理的思考力の二点。
? 人柄と必須能力＆クリエイティビティの二点。
? 人柄と必須能力のみ。（会社によっては求める能力を盛り込むことも）
　
今回のイベントでは、スタッフが面接官となり?人柄と必須能力があるかをチェック
させてもらいました


また、チームで問題解決をするための成功要因をお伝えしましたが、何だったでしょうか
その要因は以下の５つです。
（１） テーマ・課題の確認作業
（２） 言葉を小学生でも分かる言葉に変える
（３） チームの目的、ゴール、アウトプットの確認と共有
（４） メンバーの役割と作業の確認
（５） 進捗チェックを心がける
詳しくは資料を再度ご覧下さい。

上記の作業が行われずに議論が行うと、議題の論点がずれてしまい、それぞれの話に
矛盾点などが生じ、効率的に議論を進めることが困難になってしまいます。
それを防ぎ、活発な議論を交わすためにも上記のことは常に意識し、行っていきまし
ょう


最後に私どもの感想を...
全体を通して、積極的に望む気持ちをもっと持ってほしい
「皆で、乗り越えよう！！！」という前向きな気持ちがGDには必要です
そしてGDに限らず、内定までの道のりは場数を踏むことで自信とともに力も付
きます
ぜひ頑張って下さい