ダイアローグ＝対話が目指すのは、
・自分の枠組みの制限を外し、新しい思考を獲得する
・自分が「言ったこと」が実現化するプロセスを早める
・相手の「言っていること」を受け取って、その人の能力を解放する
・（お互いに）癒す
・思いもよらないアイデアがその場に浮上する
・その場にいる人と「つながる」ように親密度があがる

「個人」が目指したい理想の姿を獲得したりということにフォーカスを当てることも可能ですし、、また、「場」に注目すると、「人が活き活きする場」というのは、全て、「対話がある場」かどうかにかかっています。

うつになったり、離職率が高い職場には必ずといっていいほど「対話」が欠けていて、電報のメッセージのような一方的で無味乾燥的なあるいは携帯メールの文字面だけの「会話」が人間関係のなかに忍び寄っているときにおきます。

一般的に「コーチング」が機能しないのは、「どのように対話をしたらよいのか？」ということに関する知見があまりにも少なすぎて、どうしても「方法論」や「スキル」に逃げてしまって、コーチしている「自分」のあり方を問うことなく、押しつけになってしまうことが原因と考えられます。

具体的なスキルや方法論は何でもありですが、まずは「場」が設定されない限り、何も機能しません。
「人工的」「つくっている」「いやだ」とクライアントが感じるのはコーチの責任です。汗

自然な感じで、「対話力」を促進し、1対1または1対多、多対多、ということが「うまくいく」ためのエッセンスを受け取っていただき、「使えるように」扱うのが、このダイアローグのワークショップの趣旨です。

職場に限らずご家庭や友人関係でも良好な「関係性」をつくることが可能となるのが「ダイアローグ」です。


明日、渋谷でダイアローグやりますので、よかったら参加してください。

場所はこちら↓
http://www.techno-brain.co.jp/company/map.html

いきなりきてくださって結構です。 （参加費3000円）