〜 チーム学習が組織を強くする 〜


http://www.eschoolweb.net/P2MExperience/

　混沌としていて未来予測ができない状態では従来型の「ダウンロード型学習」は時代の変化についていけない。「インスパイア型学習」を促進するには「会話型リーダーシップ」が必要である。会話型リーダーシップは創造性、自主性、信頼関係等組織が活性化するポイントであります。
　近藤氏と和田氏は、MITのP.センゲが提唱した「学習する組織」を勉強する会でご一緒させて頂いている方々です。組織やチームを指示命令型の一方通行的なヒエラルキー型の情報伝達の仕組みではなくて、自律した個人が能力を発揮するためのインフラとしての集団について様々な知見を提供しているP.センゲは、集合知を形成していく「場」や「空間」をつくる、関係性の重要性について述べています。Ｐ２Ｍを小原先生がまとめられたときにプロジェクトを場として捉える考え方について大きなヒントを得たのがこのP.センゲであると伺ったことがあります。再生をかけた組織改革に取り組む時、この講演がきっと皆様の人育てのヒントになると思います。ぜひ、みなさまのご参加をお待ちしております。

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日時 2009年2月19日(木) 19：00〜（18:30受付開始）
19:00〜19:10　ワンポイントＰ２Ｍ
19:10〜20:30　発表・質疑応答
20:30〜　　　　 懇親会
場所 株式会社ヒューマンシステム（研修室）
東京都港区芝4-5-10　カーニープレイス芝10F
参加費 国際Ｐ２Ｍ学会員・学生　2,000円／一般　3,000円（懇親会込み）