美容業界経営幹部向けです！

儲かり続ける仕組みを作るための採用


定着率の高い人材を

ムダな媒体費を使うことなく、

会社の成長に必要な人数を採用する。

いまの美容業界だからこそ、

こういった戦略的な採用活動が簡単に行えます。



業界の常識を変えた採用手法を

お伝えする少数限定セミナーを開催します。





こういった声をたくさん聞きます。



「数十万も払ったのに、求人の電話が一本もならない」

「求人は雑誌やインターネットに出しておけば来るはず」

「学生は大手や原宿、青山のお店が好きだから、仕方ない」

「最近はいい新卒がいないな」

「昔はもっとたくさん応募があったのにな」

「スタッフが辞めるのは美容業界特有、しかたない」





現在の美容業界での新卒採用マーケットは、

たしかに厳しい。




　美容学校入学者数は、

平成15年度27,400人→平成18年度24,000人（13％減）

11年後には12,000人と半減！

　多くの美容学校曰く、

「卒業生の半分は美容業界に就職しない」

　人材を定期的に雇用でき、

育成する仕組みをもつ美容室は間違いなく

繁栄しつづけます。

にもかかわらず、

リクルート活動は未だ雑誌媒体が主流であり、

一般企業と比べて10年以上は遅れています。

　電話や問い合せなどを、

ただ待つという“待ちの採用”から、

積極的に改善をはかっていく貴社オリジナルな

“攻めの人材採用”の仕組みを戦略的に作ることが、

経営の安定に大きな影響を与えます。


しかし、

「攻めの人材採用」をしている美容室は、

去年も今年も優秀な人材を確実に確保しています。



「初めて開催したサロン見学に10名も来た！」

「わずか3か月で7名も採用できた。」

「採用実績のない美容学校から説明会へ呼ばれた。」

「年間の媒体費用が200万も削減できた！」

「選ぶ側に変わり、いい人材がどんどん見つかる！」

「採用した新卒が辞めない、創業以来初めて」



こういった声が出る採用手法をお伝えします。


料金は2000円

資料代としてください。



日程は、

8月19日　10時から11時半　＆　14時から15時半

8月26日　10時から11時半　＆　14時から15時半



それぞれ定員6名です！



ご興味のある方は、


info@complat.jp


まで、ご連絡先を入れてメールをください。


場所など、折り返しご連絡申し上げます。