宜しくお願いします
開催終了【事例研究、職員交流】2009年2月「障害者施設職員による事例研究会」のお誘い
詳細
2009年02月02日 22:52 更新
このコミュニティでも以前「川崎チャレンジドクラブ勉強会」の参加者を募りました。今月も同じように勉強会を開きます。興味のある方は下記を参考の上、コメントorメッセにてご参加ください。皆様の参加をお待ちしております。
☆主催者より☆
過去にも「川崎チャレンジドクラブ勉強会」として参加者を募ってきましたが、「障害者福祉に携わる職員による意見交流会にしていきたい」という会の発足時の思いを前面に出したく思い、今回より思い切って名称を変更したことをまずお知らせします（これまでも川崎、あるいはその周辺在勤の職員が中心になっていた勉強会ではありませんでした。したがって、東京や神奈川の方はもちろん近県の方に関心を持って頂き、参加して頂きたいと思っています）。
研究会概要 ・知的障害児者、発達障害児者、重複障害児者（知的＋α）等の支援に日々取り組んでいらっしゃる皆さん。
・支援のあり方に悩んでいる皆さん。
・組織のあり方やスタッフとの連携などを真剣に考えていらっしゃる方。
仕事をすればするほど悩みは尽きないのではないでしょうか？
実は私も同じ悩みを抱えて業務に当たっています。
そうした悩みは、共有することで答えが見付かるものなのかもしれません。日々の支援や業務の中で疑問に思っていることを事例研究会を通じて「気付き」のきっかけにしたい、そうした思いからこの勉強会は立ち上がりました。
気軽に話し合いながら、交流を深めていきませんか？
以下のように日程等を設定しましたので、ご都合を調整して頂き、多くの方にご参加頂いた上、共に学んでいけたらと思っています。 
２００９年２月研究会詳細 
開催日：２００９年２月２０日（金）１８：３０集合、２１：００終了予定 ＜途中参加も大歓迎です。研究会は基本的に『毎月第三金曜日』を予定しています＞
会場：えだ福祉ホーム（横浜市青葉区荏田町４９４−７ ?０４５−９１１−９９９５） http://
※東急田園都市線江田駅、横浜市営地下鉄ブルーライン中川駅が最寄です。どちらの駅からも徒歩１５分ほどです。場所がわからない場合はお気軽にお尋ねください。
※駐車場もあります。
参加費：数百円（会場使用料１０００円＋お菓子代などを参加者の頭数で割るためです） 参加を希望される方はコメントに残して頂くか、本トピックを作成した「鉄郎」までメッセにてご連絡ください。
これまでの研究テーマ ・利用者の日中活動の内容とその支援について
・利用者の「異性支援者への過剰な関わり」について
・身体介助の方法について
・エンパワメントについて
・自閉傾向の強い利用者への支援について
・自傷、他害について
・職員の外部研修について
などです。
さて次回はどんなテ−マになるんでしょうか？
楽しみですね
コメント(29)
2009年02月13日 23:34
#5みつ★あきさん
コメント、ありがとうございます。会場となる場所はわかりますか？たとえ遅れても全く構いません。むしろ時間に遅れるから、と参加するのを遠慮してしまうと、なかなかこうした機会には出席できないものです（経験上ですがｗ
遅れた方がいても、どんな方か出席しているのかがわかるように、最初に「プロフィールシート」を書いてもらおうと思っています（終わったら責任もって破棄するので、安心してください）
話の筋もできるだけわかるように、そして、すぐに参加できるように努めますので、時間にこだわらずにいらしてください。これからも一緒に勉強していきましょう。こちらこそよろしくお願いします。
2009年02月17日 15:30
どいやら職場の同僚の女性スタッフ2名も参加できそうです！
ただ僕を含め、皆19時頃からの参加になってしまそうです。
＞みつあきさん
僕は以前参加したので、時間が会えばご一緒できるかと思います。
当日でも構いませんので、メッセージお待ちしています！
＞こちらをご覧の皆様へ
ちょっとしつこくなってしまうかなと思いましたが、再びメッセージを書かせて頂きたいと思います！
ちょっと関東限定になってしまいますが、《多摩会議》ってご存じでしょうか？それは現在では多摩地区の知的障害関係施設がいくつか集まり、定期的に情報交換や協同研修会を開くなど法人を越えての協力体制を組んでおこなわれているものです。
でも、最初は20年ほど前に数人の施設職員が集まっての勉強会だったそうです。そのメンバーは今はほとんど施設長など大変ご活躍されています。
僕はこの話を聞いて勉強会というものに強く興味をもち、今にいたっています。
2009年02月17日 23:56
あ、勉強会を開催するにあたり、自己紹介は欠かせなくなりますが、全員がそろうまで何度も時間を撮るのももったいないですよね？
で、前回勉強会前に自己紹介代わりに「プロフィールシート」なるものを作成してもらいました。これをつかえば、何度も自己紹介タイムを取る必要はなくなりますもんね。でも、改良が必要かと思うんです。もし、ご意見があればお願いします。
ちなみに、前回使用したものは、表形式で以下のことを書いてもらっていました。
1)mixi ネーム（本名でも可）
2)施設名称と施設規模について
3)現在の勤務先の勤続年数（福祉職について何年になりますか？）
4)現在の勤務先をひとことで紹介してください。
5)現在、利用者支援で困っていること
6)参加しているメンバーにひとこと！（今日はこんなことを話してみたい、など）
なお、この「プロフィールシート」は勉強会だけに使用するものですので、終了後は責任をもって廃棄します、ご安心を。
2009年02月22日 15:44
今回の勉強会についてのレビューです。
今後参加を検討されている方は、参考にしてくださいね。
勉強会レビュー
実施日時…2009年2月20日（金）18:30〜21:00（途中休憩あり。少しオーバーしましたが、汗）
実施会場…えだ福祉ホーム
参加人数…9名（男性6名、女性3名。うち単独参加者は3名）
参加者の勤務先…障害者地域活動ホーム、入所更生施設、通所更生施設、ケアホーム、入所・通所更生施設、多機能型施設
話し合った内容と意見交換の希望があったテーマ
１．勤務先内職員間の連携とチーム支援および外部におけるネットワークづくり（対職員がテーマです）
２．利用者とその家族への支援と具体的事例をあげての意見交換（対利用者がテーマです）
<事例>利用者の他害が新人職員や実習生にいきがちな状態をどうするか。利用者からの好意をどう対応したらいいか。いわゆる「モンスターペアレンツ」への対応について。
３．新人教育指導について
４．新法移行について
５．地域移行の働きかけについて
６．発達障害の方への支援
７．アセスメントについて
８．自分の施設の良いところと悪いところについて
９．不況の中での転職活動から見えてきた現在の福祉の実態
圧倒的に「１．職員間連携」についての意見交換の希望が多かったので、ここを核に話し合いました。途中、自分の職場のスタッフへの愚痴にアツくなりながらも（笑）、真剣に意見交換ができたように思います。
ただ、参加メンバーから出された「話合いたいテーマ」が、いずれも重要であるとの共通認識があったこともあり、焦点がなかなか定まらなかったのはちょっともったいなかったかな、という気がしました。
その反省を生かして、今後は以下のように展開していこうかと考えています。
今後の展開
1)この勉強会は、「偶数月の第三金曜日」に実施することを基本とします。
→こうすることにより、シフトの都合で参加ができなかった方の意見交換も可能となります。
2)事前に大まかなテーマの核を決め、当日の出席者が派生させたテーマについて話し合っていくことにします。
→こうすることにより、テーマに合わせて出席者が増えることが予想でき、密度の濃い意見交換が可能となります。
次回は、4月17日(金）に行う予定です。
テーマは２つ「職員の育成について」「自閉症について」です。
どちらのテーマも派生する内容がかなり多く出てきそうですが、具体的ケース事例を立てておこなうよりは、フレキシブルに対応しようということで決まりました。
改めてイベント立てしてご案内しますので、それまではこちらのコメント欄（個別メッセも受け付けます）にて、お意見・ご希望を書き込みいただければ、次回に生かしたいと思います。
なお、添付の写真は、勉強会のイメージ写真です。
参加したみなさん、お疲れ様でしたまた、よろしくお願いします
2009年02月25日 00:18
みなさん、書き込みありがとうございます。
そして、勉強会お疲れ様でした
#23どらむすめあけみさん
「生でしか聞けないようなドッキリな話もあり、視野が広がるような体験談もあり。」そうですね。今回は「え？」と思わされることもあり、自分の施設でやってることだけが「福祉」ではないことを痛感させられたような気がします。
「時間作って参加した甲斐がありました!」いやいやいや
参加されたみなさんのおかげですよね。次回も是非一緒に勉強しましょう。また、よろしくおねがいします。
#24みつ★あきさん
「蓋を開けたら中々の内容で面白かったです(笑)」不安な心境が実際に参加されての感想はとても参考になります。ありがとうございますそうなんですよね。さすがに時間を作って参加されている方が多いだけあって、みなさん意見をしっかり持っているので、いい刺激になりました。4月の予定は近日UPしますので、時間の工面をよろしくお願いいたします。
#25なに?鍋さん
脱線は多かったかな･･･。でも、実は、そこに発言者のニーズが含まれていたりしてそれを読み取ることができるかどうかも、ソーシャルワークを磨くチャンスかとも思います（脱線してるのはあんたでしょ！とかいう突っ込みはしないようにｗｗｗ
4月になると新人職員さんがいらっしゃる可能性がありますよね。そこでまたいい刺激を受けながら、勉強する姿勢を忘れないようにしたいものです。今後ともよろしくお願いいたします。
#26☆スター☆華見さん
書き込みありがとうございます。できるだけ早め（来月初めごろ）に次回の勉強会の詳細をご案内しますので、ぜひお時間の調整していらしてください
次回は「職員の育成について」と「自閉症について」です一見テーマがありふれているように思えますが、「Aさんは○○で、Bさんは●●」というような具体的な事例とは違う現場で働いているスタッフの生の意見交換は迫力があります（実はそこまではレビューできないのが残念なんです
次回お会いできることを楽しみにしております。
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