日本生命保険から新しい商品が発表されました。


↓記事を転記　
----------------------------------------------------------------------
日本生命保険は４月、ケガや病気で長期間働けなくなった会社員に保険金を
支払う「就業不能保障保険」の新商品を投入する。
新たに妊娠・出産に伴うケガや病気を保障対象に含めたほか、特約をつければ
「心の病」による休業も保障する。個人向けではなく企業向けの団体保険とし、
日生と契約した企業の従業員が加入できる。

　就業不能保障保険は休んだ期間に応じて保険金を支払うが、新商品では
保険金支払いの限度期間も現在の24カ月から36カ月に延長する。
10万円の死亡給付金をなくすなど商品内容もわかりやすく改める。
-----------------------------------------------------------------------
URL(http://woman.nikkei.co.jp/career/news/article.aspx?id=20090309ax024b1

これまでは、ケガや病気による休業については、会社が加入している健康保険
から「傷病手当金」が支給されてきました。（業務上のケガや病気は労災から）

傷病手当金の支給要件はいくつかの条件があります。
ケガや病気で休業する場合は、この休みが「連続して３日間」以上が
傷病手当金支給の対象なってきました。

出産や育児休業の場合は、雇用保険から給付金があるなど公的保険もありますが、
記事にあるような民間保険の活用も、社員が安心して働ける要素だと思います。