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開催終了「経営メンバー体感サロン」オルティナVOICE

詳細

2006年05月05日 21:08 更新

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 5月17日(水) 19:00〜21:00 
 <ゲスト> 株式会社サイバーエージェント 専務取締役 
         西條 晋一氏
             ×    ×    ×
    <ナビゲーター> 株式会社セレブレイン代表取締役 
                高城幸司

→経営メンバーになるためのチェックシート・トレーニングタイム盛りだくさん!

           お申込・無料メールマガジンご購読はこちら http://www.altena.jp/
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 「経営メンバー体感サロン」
 オルティナVOICE第11回を開催いたします。

 今回は特別ゲスト、なんと株式会社サイバーエージェント専務取締役の
 西條晋一氏にお話いただきます。

 西條氏はサイバーエージェントの金融部門を担当され、ベンチャーキャピタルや
 外貨取引会社の経営にも携わっていらっしゃいます。
 また株式会社ジークレストというオンラインゲーム会社の経営もされています。

 そんな西條氏に、経営メンバーとして会社を運営することについてのお話を
 じっくりと伺います。
 経営メンバーから見た経営者・藤田さんのお話も聞けるかもしれません。

 また、西條氏からお題を出していただき、経営メンバーとして実践につながるような

 ワークショップも行います。

 ぜひご参加ください!


【開催日】
5月17日(水) 19:00〜21:00 (受付開始18:45)

【場所】
丸ビル8階カンファレンスルーム ROOM5
(東京駅丸の内南口徒歩すぐ)

【プログラム】
19:00 オープニング
19:10 ゲストのご紹介
19:15 ゲストインタビュー
    『経営メンバーになるまで』についてお聞きします
19:25 オルティナインタビュー 〜経営メンバーを選ぶ〜
    経営メンバーになることを決断された経緯や実際の仕事内容についてお聞きします
19:35 質問タイム
    ゲストの選択について、気になったことをグループごとに質問していただきます
19:45 ゲストインタビュー
    今後のビジョン、経営者について、などお聞きします
20:10 経営メンバー体感ワークショップ
    実際にゲストが直面された「課題」についてお題を出していただき、
    経営メンバーになったつもりで解決策を考えていただきます
20:30〜 コラボレーションtime
    ゲストや他の参加者との名刺交換・情報交換タイムです。

【会費】
5,000円(会場費、資料代、ドリンク代を含む)

お申し込みはこちらからどうぞ
http://www.altena.jp/


【ゲストスピーカー】

株式会社サイバーエージェント 専務取締役 
西條 晋一氏

早稲田大学卒業後、1996年伊藤忠商事入社。
2000年にサイバーエージェント入社、新規事業の立ち上げを担当。
過去子会社4社を立上げ、現在サイバーエージェント専務取締役
株式会社シーエー・キャピタル代表取締役、株式会社ジークレスト代表取締役。

西條氏のブログ
http://ameblo.jp/saijo



【ナビゲーターのプロフィール】

株式会社セレブレイン 代表取締役社長
高城幸司

株式会社リクルートにて、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞する。
そのノウハウを解説した営業力の本を出版。中でも『営業マンは心理学者』がベストセラーに。
その後、起業/独立の情報誌『アントレ』を立ち上げ、事業部長、編集長を歴任。
全国の行政・大学などで創業支援に関わり、経団連『起業フォーラム』の委員も務めている。
2004年には転職支援のリクルートエイブリックで<事業再生>
人材の提供をテーマに新領域を開発。
2005年5月に株式会社セレブレイン代表取締役に就任。
人と企業の働く選択肢を広げるためのコミュニティの開設とコンサルティングサービスを提供。
http://www.celebrain.com/

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※『オルティナ』とは?
http://www.altena.jp/

→オルティナとは、もう1つの、という意味のalternativeから取った造語です。
起業家でもサラリーマンでもない働き方
「経営メンバー」
という働き方を提案しています。
以下の2つのコンテンツを核に、webやイベントによって情報を提供します。

・経営メンバーを知るメルマガ『オルティナEYE』発行
・経営メンバーに会うサロン『オルティナVOICE』開催

ベンチャー企業がある程度成長してくると、外部からの人材やノウハウが必要不可欠になります。
一方で、現在は会社に勤めている状態で、起業まではリスクが取れなくても会社の経営に
関わりたいというニーズも存在します。

そこで、オルティナは「経営メンバー」という、ミドルリスク・ミドルリターンの新しい働き方を提案し、
世の中の人材移動を活性化させることを目的に活動しています。

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