テーマは、
「変化を生み出し、未来を創る」です。

複雑性を理解するためのシステム思考や
ダイアログ（対話）のプロセスを扉に
自らが起点になって組織や社会に変化を生み出し、
望ましい未来を創るための
道のりを学んでみたいと思います。

おもしろそうかも、と思った方は
下の概要を見てみてください＾＾

よい学びの場が生まれることを
楽しみにしています。

□□□―――――――――――――――――――→
『ダイアログBar』- Learning Workshop -
「変化を生み出し、未来を創る
−システム思考とダイアログによるアプローチ−」
　　　　　　　　　　　　　　　　
2009年4月18日（土）19日（日）10：00〜18：30（東京都内）
（詳細）http://positivelearning.seesaa.net/article/115724381.html
←――――――――――――――――――――□□□

変化を生み出そうとするとき、そこに何が必要なのでしょう。
戦略？計画？アイディア？運？時間？お金？仲間？支援？

社会や組織に対して変化を生み出すことは、
一見どこからどう手をつけていいのか分からない、
非常に大きくまたやっかいなことのように感じます。

このワークショップでは、
システム思考とダイアログという“学習する組織”で
使われる2つの考え方・アプローチを学びの扉に、
実践を交えながら「変化を生み出し、未来を創る」ための
道筋について学びを深めたいと思います。

まず何に手をつけるのか
そのために何を考えるのか
そして何をするのか
変化を生み出すためのダイアログとは？

［取り扱うトピック（予定）］

○システム思考で構造を捉え、変化の道筋を描く
○コミュニケーションのシステムと建設的な話し合い
○心のシステムと価値観によるフィルター
○変化を生み出す対話の場

2日間のプログラムは、全てレクチャーと実践を交えた内容に
なっています。
一方的な講義や教授ではなく、参加者との双方向のやりとりによる
プロセスを重視した進行を取ります。

システム思考やダイアログ、学習する組織、心理学などに関する
事前の知識や、学習、読書はまったく必要ありません。
また、研修・コンサルティング会社、人事、経営などの
組織開発、人材開発の実務に携わる方でなくても
「変化」や「未来」を創ることに興味のある方でしたらどなたでも
学びを楽しむ気持ちと身一つで参加していただき、
有益な学びを得ていただける内容になっています。

内容も含めご不明な点があれば
西村（dialoguebar-owner@yahoogroups.jp ）まで
ご連絡ください。

□□□―――――――――――→
ワークショップの概要について
←―――――――――――□□□

□　日時　2009年4月18日（土）19日（日）
10：00〜18：30（開場9:45）

□　場所　東京都内　勝どき近辺
（お申し込みいただいた方には、改めてご連絡いたします）

□　参加費 20,000円/人
（会場費、機材・備品、飲み物・お菓子代等に支出します）
※剰余金はダイアログBarの運営費に充当します。

□ 定員　12名　※先着順（現在7名）

□　お申込
下記申込みフォームにご記入の上、電子メールにて、
　dialoguebar-owner@yahoogroups.jp （西村）宛にご連絡ください。

---[申し込み票]--------------------------------------------

「4/18-19『ダイアログBar - Learning Workshop -』」申し込み

　・お名前　：
　・ご所属　：
　・Your Work　：
　・メールアドレス：
　・懇親会の参加：　有　・　無
　・その他備考：
　
--------------------------------------------------------

【ファシリテーター】
西村　勇也

ダイアログBar　代表

大阪大学大学院にて人格心理学と
価値観の形成を中心とした教育心理学を学び、
その後、人材開発・組織変革のベンチャー企業を経て
現在は、某財団にてメンタルヘルスの観点から
組織診断と調査研究、コンサルティング、また、
学習する組織やシステム思考、ダイアログを活用した
組織開発のプログラムとコンテンツの開発・運用に従事する。

08年4月より『ダイアログBar』を開始。09年1月に
メンバーとともに「未来を創るワークショップ」を開始。
ダイアログ（対話）のプロセスとシステム思考に基づいた
「創造的な社会の実現」をテーマに活動を展開。