開催終了「人材開発」意見交換会・懇親会
詳細
2007年04月23日 13:55 更新
「人材開発」についての話題を前提としたフリートーク式の意見交換会・懇親会
１．参加資格：誰でも可
２．参加費用：無料（ただし、飲食物は各自持参）
３．主催者：NPO法人フリーWebカレッジ 代表 蒔苗昌彦
TEL:03-3878-9542 携帯電話：090-3047-2757
メールアドレス makanae@free-web-college.com
４．場所：当法人オフィス（東京メトロ東西線西葛西駅徒歩８分）
※次のWebページにてPDFの地図をダウンロードできます
http://
５．会合成立人数：４人（三人寄れば文殊の知恵＋主催者１名で合計４名以上）
６．最大参加可能人数：１５人（会場があまり広くないので・・・）
７．募集期限：当日開始時刻ぎりぎりまで。ただし、当日の申込みは、主催者携帯電話090-3047-2757へ事前に電話してキャパシティを超えていないか確認の上、お願いいたします。
８．備考：
１）人材開発・人材育成・人事教育・研修等々について自由討議。これよりもさらに個別のテーマは設定いたしません。
２）所属・立場に関係なく誰でも参加できます。
３）講師招聘はいたしません。
４）懇親会用の各人飲食物は、近くのコンビニがありますので、ひとしきり意見交換をした後、買い出しに行って頂く形でも大丈夫です。
５）当日キャンセル可
※４月２２日に３名以上の参加表明がありましたので、実施は決定となりました。あとは最多数１５名までの募集を引き続き募りますので、ふるってご参加ください！
１．参加資格：誰でも可
２．参加費用：無料（ただし、飲食物は各自持参）
３．主催者：NPO法人フリーWebカレッジ 代表 蒔苗昌彦
TEL:03-3878-9542 携帯電話：090-3047-2757
メールアドレス makanae@free-web-college.com
４．場所：当法人オフィス（東京メトロ東西線西葛西駅徒歩８分）
※次のWebページにてPDFの地図をダウンロードできます
http://
５．会合成立人数：４人（三人寄れば文殊の知恵＋主催者１名で合計４名以上）
６．最大参加可能人数：１５人（会場があまり広くないので・・・）
７．募集期限：当日開始時刻ぎりぎりまで。ただし、当日の申込みは、主催者携帯電話090-3047-2757へ事前に電話してキャパシティを超えていないか確認の上、お願いいたします。
８．備考：
１）人材開発・人材育成・人事教育・研修等々について自由討議。これよりもさらに個別のテーマは設定いたしません。
２）所属・立場に関係なく誰でも参加できます。
３）講師招聘はいたしません。
４）懇親会用の各人飲食物は、近くのコンビニがありますので、ひとしきり意見交換をした後、買い出しに行って頂く形でも大丈夫です。
５）当日キャンセル可
※４月２２日に３名以上の参加表明がありましたので、実施は決定となりました。あとは最多数１５名までの募集を引き続き募りますので、ふるってご参加ください！
コメント(21)
2007年04月19日 20:29
ー参加者特典のご案内ー
せっかくの開催ですので、できれば定数に近い多くの参加者に集まって頂けるよう、参加者特典による集客対策を実施いたします。
当イベントに当日参加（出席）された方には、主催者のフリーWebカレッジのサイトで一般公開されている管理職向け映像教材「育成のための注意叱責の仕方」というコースのDVDを無料贈呈いたします。自社内の研修にて自由にご利用ください。（転売・商業利用はご遠慮ください）
当映像教材の内容は、次のwebページでご覧になれます。
http://free-web-college.com/z_general_info/z_mixi_gift/mixi070428gift.html
では、ぜひ４名以上のご参加（１５名以内）を期待いたします。
2007年04月28日 23:08
本日はお疲れ様でした。
どのようにして人材を育成するかということは皆さん悩まれていることがわかりました。
私自身、業務上研修をどれくらい有効に活用できるか検討しているのですが、研修は即効性のものではないとのことですので、効果をどのように求めるのかという点で新たな課題が出来たような気がします。（といいつつも、何とか利用する方策を探したい。）
時間的には、消化不良となった部分もあったでしょうか。
次回もスケジュールがあえば、参加したいです。
＃「企業内人材育成入門」は、帰りも何件か本屋に寄ってみましたが在庫切れで、帰って調べると丸善丸の内本店に在庫があるみたいでした。連休中に行く予定は未定なので、あきらめてネット注文しました。
2007年04月29日 10:25
このたびは連休初日にもかかわらず、ご参加頂き、誠にありがとうございました。
テーマを定めないフリーディスカッションという前提で実施したこととと、話の流れを何かの方向へ誘導することもなかったため、ネガティブに言えば散逸的、ポジティブに言えば多種多様な話が出た形となりましたが、人材開発という枠組みから外れることはありませんでした。
いずれにしても、第２回を行う際には、会の進行形式は、フリーディスカッションと称すると格好が良すぎるかもしれないので、雑談形式と称することにしたいと思いました。
今回の雑談の中で出た主要な言葉（概念）や疑義等を今私が思い出す範囲内でキーワード形式にてアトランダムに列挙すると、、、
1.「研修」（の定義、即効性の有無、そのいわば漢方薬的な効果に対する経営側理解の不足とそれに伴う研修担当者の苦労、目的別効果、形態別効果、種別効果、eラーニングとの組み合わせ）
２．（何を以てして）「コンプライアンス研修」（と呼ぶか）
３．「人事制度」（の傾向、変遷、可能な限り納得のいく成果配分のあり方、納得がいきつつももなるべくシンプルな人事制度の組み立て方）
４．「マネジメント層」（の傾向、今と昔、日米比較論、部下育成義務の職務比率）
５．「ジョブ・ディスクリプション（職務記述書・職務明細書）」（の有無の違いによる仕事のあり方についての日米比較論）
６．「労働市場」（の急速な変化に伴う新入社員の扱われ方の変化）
とりあえず以上ですが、実際の話としてはさらに色々な話（や言葉・概念）が出た次第です。
つきましては、第２回は、これらの中から何か一つテーマをチョイスし、それについて前半で集中的に話し合い、後半はその他色々フリートークとする、、、というようなテーマ制約と雑談を半々で配分する運営形式にしてみようかと思いました。
では、改めて、またの機会を設定いたしたしますので、その際にはどうぞよろしくお願い致します。
2007年04月29日 23:33
せいやです。
昨日は、大変有意義な時間を過ごすことができました。
ありがとうございました。
人材育成という幅広い概念では、いろいろな切り口があるため、蒔苗さんのおっしゃるように、ある程度テーマを絞ってみたらより突っ込んだ話ができるかと思いました。
ハシモトさんのお話、大変興味深かったです。是非、またお話を聞かせていただきたいと思いました。
まだまだ、いろいろなご意見を聞いてみたいところもあるので、是非次回も参加していきたいと思います。
また土曜日だったら助かります。ウィークデーはなかなか仕事を定時で終わることができないので(^^;)ゞ
蒔苗さん、機会を提供していただき、ありがとうございました。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
困ったときには
