先着、限定３名様ご招待させていただきます。
（通常２５，０００−円（税込））

趣旨：最近、日立が日本経済新聞に掲載された報道ビッグニュースから「フリーアドレス　パソコン全廃　全業務ペーパーレス」が話題になりましたのはご存知の方も多いと思います。そこで日立さんにお願いし実際の内容のお話と現場を見学させてもらうことになりました。 内容は極めて魅力のあるものです。
ぜひこの機会に会社の関係者、サークル活動の方々に「異業種交流」の意味もこめて参加いただけるようお勧めいただきたいと思います。
特に今回は現場見学が入っています。めったにないチャンスかと思います。

テーマ：日立製作所の新ワークスタイルと業務革新の実際
日　時：2006年7月12日（水）
午後１時３０分〜午後４時３０分
講　師： ? 日立マネジメントパートナー
人事ソリューションセンター部長　桝井　伊市　氏　
他
場　所：大森ベルポートＢ館２階Ｄ会議室　ＴＥＬ03-5753-2811
http://www.omoribellport.com/text/access.html
（ＪＲ大森駅下車徒歩5分　東京都品川区南大井6-26-2）

（株）日立製作所では、2000年4月に、「世界トップレベルのマネジメントサービス」の実現を目指して、業務プロセス・諸制度の改革を開始した。その改革を具現化し、日々の人材マネジメントや人事・総務業務オペレーションを支えるツールとして、「Ｈｕｍａｎｉｍａｔｅシステム」を構築・稼動させた。
本システムは、2001年秋から運用を開始しており、現在ではグループ会社の社員を含む約13万人が使用するに到っている。
本業務改革とシステム化の目指した基調は、働く社員一人一人の「個」の尊重、「自立」「自己責任」である。社員各人は、自分のパソコンで「社員ポータル」と呼ばれるトップ画面からログインし、会社生活や業務を遂行する上での必要な通知、手続き喚起のお知らせ等を随時入手し、必要に応じて自らの基本情報の登録・変更、各種の申請や旅費申請・精算業務等をペーパーレスに処理する。社員は社内ネットワーク環境が整っていれば自席か否かを問わずどこにいても操作が可能である。申請・処理プロセスについても、従来、職場・人事総務部門・経理部門等多重多層の人手によって行われていたプロセスをそのままシステム化するのではなく、思い切った権限委譲による「職場完結」を原則としている点に大きな特徴がある。
もう一つの大きな特徴は、上記のＩＴサービスをバックボーンにして、それまで全国の各事業所・各社の人事・総務・経理担当部署それぞれで行われていた業務の内、共通・共有化して括り出せる業務を標準化・集約してシェアドセンタを設立、業務オペレーションは勿論、これに付随しての社員からの各種のお問い合わせに対応するコールセンタを併設したトータルソリューションを実現している点である。
現在は、これらのサービスの事業化の担い手として、この2006年4月に設立された
（株）日立マネジメントパートナーがこれら一連のサービス提供を担当している。

今回の講座では、下記の内容をデモ等によりご紹介致します。
記
?.企業と社会環境の変化について　
?.日立の新ワークスタイル（見学のあと意見交換）
?.日立製作所の人事・総務・経理業務改革の実際
?.日立マネジメントパートナーが提供するサービス・バリューチェーン
?.システムサービス、シェアドサービスの概要
?.旅費申請、年末調整申告等の実例紹介〜デモ
?.オフィス見学（フリーアドレス　パソコン全廃　全業務ペーパーレス）
?.質疑応答　

主催：日本経営スペシャリストグループ
お問い合わせ先：y.baba@keymo.co.jp