開催終了メンタルヘルス管理士制度 無料説明会
詳細
2010年09月22日 15:07 更新
管理人様
こちらをお借りして無料説明会の開催を告知させていただきます。
産業カウンセラーのように社会性の高い資格制度です。
協会設立につきましては
東京大学医学部付属病院 精神神経科 准教授 山末英典先生
よりコメントも頂いております。
http://
どうぞよろしくお願いいたします。
【開催概要】
企業に常駐し
メンタルヘルス不調の
・原因を見つけ出す
・メンタルヘルス不調者の早期発見
・復職プログラム
・社員のやりがい発見 等など
日本初の『メンタルヘルス管理士制度』の無料説明会が開催されます。
企業で働き（＊採用試験）、社員をうつ病などから守る
社会性の高いプロジェクトです。
是非説明会にご参加ください。
（第1回目 説明会は、個人の方や一部上場企業人事部など多数参加されました）
【第２回 H22.10/6（水） 16：00〜17：00 】
東京都千代田区大手町1-1-2 りそな・マルハビル 18Ｆ
TKP大手町カンファレンスセンター WESTカンファレンスルームＣ
【第３回 H22.10/21（木） 16：00〜17：00 】
東京都新宿区西新宿1-5-11新宿三葉ビル6Ｆ
ハロー会議室新宿 会議室Ｃ・Ｄ
また、上記以外の『毎週水曜日には新宿オフィス』でも説明会が開催されます
詳細は下記アドレスをご参照ください。
http://
＊企業は自社社員に資格を取得させる場合と資格取得者を新たに採用するケースが考えられます。資格取得が就職を確約するものではありません。
但しこのメンタルヘルス管理士の資格は、企業常駐で「予防・早期発見」など
初めての試みの為、注目の資格制度です。
そのため日経産業新聞（9月1日）にも掲載されました。
PDFファイル
http://
メンタルヘルス管理士協会HP
http://
【ＨＰ内の申込書やe-mailにて直接お申し込みください】
こちらをお借りして無料説明会の開催を告知させていただきます。
産業カウンセラーのように社会性の高い資格制度です。
協会設立につきましては
東京大学医学部付属病院 精神神経科 准教授 山末英典先生
よりコメントも頂いております。
http://
どうぞよろしくお願いいたします。
【開催概要】
企業に常駐し
メンタルヘルス不調の
・原因を見つけ出す
・メンタルヘルス不調者の早期発見
・復職プログラム
・社員のやりがい発見 等など
日本初の『メンタルヘルス管理士制度』の無料説明会が開催されます。
企業で働き（＊採用試験）、社員をうつ病などから守る
社会性の高いプロジェクトです。
是非説明会にご参加ください。
（第1回目 説明会は、個人の方や一部上場企業人事部など多数参加されました）
【第２回 H22.10/6（水） 16：00〜17：00 】
東京都千代田区大手町1-1-2 りそな・マルハビル 18Ｆ
TKP大手町カンファレンスセンター WESTカンファレンスルームＣ
【第３回 H22.10/21（木） 16：00〜17：00 】
東京都新宿区西新宿1-5-11新宿三葉ビル6Ｆ
ハロー会議室新宿 会議室Ｃ・Ｄ
また、上記以外の『毎週水曜日には新宿オフィス』でも説明会が開催されます
詳細は下記アドレスをご参照ください。
http://
＊企業は自社社員に資格を取得させる場合と資格取得者を新たに採用するケースが考えられます。資格取得が就職を確約するものではありません。
但しこのメンタルヘルス管理士の資格は、企業常駐で「予防・早期発見」など
初めての試みの為、注目の資格制度です。
そのため日経産業新聞（9月1日）にも掲載されました。
PDFファイル
http://
メンタルヘルス管理士協会HP
http://
【ＨＰ内の申込書やe-mailにて直接お申し込みください】
コメント(35)
2010年09月23日 10:07
日経産業新聞の記事が読めないので、探してみました。
カテゴリが「メンタルヘルス」とかではなく「医療ビジネス」ですね。
http://health.nikkei.co.jp/news/gyo/index.cfm?i=2010083105501h3
概要はここのプレスリリースが見やすいかもしれません。
http://www.atpress.ne.jp/view/16606
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
※加盟企業
●「MH管理士協会」に加盟企業として入会し、
以下の費用(給与以外消費税込)を負担することになります。
(1)初期設定導入費用：対象社員1人につき 5,250円(最大50万円)
(2)運用費：MH管理士1人につき 月額84,000円
(3)MH管理士給与(新たに雇用の場合)
※社員100人あたり1人のMH管理士を配置(推奨)
例) 80h勤務、2,000円／h＝月給与160,000円 社保加入は不可
(4)就業管理ポータルサイト利用料(オプション)
対象社員1人につき 基本月1,050円
※上記の他、「MH管理士」となる社員の講習受講費用(241,500円/人)、
受験費用(21,000円/人・回)等も必要となります。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
企業がここまでの費用をかけてメンタルヘルス対策をするというのなら
産業カウンセラーや心理相談員の有資格者を活用すればいいのにと思いますが…。
既存の資格に対してどこまでアドバンテージがとれるんでしょうか？
カリキュラムの
＞(6)寄席等洒脱スキル実習
う〜ん、６４時間のなかでそんなこともするんですね。
2010年09月23日 11:36
＞ばじるさん
他のコミュニティやトピックでも同様の意見を見ることがあるのですが
こういったコミュニティはカウンセリングの場ではないのですから
思ったことを素直に書くのは別に悪いことではないかと思います。
根拠のない誹謗中傷はともかくとして
カウンセラーであっても「批判すべきものは批判する」ことは
あるのではないでしょうか？
無料の説明会、メンタルヘルスということでこのコミュニティに
関係がないわけではないですが、このイベントを作成された方
自らが紹介されてある新聞記事に「医療ビジネス」とカテゴリーされており
営利目的ともとれる講座、事業の宣伝とも思えるものが
このコミュニティに書き込まれること自体がどうかと私は思います。
2010年09月25日 22:26
＞ばじるさん
確かにこのイベントトピックは雑談の場ではないですが
そもそも無神経にたてられた宣伝トピックで
はじるさんも含めて様々な意見が聞けたことはよかったと思います。
「産業カウンセラーとはこうあるべき」という思いがあるのですね。
ただ、このコミュニティはばりばりのカウンセラーから興味のある方、
なんとなく入っている方、それこそ宣伝目的で加入している方等様々です。
有資格者であっても、この資格に対するスタンスは本当に様々だと思います。
無資格の方もたくさんいらっしゃるでしょうし。
資格取得のハードルが比較的低い分だけ様々な人がいらっしゃいます。
それがまた、この資格のある意味いいところだと思いますが。
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