開催終了【15節】vs柏レイソル(H)
詳細
2015年10月24日 07:03 更新
清水エスパルス
(http://
18位
勝点8 1勝5分8敗
11得点27失点
得失−16
柏レイソル
8位
勝点23 7勝2分5敗
20得点16失点
得失4
リーグ戦、ホーム最終戦となりました。
降格は決定しましたが、来季に向けた再出発の試合として
躍動感あるサッカーを期待します。
みんなで応援しましょう。
トピ立て不慣れなもので、申し訳ありません。
コメント(78)
2015年10月24日 17:56
ひとまず、左伴社長の挨拶を聞いてきました。
要点をまとめると、
・軸となる清水のサッカーがはっきりしないため、フロントの強化から選手の練習内容に至るまで全てがチグハグになっている。
・選手はポゼッションサッカーからの脱却が出来ずに困惑している。
・若い選手とポジション争いをするようなベテランの不在が響いた。
・J2のチームは、降格してくる清水だけには勝たせまいと目の色を変えて挑んでくる。闘争心を持って挑まないと泥沼にはまる。
・来年度以降の計画(チームの方向性、フロント人事等)は残り二試合が終わるまでには固める。今シーズンが終わった後に、責任の所在を含めて全てはっきりさせる。
・強化費は落とさない。
あとは、今後サポーターと話し合いの場を持つことも明言していたように記憶しています。
文章からは伝わりにくいですが、実際聞いていて社長の熱い気持ちは伝わってきました。
2015年10月24日 20:02
>>[49]
僕は一新して再スタートして欲しいです。
強化部長、監督は解任。
監督
適切に選手の特性を見極めて、どんなサッカーをするのかを明確にしてくれるのがまず第一！
今いる選手は世代別の代表経験がある選手も多く、選手を適材適所に使えればそんなに悪くなってならないかと(^o^;)
もし、エスパルスOBなら統率力とカリスマ性がある人。
ジュビロ磐田の名波監督みたいな。
チームを鼓舞でき、団結出来る人が良いかと。
選手
自分達に責任があると思っているなら残って一年でJ1復帰を目指して一緒に頑張って欲しい。
毎年選手が入れ替わりすぎればしっかりとしたチームは作れない。(長谷川健太監督の解任と主力選手の大量放出、同じことはするなよフロント
)
レギュラー、サブはリセット。
全員にチャンスを与えてのチーム作り。
ポディションごとの競争。
契約、補強
今いる選手に出来るだけ残って貰えるように動くのが最優先。
今後、数年エスパルスの中心になれる選手は複数年契約。外部放出を防ぐ。
補強はウィークポイントの改善、監督の描くサッカーに必要か、即戦力、精神的主柱、数年間の育成を考える選手。
こんなところですかね？
2015年10月24日 21:14
>>[50]
そういえば、さすがに監督・フロント人事に関しましてはぼかしていましたが、選手については少し言及がありました。
今、主力選手を中心に慰留に努めているそうですが、多くの選手から慰留に対して前向きな言葉をもらっているとのことでした。
それと、最後の挨拶にはもともとは社長だけでなく、人一倍チームに熱い想いを持っている「ある選手」も同席する予定だったらしいです。
ただ、どうしても泣き顔をサポーターに見せられないとロッカールームで涙を流していたそうです…
あくまで個人的な意見なのですが…
まずフロントが清水エスパルスとしてのサッカー哲学を示さないとダメだと思うのですよ。それこそ、今後何十年も貫き通していけるようななにかを。
その次に、それを実現できる監督を探すことが重要なのかなと。
ですので、☆わだっち☆さんや他の方が言われている通り、本当の意味でチームの根っこの部分から一新する必要があると思います。
2015年10月24日 23:54
社長挨拶については、[43]でかせきさんがほとんど述べているところですが、他に出ていた話しとしては
・育成型クラブを目指していると聞いていたものの、若手を試合に出場させて経験させるに留まっていた。本来、周囲に手本となるような代表クラスの選手がいて、その背中を見て育つというあるべき環境が整っていなかった。
・降格により、サポーターの皆さんには、怒り、悲しみ、辛さ、悔しさなど色々な感情があると思うが、怒り、悲しみ、辛さは全て私（社長）に預けて頂き、私が棺桶まで持っていく。サポーターには悔しさだけを胸に来年も応援をして欲しい。
私もメモはしていなかったので間違いあれば、フォローお願いします。
さて、フロントが強固な清水のサッカー哲学を定義しなくてはいけませんね。
これまでは地元の優秀な選手を集めていればそれなりに戦えたため、深く考えなくても良かったのでしょうが、選手集めや資金的に厳しいクラブは一歩先を行っていると思います。
左伴社長は、トップとして現状を正しく認識することはできていると思うので、心配があるとすれば実行力ですね。監督交代で後手に回っってしまったので。
社長の足を引っ張る体制でないことを願います。
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