「全員戦力化！障害者も活躍する究極の組織作りの極意
〜ダイバシティマネジメント〜」

開催日：2008年05月26日(月)

参加費：2000円　

開催時間：18時30分〜21時00分

定員：120名

会場：銀座ブロッサム中央会館　7階マーガレット
（銀座2-15-6　電話3542-8585）　
地下鉄有楽町線「新富町」1番出口徒歩1分

主催：東京中小企業家同友会障害者委員会
　　　http://www.tokyo.doyu.jp

報告者：谷口真美　氏　　早稲田大学大学院商学研究科教授
　　　　http://jinjibu.jp/GuestIntvw.php?act=dtl&id=76

要点：激変に耐えうる能力は、強い組織・企業の要素の１つ
である。変化に対応するためには、組織を構成する人
やグループが均一でないことが大切である。いわゆる
異分子、異端児が組織の大事を救った事例は過去、枚
挙に暇がない。しかし、そうは言うものの異分子を抱
え込むことは、たやすいことではない。では、どうす
るか？答えは『ダイバシティ・マネジメント』の中に
ある。
人材活用の面で、今経営者に求められているのは社員
一人一人が持つさまざま多様性（ダイバシティ）＝個
性をしっかり把握し、その人それぞれの強みを経営に
活かしていくことである。
経営環境の風を読み間違えると、取り返しがつかなく
なる程変化の激しい現代において、人事の重要性が高
まる中『ダイバシティ・マネジメント』を学ぶことは
経営者として避けて通れない道と考える。
ダイバシティ、とは多様性のこと。ダイバシティ・マ
ネジメントとは、多様な人材を活用して、変化対応能
力を身につけること。
多様性の中身は、性別、国籍、年齢、宗教、ライフス
タイル、障害、価値観、教育、習慣、経歴など文字通
り多種多様である。
２００８年９月に障害者問題全国交流会が東京で開か
れるに際し、東京全体で開催の気運を盛り上げるため
にも関連例会を積み重ねる必要があり、本企画もその
１つである。障害も多様性（ダイバシティ）＝個性の
１つであると認識すると障害者雇用の幅が拡大し、東
京の障害者委員会が掲げている「障害者戦力化への
道」にも通じてくる。