お待たせしました。参加募集を開始しました。
今回は富士通グループ以外の方でも参加可能です。
お申込はメッセージ下さい。

題名：カイゼンフェスタ東京２００８−II申込
----------
所属：
氏名：
連絡先メルアド：（mixiメッセージ以外をご希望の方）
参加セクションにチェックしてください
□　9/4　昼間の部
□　9/4　ＬＴ立候補（題名：）
□　9/4　懇親会
□　9/4　ワークショップ（午前の部）（ＷＳ名）
□　9/4　ワークショップ（午後の部）（ＷＳ名）
----------



カイゼンフェスタ東京２００８−II
２００８年９月４日（木）、５（金）
富士通ソリューションスクエア（東京・蒲田）
http://jp.fujitsu.com/facilities/solutionsquare/

【カイゼンフェスタ　開催の主旨】
富士通グループでカイゼン活動を実践している方々、カイゼン活動を始めたい方々が一同に集まり、互いに交流し、カイゼン活動の輪を広めることを目的としています。講演会、カイゼン事例発表会、ワークショップ、懇親会などを開催します。

【日時と場所】
日時：２００８年９月４日（木）９時３０分〜１７時５０分　その後　懇親会
場所：富士通ソリューションスクエア（東京・蒲田）　Ｓ棟３階（Ｐ２）
　　 9:30〜10:00　フリートーク
　　10:00〜12:00　講演会
　　12:00〜13:00　昼休み
　　13:00〜13:20　アイスブレーク
　　13:20〜13:50　ポスターセッション
　　14:00〜16:10　事例発表
　　16:10〜16:40　ワールドカフェ
　　16:50〜17:50　ライトニングトークス
　　18:00〜20:00〜　懇親会

日時：２００８年９月５日（金）９時〜１６時
場所：富士通ソリューションスクエア（東京・蒲田）　Ｓ棟２階
　　 9:00〜12:00　ワークショップ（午前の部）
　　13:00〜16:00　ワークショップ（午後の部）

【詳細】
＜講演会＞
　富士通コンポーネント株式会社 手島正行常務取締役　殿
　「ＴＰＳの憂鬱」
　人間の最も本質的な欲求は、自分が大切に思われていたいという『自我の欲求』であり、その中で可能性を発揮したいという『自己実現の欲求』だったりするんですよね。僕にはＴＰＳがこうした人間のもつ本質を鋭く突く手法に見える一方、自我との葛藤や挫折を越えられず、苦い言い訳の中に安んじている自分に時々出会ったりしてしまうのです。ＴＰＳって、やっぱり憂鬱なんでしょうか・・・？

＜カイゼン事例発表＞
１．カイゼンのきっかけ作りはプロポーズだ！
　　　〜始めの一歩でくじけてしまったあなたへ〜
指示されるだけの朝会に疑問を持ち、頼み込んで３０秒スピーチを導入してもらったあの日からはや一年。配属されてからのこの一年間、「カイゼン入門コース」を受講しながら計７つのカイゼンツールをがむしゃらに試してみました！！その導入過程で起きた周囲からの賛成・反対の反応、喜び・苦労、導入効果の有無を、私なりに赤裸々に告白いたします。

２．カイゼンで最高のチーム作り
　　　〜楽しい、嬉しい、活き活きと！〜
当時プロジェクトリーダーが悩んでいたたくさんのことがカイゼンによって一気に解決しました。カイゼンの取り組み内容と、カイゼンを導入したことによるチームの変貌についてご紹介します。また、当時のリーダーやメンバーがいなくなった後、一時は下火になってしまったカイゼン活動ですが熱い思いは脈々と受け継がれて現在に至ります。それらの取り組み内容をご紹介します。

３．ふりかえりにより「定着」した取り組み
私たちのチームでは朝会・夕会・ふりかえりを行っていますが、その内容も自分たちに合った形にだんだん変化してきました。今回の発表では、２００５年度から開始して組織に定着し、成長している現在の活動状況を簡単に紹介します。そして、現在すっかり「定着」した取り組みの誕生する過程とその効果を紹介することで、ふりかえりの効果を体感して頂きたいと思います。また、これらの取り組みに対する私自身の思いだけでなく、上司の視点から見た感想についても触れたいと思います。

４．リーンサービスプログラム（Lean Service Programme）について
当社で展開されているリーンサービスプログラム（Lean Service Programme）について発表します。富士通のカイゼン活動とリーンサービスプログラムとの共通点や違い、リーンサービスプログラムを推進していく中で当社の社員がどのように変わっていったかをご紹介します。

５．自律成長型組織への道（序）
私たちの組織では約２年前から「自律成長型組織になるぞ！」を合言葉に、いろんな活動をおこなっています。まだまだ道半ばですが、取り組みの一部を笑いと感動を交えお届けします。

６．カイゼン活動の事務局として
　　　〜カイゼン活動の変遷と気づき〜
2007年下期から開始したカイゼン塾２．０の背景と概要。特に私がカイゼンリーダと共に活動の推進をしたチームの変化を中心に私が気づいた点とそれを踏まえて開始した現在のカイゼン塾３．０の概要と状況について発表します。

＜ライトニングトークス＞
恒例！５分限定のミニ発表会です。内容は「カイゼン」に関することなら自由です。
発表者募集中

＜懇親会（ワールドパブ）＞
一階社員食堂で開催します。
会費：2,000円（ノンアルコールの方、19時までしか参加できない方は 1,500円）
◆マイ箸・マイ皿運動実施◆
マイ箸・マイ皿をご持参の方は懇親会費がチョットだけ割引になります！是非ご協力ください。
「エコのため」なので、再利用可能で持ち帰れることが必要です。

＜ワークショップ（午前の部）＞
１．現場力を高める見える化手法プロジェクトファシリテーション
2007年3月2日に富士通VLSI株式会社で開催された永和システムマネジメント）平鍋健児氏の講演会ビデオの鑑賞会です。すぐ始めたくなる見える化手法がたくさん登場します。ビデオ鑑賞後は参加者で「きづき」を共有し、「カイゼン宣言書」を作成します。
【対象者】
１）カイゼン初心者・初級者
２）朝会・カイゼンでマンネリを感じている方
３）モチベーションＵＰしたい方

２．ＬＴスペシャル
前半は、ミニＬＴ＆ふりかえりを通じて、５分という限られた時間で発表することのドキドキ感を体験していただきます。また、後半は有志によるＬＴを開催いたします。ＬＴに興味のある方、ＬＴで喋ってみたい方、ＬＴを開催してみたい方、ご参加お待ちしております。

３．ふりかえりセミナー
楽しくふりかえりを体験し、職場でふりかえりを始めましょう。職場を明るくしたいと思っている方、職場のコミュニケーションをよくしたいと思っている方、現場のチーム力を上げたいと思っている方、業務改善、プロセス改善に興味のある方、参加してみてください。

４．ＴＯＣ思考プロセス入門
みなさんのまわりには解決したいのに、なかなか解決しない問題はありませんか？なかなか解決できない問題には、それなりのワケがあります。TOC思考プロセスを使うと、そのワケや解決のヒントを見つけることができます。そんなTOC思考プロセスを楽しく学んでみませんか？今回はTOC思考プロセスの中でもクラウド（別名：対立解消図）と呼ばれるツールを中心に学びます。

＜ワークショップ（午後の部）＞
１．１プロジェクトファシリテーション入門『夏ドリル』
「モチベーションアップのツールと場づくり」の考え方として知られるようになった「プロジェクトファシリテーション」（PF）をご存知でしょうか？初めての方にはその概要をご紹介し、また既にご存知の方にはあらためてその「価値」をふりかえっていただきます。そして、この価値をどうやって自分たちのチームで実現するか？そのための思考のフレームワークとして「逆算ドリル」を使ったワークショップで「明日できること」をみなさんに考えていただきます。

１．２簡単にはじめられる朝会
朝会をはじめてみたいと思っている人を対象とした体験セミナーです。翌日からすぐに朝会がはじめられることをねらいます。朝会の目的と流れを簡単に押さえたあとで、模擬的な朝会を体験し、進行や報告のしかた、問題点のあつかいかた、時間管理について理解します。また、すでに朝会を実施しているがうまくいっていないという人もぜひご参加ください。みんなで知恵をしぼって対策を考えてみたいと思います。

２．ビールゲームとふりかえりで、学習する組織を考えよう
「ビールゲーム」というロールプレーイングゲームを体験することで、組織の問題解決を考えます。ビールゲームはマサチューセッツ工科大学で開発され、手軽に経営を体験することができます。ビールのサプライチェーンを一つのチームとして、他のチームと競い合います。（要素をグルーピングしたり、ひとつの事象を因数分解して複数の要素に分けて考える方法）

３．タイムボックス制約付きインクリメンタル開発とは
従来から実施されているプロセス改善とKAIZEN活動を組み合わせ、高品質、高生産、短納期を実現する開発方式をご紹介します。ポイントなる部分をディスカッションすることで、考え方をかえるヒントになればと思います。

明るい色のカジュアルウェアーでご出席くださいな。