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詳細 2012年8月27日 00:26更新: ★会社の即戦力となるような人材をお探しの企業の採用担当様★
★女性の雇用に力を入れている採用担当様★
★看護師・介護士の採用に力を入れている採用担当様★

はじめまして。複数の求人広告媒体(アルバイト媒体・新卒・転職サイト・地域密着型・新聞人材募集広告)の代理店をやっております管理人ゆっこです。
求人広告の提案営業→人材派遣・紹介営業兼キャリアコーディネーター→企業人事を経験し
これらの経験を活かしながら企業と人を繋ぐ仕事がしたいと思い、再び就職支援業界に舞い戻って参りました。

求人媒体を利用する前や利用中、そして利用した後にも様々な悩みがあるものです。
このコミュニティではそういった採用担当者様が悩みの解消を目的としたお手伝いもしています。なかなか聞けなかったり聞きにくかったりする悩みも、お気軽にどうぞ!!
業種には業種特有の様々な悩みがあると思います。
「ちょっとしたことで困っているけれど、相談っていうほどのものでも・・・」というご質問でも歓迎いたしますのでお気軽にどうぞ!!

営業職に強い、IT業界に強い、中途採用に強い、女性採用に強い、若手採用に強いなど、各求人媒体にはそれぞれ異なる特徴があります。そのため、媒体選定を行う際は、全体の登録者数だけで選ぶのではなく、特徴を正しく理解し、ニーズに合った媒体を見極めることが大切です。

◎以下のような悩みをお抱えの人事担当様は是非ご相談ください◎
・紙媒体で採用できる求職者層を知りたい。
・長期で募集広告を掲載するメリット、デメリットが知りたい。
・媒体の直営営業と代理店営業の違いやメリット知りたい。
・業界や職種で求職者が利用する媒体について
・求人媒体選定のノウハウ、どの媒体のどの企画が効果的なのか知りたい。
・いろいろな求人媒体を試したけどあまり効果がでてない。
・久々に人材採用をする予定だけど、どの媒体に掲載すれば良いか。
・スカウトメールからの返信率が悪い。返信率を上げるようにするには。
・より効果的に就職・転職サイトを活用する方法が知りたい。
・地域によって媒体の効果はいかがなものか。
・人材派遣会社様、人材紹介会社様で求職登録者を増やす為に活用したい。

★管理人ゆっこも求人広告の提案を行っております★

?ゆっこ宛てに採用をお考えの職種・採用人数・年齢層・勤務地・入社時期・ご予算など具体的な内容をメールでお送りください。また、過去掲載されたことがある求人媒体とその効果についてもお教え頂けたら幸いです。
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?お伺いしたことをもとに内容に沿った企画を提案させていただきます。そして実際お会いするお時間を頂けたら幸いです。
　

※人材のことでお困りのの採用担当様は直接ゆっこにメッセージ下さい。
フットワーク良く細かい部分までフォローさせて頂きます★