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どーも。
最近転職したばっかりの者ですが、契約社員や正社員でサービス残業は当たり前なんでしょうか？
そりゃない方がいいですが、どこもそういう会社ばかりって感じですか？
契約社員として入社して労働条件通知書には９時50分から19時30分の70分休憩と書いています。
労働８時間半ですね。
ちなみに月給制の変形労働時間です。短いときは６時間とかで普段の30分を少しうめる感じで。
でもみんな９時ぐらいに来てます。
で、９時には来てと…。45分に朝礼だから。掃除もあるからと。
えーーなんで出勤予定時間より早いねん！
しかも終わるの８時なんですよ。
軽く１時間はサービス残業になるんですけど。
22日出勤だから22時間ただ働きです。
２万は損してるんですけど…。
社員もみんながしてるから何もいえないです。
でもやっぱ、これぐらいは他のブラック企業に比べたら普通ですか？
僕はサービス残業が一番嫌いなんです！
みなさんの職場ではどうですか？
最近転職したばっかりの者ですが、契約社員や正社員でサービス残業は当たり前なんでしょうか？
そりゃない方がいいですが、どこもそういう会社ばかりって感じですか？
契約社員として入社して労働条件通知書には９時50分から19時30分の70分休憩と書いています。
労働８時間半ですね。
ちなみに月給制の変形労働時間です。短いときは６時間とかで普段の30分を少しうめる感じで。
でもみんな９時ぐらいに来てます。
で、９時には来てと…。45分に朝礼だから。掃除もあるからと。
えーーなんで出勤予定時間より早いねん！
しかも終わるの８時なんですよ。
軽く１時間はサービス残業になるんですけど。
22日出勤だから22時間ただ働きです。
２万は損してるんですけど…。
社員もみんながしてるから何もいえないです。
でもやっぱ、これぐらいは他のブラック企業に比べたら普通ですか？
僕はサービス残業が一番嫌いなんです！
みなさんの職場ではどうですか？
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コメント(168)
たくさんの方がコメントを残しているので、私も書かせていただきます。
私の前職は某パソコンスクールで、営業の仕事もありました。
フレックス制のシフト制の会社で、休日出勤をして契約が出来れば勤務時間を変更してくれましたが、契約できなかったときは何もしてくれませんでした。
新人のうちはしかたないと思って我慢していましたが、賞与が出ないことを企業は隠していました。営業のインセンティブで稼げと言われても出来ない人には無理な話です。勤務先も希望していない県外へ飛ばされ、住宅手当も自宅通いの人より1万高いだけの1万5千です。結局年収240万でした。
残業してもサービス残業になるし、賞与は一切でないし、勤務地も相談なしで県外に飛ばすなど不満が堪って退職しました。
ここまでひどい企業は少ないと思いますが、サービス残業は評価基準にならないのでしない方がいいと思います。
身体を壊したら元も子もないし、そんなにサービス残業させるなら全てオートメーション化しろって感じです。
私の前職は某パソコンスクールで、営業の仕事もありました。
フレックス制のシフト制の会社で、休日出勤をして契約が出来れば勤務時間を変更してくれましたが、契約できなかったときは何もしてくれませんでした。
新人のうちはしかたないと思って我慢していましたが、賞与が出ないことを企業は隠していました。営業のインセンティブで稼げと言われても出来ない人には無理な話です。勤務先も希望していない県外へ飛ばされ、住宅手当も自宅通いの人より1万高いだけの1万5千です。結局年収240万でした。
残業してもサービス残業になるし、賞与は一切でないし、勤務地も相談なしで県外に飛ばすなど不満が堪って退職しました。
ここまでひどい企業は少ないと思いますが、サービス残業は評価基準にならないのでしない方がいいと思います。
身体を壊したら元も子もないし、そんなにサービス残業させるなら全てオートメーション化しろって感じです。
私は工場の生産管理部門で働いていますが
異常なくらい残業が多いです（今でも残業してるのが普通です）
一月100時間残業してももらえるのはほんの数時間分の手当てだけです。
サービス残業はもはや当たり前になってきているとみて間違いないでしょう。
転職したいとも思っていますが雑用ばかりで何も教えず放置状態なので
スキルが身につかず（ある程度は自分で学びましたが）戸惑っている状態です。
サービス残業を当然としたり強制したりする会社には労働基準監督署などに訴えるか、皆で結束して立ち向かうしか手段はなさそうですね。
少なくとも権力振りかざしてサービス残業を認めさせている（無茶な分量の仕事をさせている）会社に対しては団結して戦うのが一番だと思います。団結して声をあげなければ変わりませんし、生活だってよくならないと思います。
異常なくらい残業が多いです（今でも残業してるのが普通です）
一月100時間残業してももらえるのはほんの数時間分の手当てだけです。
サービス残業はもはや当たり前になってきているとみて間違いないでしょう。
転職したいとも思っていますが雑用ばかりで何も教えず放置状態なので
スキルが身につかず（ある程度は自分で学びましたが）戸惑っている状態です。
サービス残業を当然としたり強制したりする会社には労働基準監督署などに訴えるか、皆で結束して立ち向かうしか手段はなさそうですね。
少なくとも権力振りかざしてサービス残業を認めさせている（無茶な分量の仕事をさせている）会社に対しては団結して戦うのが一番だと思います。団結して声をあげなければ変わりませんし、生活だってよくならないと思います。
>124 まるさん
>残業してる人間が偉いみたいな風潮ありますよね。必死で人がノー残業で帰ってるのに。
ウチの後輩も同じ事言ってましたｗ
>140 raven
その考えに賛同です。
歴史を振り返ればいつの時代も弱い側が立ち上がって権利を獲得していないでしょうか？
日本人って権力に弱くて泣き寝入りする傾向があると思います。
陰でグチるだけで何もしない。
できれば労働基準監督署より上司か組合等社内で解決できたら良いんですけどね。今までの書き込みを見る限りなかなか厳しい状況の方がたくさんおられるようですね。
自分の経験談なんだけど、
ある主任クラスの上司の下で仕事をしていたとき、まだまだ景気が回復してなくて合理化・コスト削減のため残業時間もうるさい時期でして、
急がなくて良い様な仕事で毎日残業させられて月平均40ｈの内5〜10ｈ分しか申請させて貰えなかった。
一年近く経っていい加減腹が立って勤務表に全部正直に書いて主任を通さずにそのまんま室長に提出したら、主任から大目玉喰らって定時後の事務所で延々と大きな声で説教されましたよ。
『私は残業つけようなんて考えたことないわ！』
って。
しかもその日に留まらず、就業時間内にチクチクと説教は続きました。
色々あったせいか最近になって残業については過労防止の観点から業務部主導で管理が厳しくなってきてる。
泣き寝入りも情けないと思うけど、訴え方も考えた方が良いですね。
>残業してる人間が偉いみたいな風潮ありますよね。必死で人がノー残業で帰ってるのに。
ウチの後輩も同じ事言ってましたｗ
>140 raven
その考えに賛同です。
歴史を振り返ればいつの時代も弱い側が立ち上がって権利を獲得していないでしょうか？
日本人って権力に弱くて泣き寝入りする傾向があると思います。
陰でグチるだけで何もしない。
できれば労働基準監督署より上司か組合等社内で解決できたら良いんですけどね。今までの書き込みを見る限りなかなか厳しい状況の方がたくさんおられるようですね。
自分の経験談なんだけど、
ある主任クラスの上司の下で仕事をしていたとき、まだまだ景気が回復してなくて合理化・コスト削減のため残業時間もうるさい時期でして、
急がなくて良い様な仕事で毎日残業させられて月平均40ｈの内5〜10ｈ分しか申請させて貰えなかった。
一年近く経っていい加減腹が立って勤務表に全部正直に書いて主任を通さずにそのまんま室長に提出したら、主任から大目玉喰らって定時後の事務所で延々と大きな声で説教されましたよ。
『私は残業つけようなんて考えたことないわ！』
って。
しかもその日に留まらず、就業時間内にチクチクと説教は続きました。
色々あったせいか最近になって残業については過労防止の観点から業務部主導で管理が厳しくなってきてる。
泣き寝入りも情けないと思うけど、訴え方も考えた方が良いですね。
労働基準監督署は、管轄や担当によっても動きが違います。
（172 since@ミスリルさんの言うとおりの事例もありますが、管轄によって判断が異なるという非常に矛盾を感じるのが実情です。）
ご自身の管轄の労基署が行政指導に乗りださないのであれば、（自社が多方面に営業所等をもっている場合は特に）管轄や対象を広げて相談するのがよいでしょう。また場合によっては相談ではなく、告発しましょう。そのためにも、自社環境にセキュリティーがあるならその入退場記録、タイムカードがあるならその記録、社内にネットワーク環境があるならそのアクセス記録等、自身が仕事をしていた記録を残してください。そのように証拠が残せないのであれば、日記や手帳につけるだけでも有効になる場合もあります。
何しろ自己防衛しかないというのが悲しいのですが・・・。
管轄によって判断が異なる最大の原因は、管轄の考え方もありますが、業務とそれ以外の線引きが難しい判断だということですので、とにかく、あらゆる証拠を残し、相談してみてください。
（172 since@ミスリルさんの言うとおりの事例もありますが、管轄によって判断が異なるという非常に矛盾を感じるのが実情です。）
ご自身の管轄の労基署が行政指導に乗りださないのであれば、（自社が多方面に営業所等をもっている場合は特に）管轄や対象を広げて相談するのがよいでしょう。また場合によっては相談ではなく、告発しましょう。そのためにも、自社環境にセキュリティーがあるならその入退場記録、タイムカードがあるならその記録、社内にネットワーク環境があるならそのアクセス記録等、自身が仕事をしていた記録を残してください。そのように証拠が残せないのであれば、日記や手帳につけるだけでも有効になる場合もあります。
何しろ自己防衛しかないというのが悲しいのですが・・・。
管轄によって判断が異なる最大の原因は、管轄の考え方もありますが、業務とそれ以外の線引きが難しい判断だということですので、とにかく、あらゆる証拠を残し、相談してみてください。
企業によって人によってやっぱサービス残業の捕らえ方違うんですね〜。
同じ職場に同じ仕事量の人が早く帰っている、自分より仕事量の多い人と同じ時間に終わる。といった場合があるなら自分の仕事の進め方、その人の仕事の進め方を再検討・取り入れるってしてみたら変わるのではって思ったり。
みんながみんな残業万歳だったら会社に問題ありかなって思う。
偏った考えかもですけど、会社がサービス残業させるから会社が悪いの前に会社の責任と自分の責任をバランスよく考える事が重要なのかなって思う。
数字の取れない営業、システム組むのに人の倍時間掛かるエンジニアにも同様に残業代払われてると思うとちょっとな〜って疑問に思うし。
同じ職場に同じ仕事量の人が早く帰っている、自分より仕事量の多い人と同じ時間に終わる。といった場合があるなら自分の仕事の進め方、その人の仕事の進め方を再検討・取り入れるってしてみたら変わるのではって思ったり。
みんながみんな残業万歳だったら会社に問題ありかなって思う。
偏った考えかもですけど、会社がサービス残業させるから会社が悪いの前に会社の責任と自分の責任をバランスよく考える事が重要なのかなって思う。
数字の取れない営業、システム組むのに人の倍時間掛かるエンジニアにも同様に残業代払われてると思うとちょっとな〜って疑問に思うし。
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