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コメント(4)

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[2] mixiユーザー 02月10日 10:01

■ＪＴＢの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない（年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。社員はプライベート旅行は安いHISを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
（本社で2003年12月2名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（下駄履きなど）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る（今年2件あり。80万×100名支払われる）
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

[3] mixiユーザー 02月10日 10:10

◇タイムカードを通してからの残業
◇高い組合費
◇ノーローン＋自腹でノルマを凌ぐ
◇旅館は割安で利用可能
◇それほど安くない社宅
◇個人の成果は報酬に反映されず
◇分社の業績が反映されるボーナス体系
◇それでも他社よりマシなJTB
◇楽天とHISに抜かれる？
◇男は法人営業か教旅営業
◇機能しない社内転職制度
◇5年で3割が辞めてしまう
◇研修は別の意味で評判
◇ノー残業デーは「仕事を自宅に持ち帰る日」
◇休日は私服でタイムカードを通さず出社
◇死ぬほど忙しい時期も
◇支店営業担当者の1日
◇育児休暇は、ほとんどとれない
◇法人営業を中心に軍隊的カルチャー
◇旅行＝楽しい≠仕事も楽しい

[4] mixiユーザー 02月11日 00:00

旅行会社の男となんか結婚しないほうがいいよ。
結婚ってのは生活なんだから、お金がないとはじまらない。
愛があればなんていってられるのは最初だけ。
貧乏でもいいなんていってられなくなるに決まってる。
そのときになって失敗したと思ってももう遅い、。あなたの人生終了。
俺は男だけど、他人の子供なんて愛せないから、いくらいい女でも、
子供がいたらそれだけでサヨウナラだ。
だからそいつと結婚して、子供なんかできちゃったら、もう離婚は不可能だよ。
お金がなければ家も買えず、永久に公営の団地住まい、
子供も公立しかいけないし、大学に行く学費も危ない。
老後だって、年金は今みたいに潤沢にはないだろうから、
自分である程度用意しておいたほうがいいが、
旅行会社の激安な給料では毎日の生活が手一杯で貯金なんかできないよ。
客観的に見ると、とても悲惨な人生に見えるけどな。

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