自分探しの就活しませんか??コミュの株式会社インターネットイニシアティブ

◆会社概要　1992年創業。資本金142億9500万円。連結売上高824億1800万円（2011年3月期）、連結従業員数1944人（今年3月）。本社は東京都千代田区。

◆採用計画　2012年度の新卒採用予定数は技術職４５人、営業職15人程度。既卒可。6月以降も説明会を順次、実施予定で、9、10の両日は仙台市で開催。説明会の後、インターネットでの適性検査と、3回の面接を実施。

日本で初めて法人向けのインターネット接続サービスを提供しました。現在はメールやセキュリティーなどサービスの提供や、ショッピングサイトなどシステム構築も行っています。

ＩＴ業界では数年前から、自社でサーバーを所有せず、ＩＴ事業者のシステムを利用するクラウドサービスへの移行が顕著です。特に東日本大震災後は、夏の電力不足の問題もあり、ニーズが増えています。

どのようなビジネス形態になっても、採用で一貫して求めているのは、自発的に行動できる学生です。面接では、自分の中で明確なロジック（論理）を持ち、暗記ではなく、物事の原理原則を理解する姿勢があるかどうかを見ています。

ＩＴの知識は問いません。文系出身でも、技術職で活躍している社員もいます。スポーツに例えれば、何のスポーツをやっていたかよりも、筋力をきちんと鍛えてきた経験が大切です。筋力さえ整っていれば、入社後に最低限の知識をインプットすると、そこから伸びるからです。

社名にイニシアティブ（主導権）とあるように、社員の意思を尊重します。新人は1、2人ずつ各部門に配属され、1割は本社以外に配属されます。手取り足取り仕事を教えるよりも、1年目でも手を挙げれば、どんどん仕事を任せます。失敗をとがめる文化はなく、10個やって１個が成功すればＯＫという度量の広さがあります。

最近の学生は、内定を得るために学部を選んだり、資格を取得したりと、人生を逆算して考える癖が付いているように感じます。学生時代はやりたいことを突き詰め、会社に育ててもらおうというお客様思考でなく、会社で何がやりたいかという意思を明確に持ってほしいと思います。

2011年6月7日、読売新聞より抜粋、一部加筆訂正