JGS（JAPANESE　現地　採用）コミュの（橋）007．仕事上のモチベーションの高め方

皆さんはどのようにしてモチベーションをあげたり、

キープしたりしていますか？

モチベーションという言葉は、日本語ではやる気、

動機などと訳されることが一般的です。体調がいいとき、

仕事が順調なときはモチベーションも上がりますが、

疲れているとき、悩み事があるとき、

怒った・怒られたときなどは反対にモチベーションが下がります。

実際、就職とはマラソンを例えにすることが多いです。

マラソンは距離が決まっていますが、

最初からスピードを飛ばしてしまえば、最後まで続かないですし、

反対に、最初がうまくスタートが切れないと、

気分も滅入ってせっかくの力を出すことができません。

仕事をすることはすべて自分の好きなことばかりということは不可能ですが、

好きなことができる下準備として、

自分が苦手なことを継続していくことにより、

新しい自分の価値を見出すことができると考えます。

個人としてモチベーションを高める努力をすることも重要ですが、

やはり企業としてもそれをサポートできるように努めることが必要です。

いくつかの例ですが、

ある企業は固定給与が低いが、業績給与を高くし、

頑張った社員が報われるような給与体系を整える、

またある企業は管理者として育成することで、ポジションを与え、

尚そのポジションにふさわしい権限を与えることにより、

個人としてより一層のがんばりを引き出すことを実行しています。

日本の企業ではなかなかそれを実行できている企業が多くはないですが、

今後はそのようなことを強化すること、

モチベーションを高め、常に効率のよい仕事ができれば、

個人はもとより、企業の更なる発展が見込めると思います。