就活ナビゲーター（就職活動）コミュの【常設トピック】『ノウハウ』Ｎ０．２

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【常設トピ】『就活ノウハウ』シリーズ ： Ｎｏ．２

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　　「就職活動開始前（大学３年の夏まで）に
　　　何をしておけばいいのか？ ＝その?＝」

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◆ このトピックは、
　「就職活動はまだ先だけど、今のうちから意識して準備万端で臨みたい」
　と考えている方（大学１・２年生、短大１年生　など）
　のためにまとめました。

　『就職活動が始まる前に何をしておくのが望ましいか』
　という点についてのアドバイス：その?です。


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【やっておくべきこと：?】


★興味・関心を持てる「仕事」
　興味・関心を持てる「業界」
　をいくつか見つけておく。

　　　　↓

就職活動は、企業へのエントリーからスタートします。
その時期になるまでは何も考えていなかった人が、
いきなり、
エントリーする会社を選ぶことには無理があります。

結局は周りの学生をマネするかのように、
社名を知っている企業、人気企業、
大手企業、待遇のいい企業・・
などを“なんとなく”ピックアップして、
エントリーしてしまうわけです。


本来であれば、
いろいろな「仕事」
いろいろな「業界」
について充分に研究し、

その結果、
自分の興味・関心を持てる「仕事」、
興味・関心を持てる「業界」がわかり、

それを満たす「会社」を
リクナビ等を使ってピックアップする、
という手順を踏まえるべきなのです。


余談ですが、
現状起こっている社会問題（現象）をお話ししておきます。


新卒就職者の「３割強」が
「入社３年以内に離職」しています。

せっかく苦労して就職活動を進め、入社した会社なのに・・。

その離職する人達のほとんどは、
辞めた会社よりも
“レベルアップ”（いろいろな意味で）になる転職は
実現できていません。

中には、フリーターになってアリ地獄にはまり、
抜け出せなくなってしまう人もいます。


離職する人は決まって
次のように言います。

「この仕事には馴染めない・・」
「やりたいことと違っていた・・」

これはまさに
エントリー先を選ぶ前に
必要な活動をしなかったことに起因します。


仕事研究、業界研究、会社研究をしっかり行ない、
自分が興味・関心を持てることが充分に認識できていれば、
このような事態は起こりません。


就職活動がスタートする前に
少しずつで構わないので、
以下のような活動をしていくといいでしょう。


●まずは、「業界研究」を進める。
　業界の特徴、動向、どんな仕事があるか・・
　などについて知っていく。
　その中から、
　興味・関心のある業界をいくつか見つけられたらＯＫ。

●次には、「職種研究」を進める。
　言い方を換えれば仕事研究である。
　職種ごとに、
　仕事の内容、やりがいやおもしろさ、
　難しさや苦労する部分・・
　などについて知っていく。
　その中から、
　興味・関心のある仕事をいくつか見つけられたらＯＫ。

●その次にやっと「会社選び」に移る。
　興味・関心のある業界に属する会社であり
　かつ興味・関心のある仕事が存在する会社
　というものをピックアップする。

　ピックアップした会社について、
　ＨＰや会社案内を読み、
　会社説明会に参加し、
　入社したい会社を絞り込んでいく。

　ただし、
　このステップは、
　就職活動がスタートしてから始めればＯＫ。




【やっておくべきこと：?】


★「学生時代に力を入れたことは何ですか？」
　と質問された時に答えられるよう、
　何かに一生懸命取り組んでおく。

　　　　↓

この質問は、
エントリーシートや面接で、
必ずと言っていいほど聞かれる重要質問です。


採用担当者は、
あなたの
「物事に取組む姿勢or行動力or継続力」
「自分にどんな課題を設定し、どう成長したのか」
などを
この質問への答えから判断しようと考えています。

「これといって打ち込んだものは何も無い・・」
というような行動力の無い人、
エネルギーの小さい人は、
企業にとって欲しい人材ではありません。
自分を成長させることに一生懸命でない人には
期待感を感じないのです。


取り組むことは何でも構いません。
勉強でも、クラブ・サークル活動でも、アルバイトでも、
ほんとうに一生懸命に打ち込む事なら何でもいいと思います。


「自慢できるようなすごい経験」でないと
アピールにならないのでは？
と心配する人がいますが、
そんなことは必要ありません。

採用担当者は、
あなたの「スゴイ経験」「めずらしい経験」を聞いて
「へェ〜ッ！」と感心したいわけではないのです。

「その経験によって何を学んだか」
「どのように自分が成長したか」
ということを
きちんと伝えられるようにしておくことが重要です。




【補　足】


★資格を取っておくと就活に有利か？

↓

結論から言うと、
資格を取ったことが
採用の決め手になることはほとんどありません。

ごく一部のケース、
たとえば・・
『外資系企業なので「語学力」が必要とされる』
などの場合は関係することもあるでしょう。
しかし、
あくまでもレアケースです。


重視されることは、
「採用時に資格を持っているかどうか」ではなく、
「今後大きく伸びそうなポテンシャリティを感じるか」
「仕事に積極的に取り組む意欲やエネルギーを感じるか」
ということなのです。


将来の目標を持ち、
そのために一生懸命勉強して資格を取る
ということ自体はすばらしいことです。
それは必ず財産になることでしょう。

しかし、
就職活動のためだけに
時間とお金を費やして資格を取ることは
あまり有益とはいえません。



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