就活ナビゲーター（就職活動）コミュの【常設トピック】『ノウハウ』Ｎｏ．６

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【常設トピ

】『就活ノウハウ』シリーズ：Ｎｏ．６

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　　「エントリーシートのツボ
　　　　－　これをしらないと骨折り損」

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★『受かる（通過する）エントリーシートをどう書くか？』
　を考える前に、
　まずは、
　企業が採用活動で
　エントリーシートをどう使っているかを理解しましょう。

◇ほとんどの企業は、
　エントリーシートを採用プロセスの初期段階で使っています。
　
　ただし、
　すべての企業がエントリーシートを使うわけではありません。
　
　ちなみに、
　昨年度、リクナビに掲載した企業は約８５００社ありましたが、
　そのうち、エントリーシート記入を学生に課した企業は、
　半分にも満たないでしょう。

　そういった意味では、就活で、
　エントリーシート対策に時間とパワーをかけ過ぎるのは
　間違いなのかもしれません。

◇エントリーシートの『使用目的』にもいろいろあります。

　「書類選考の手段」として使う場合と、
　選考には使わずに「面接の際の参考資料」として使う場合があります。
　
　応募者が何千人も集まる大手企業や人気企業では、
　学生を大幅に絞り込む（＝アシ切り）ために
　書類選考手段として使うことが多いようです。

　また、
　中堅・中小企業では、
　面接の際の参考資料にすることが多いようです。

◇アシ切り手段として使われる場合、
　１通のシートを読む時間は２～３分程度ということもあります。

　したがって、
　“人事担当者はエントリーシートを隅から隅までは読まない”
　ということを想定した上でまとめるべきです。

　・趣味やゼミの欄に時間とパワーをかけても意味はありません。
　・全体的にギッシリ詰め込んで書いたものは読みにくくてダメです。
　・イラスト等を書いて目立とうという考えも通用しません。

　読みやすく、簡潔に、
　しかも説得力がある内容でまとめることが大切です。

★『エントリーシートの中で人事担当者が一番注力して読む部分』に
　全身全霊を傾けてシートをまとめることが重要です！

　それはどの部分（項目）なのかは、
　『採用担当者がエントリーシートで何を知りたがっているのか？』
　を考えれば、自ずとわかるはずです。

◇採用担当者が最も知りたがっていることは、
　おおむね以下の項目です。

　・「この学生はどんな経験をし、
　　それで何を学んだのか？どう成長したのか？」

　・「この学生は当社で活躍するのに必要な能力・資質を持っているか？」

　・「この学生は本気で志望しているのか？
　　会社や仕事内容をよく理解しているか？」

　これらの質問に対するあなたの主張を、
　よーく考えて充分に練りこんでおきましょう

※蛇足かもしれませんが、
　「内定獲得者が書いたエントリーシート記入例」
　をまねて書くのはやめましょう。
　むなしい結果が待つだけです。

　仮にエントリーシートの書類選考は通過しても、
　面接の際に、
　その内容について突っ込んだ質問をされ、
　見破られることは間違いありません。

　表面的に書き方だけをマネしてもダメなのです。

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◆誰かの疑問・質問へのアドバイスも
　ぜひ書き込んでください。
　お願いします。

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