![[入社] 新卒 2010 [関西]](https://logo-imagecluster.img.mixi.jp/photo/comm/14/49/3241449_79s.gif){kind=logo}
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【常設トピ
】『就活ノウハウ』シリーズ ： Ｎｏ．５
--------------------------------------
「企業の採用活動の全貌を理解すれば就職活動が見えてくる
− 全体を理解してからパーツをマスターするのが王道」
***********************************************
◆物事をマスターしようとする時は、
まずは全貌を捉えておいて、
次いで、細部を徐々に覚えていくというのが王道です。
全体を知らないままに、
細部の一つ一つをバラバラに学んでいては、
なかなかマスターできないはずです。
■就職活動でも全く同じことが云えます。
まずは就職活動の「全体観を掴む」ことが大切なのです。
ところが現状では、これができていません。
・手当たり次第に就活本を読んで、ハウトゥーだけを学ぼうとする。
・誰かがインターンシップに行くと聞くと、とにかく自分も行った方が
いいのでは・・？と慌てる。
・前年、内定を獲得した人が書いたエントリーシートだと聞くと、
それを見てマネようとする。
・最速内定獲得法とか、○○に受かる裏技、
などの安易なハウトゥー（たいていの場合、この類のものは
内容がいい加減である）を見るとそれに飛びつく。
・
・
このように、
全体観を持たずに情報に翻弄されて、
右往左往しているだけでは、うまくいくはずがありません。
■就職活動の全体観を掴むには、
じつは「企業の採用活動の全貌」を知ることが一番です。
学生にとっては就職活動ですが、
それは企業側にとっては「採用活動」なのです。
そして、
学生の就職活動は、企業の採用活動によって動かされている
ということを忘れてはいけません。
・採用活動の流れがわかっていれば、
就活の力の入れどころや対策も自ずとわかります。
・この場面の採用担当者の意図は何か、
学生をジャッジする時の判断基準は何か、
それらをイメージして対処法を考えることが重要です。
人が言ったことや本に書いてあるハウトゥーを形だけマネしても、
いい結果は得られないのです。
◆ところが、
「企業の採用活動の全貌」を
きちんと解説している「市販の就活本」は見たことがありません。
ごく一部の
“本物の”就職コンサルタントが開催する「有料・就活セミナー」では、
当然ながらこれを教えています。
それ以外で学ぼうと思う方には、
以下のｅ−ｂｏｏｋがお薦めです。
就活対策ｅ−ｂｏｏｋ ： スペシャル・レポート Ｎｏ．２
『企業はどうやって採用活動を進め、学生を絞り込んでいくのか？』
→ http://
★ここで「企業の採用活動」について
概略だけ解説しておきましょう。
（詳しくは、上記の就活対策ｅ−ｂｏｏｋをご覧ください）
-----------------------------------------
【採用活動のプロセス】
○まず企業は、学生に対して、
企業情報と募集情報を、
「就職情報サイト」などで告知・ＰＲします。
↓
□いっぽう、学生は、就職情報サイトなどを見て、
就職活動の対象企業をピックアップし、
その企業に「エントリー」をします。
↓
○企業は、学生からのエントリーを受け付け、
応募者をたくさん集めます。
そして、集めた応募者を、
「会社説明会」に呼び込みます。
ただし、たくさん集まりすぎる企業は、
何らかの「選考」を行なって、
“絞り込み”をしてから動員します。
↓
□学生は、会社説明会に参加します。
その前後に、「エントリーシート」を企業に提出し、
選考試験への応募の意思表示を行ないます。
（エントリーシートが無い企業もあります）
↓
○企業は、応募してきた学生に対して、
「各種の選考試験」を実施します。
学生の絞り込みを進めるのです。
各種の選考試験とは、
集団面接、グループディスカッション、筆記試験、
総合テスト、個人面接、などです。
↓
○こうして絞り込んだ学生を、企業は「最終面接」します。
そして、採用したい学生を決定し「内定」を伝えます。
その際、ほとんどの企業は、
「内定応諾書」の提出期限日を設定します。
↓
□学生がその企業に入社する決心をし、
応諾書が提出されたら、採用活動は終了です。
------------------------------------------
★各プロセス毎に、採用担当者の目的があります。
また、
各プロセス毎に、学生の何をチェックするか
という意図があります。
それらを知っておくこと＆考えておくことこそ、
就活成功のための最重要事項なのです。
例えばですが、グループ面接があるとしましょう。
・それは落とす為の面接なのか？
あるいは、選ぶ為の面接なのか？
・採用担当者は、
学生の何を見たい（聞きたい）と考えているのか？
これらを事前にイメージできている学生と
そうでない学生では、
面接を受ける前から
勝敗は決まっていると言っても過言ではないのです。
-------------------------------------------------
◆ご意見・ご感想・ご質問等をお書きください。
◆誰かの疑問・質問へのアドバイスも
ぜひ書き込んでください。
お願いします。
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【常設トピ
】『就活ノウハウ』シリーズ ： Ｎｏ．５ --------------------------------------
「企業の採用活動の全貌を理解すれば就職活動が見えてくる
− 全体を理解してからパーツをマスターするのが王道」
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◆物事をマスターしようとする時は、
まずは全貌を捉えておいて、
次いで、細部を徐々に覚えていくというのが王道です。
全体を知らないままに、
細部の一つ一つをバラバラに学んでいては、
なかなかマスターできないはずです。
■就職活動でも全く同じことが云えます。
まずは就職活動の「全体観を掴む」ことが大切なのです。
ところが現状では、これができていません。
・手当たり次第に就活本を読んで、ハウトゥーだけを学ぼうとする。
・誰かがインターンシップに行くと聞くと、とにかく自分も行った方が
いいのでは・・？と慌てる。
・前年、内定を獲得した人が書いたエントリーシートだと聞くと、
それを見てマネようとする。
・最速内定獲得法とか、○○に受かる裏技、
などの安易なハウトゥー（たいていの場合、この類のものは
内容がいい加減である）を見るとそれに飛びつく。
・
・
このように、
全体観を持たずに情報に翻弄されて、
右往左往しているだけでは、うまくいくはずがありません。
■就職活動の全体観を掴むには、
じつは「企業の採用活動の全貌」を知ることが一番です。
学生にとっては就職活動ですが、
それは企業側にとっては「採用活動」なのです。
そして、
学生の就職活動は、企業の採用活動によって動かされている
ということを忘れてはいけません。
・採用活動の流れがわかっていれば、
就活の力の入れどころや対策も自ずとわかります。
・この場面の採用担当者の意図は何か、
学生をジャッジする時の判断基準は何か、
それらをイメージして対処法を考えることが重要です。
人が言ったことや本に書いてあるハウトゥーを形だけマネしても、
いい結果は得られないのです。
◆ところが、
「企業の採用活動の全貌」を
きちんと解説している「市販の就活本」は見たことがありません。
ごく一部の
“本物の”就職コンサルタントが開催する「有料・就活セミナー」では、
当然ながらこれを教えています。
それ以外で学ぼうと思う方には、
以下のｅ−ｂｏｏｋがお薦めです。
就活対策ｅ−ｂｏｏｋ ： スペシャル・レポート Ｎｏ．２
『企業はどうやって採用活動を進め、学生を絞り込んでいくのか？』
→ http://
★ここで「企業の採用活動」について
概略だけ解説しておきましょう。
（詳しくは、上記の就活対策ｅ−ｂｏｏｋをご覧ください）
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【採用活動のプロセス】
○まず企業は、学生に対して、
企業情報と募集情報を、
「就職情報サイト」などで告知・ＰＲします。
↓
□いっぽう、学生は、就職情報サイトなどを見て、
就職活動の対象企業をピックアップし、
その企業に「エントリー」をします。
↓
○企業は、学生からのエントリーを受け付け、
応募者をたくさん集めます。
そして、集めた応募者を、
「会社説明会」に呼び込みます。
ただし、たくさん集まりすぎる企業は、
何らかの「選考」を行なって、
“絞り込み”をしてから動員します。
↓
□学生は、会社説明会に参加します。
その前後に、「エントリーシート」を企業に提出し、
選考試験への応募の意思表示を行ないます。
（エントリーシートが無い企業もあります）
↓
○企業は、応募してきた学生に対して、
「各種の選考試験」を実施します。
学生の絞り込みを進めるのです。
各種の選考試験とは、
集団面接、グループディスカッション、筆記試験、
総合テスト、個人面接、などです。
↓
○こうして絞り込んだ学生を、企業は「最終面接」します。
そして、採用したい学生を決定し「内定」を伝えます。
その際、ほとんどの企業は、
「内定応諾書」の提出期限日を設定します。
↓
□学生がその企業に入社する決心をし、
応諾書が提出されたら、採用活動は終了です。
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★各プロセス毎に、採用担当者の目的があります。
また、
各プロセス毎に、学生の何をチェックするか
という意図があります。
それらを知っておくこと＆考えておくことこそ、
就活成功のための最重要事項なのです。
例えばですが、グループ面接があるとしましょう。
・それは落とす為の面接なのか？
あるいは、選ぶ為の面接なのか？
・採用担当者は、
学生の何を見たい（聞きたい）と考えているのか？
これらを事前にイメージできている学生と
そうでない学生では、
面接を受ける前から
勝敗は決まっていると言っても過言ではないのです。
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◆ご意見・ご感想・ご質問等をお書きください。
◆誰かの疑問・質問へのアドバイスも
ぜひ書き込んでください。
お願いします。
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