】『不安や疑問はここで解決しよう』 
周りに流されやすいので焦ってしまって
![[入社] 新卒 2010 [関西]](https://logo-imagecluster.img.mixi.jp/photo/comm/14/49/3241449_79s.gif){kind=logo}
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コメント(154)
＞ﾁｬｰﾘｰと透明人間 さん
まず始めに説明しておかねばならない事が、
「グループ面接」と「グループワーク」は違うということです。
「グループ面接」と呼ばれているのは、
学生２〜３人を一緒に面接するものです。
これに対し、
学生１人ずつを面接するのが「個人面接」ですね。
グループ面接はあくまでも面接ですから、
採用担当者が学生に質問をし、
学生はそれに答えるというものです。
注意すべき点としては、
とくに個人面接との違いはありませんが、
他の学生が話している時の姿勢や表情も見られている
ということは気にしておいてください。
次に「グループワーク」について説明します。
たとえば、
「当社の商品の学生向けPRを企画せよ」
というような“テーマ”が与えられます。
それに関してグループの皆んなで作業を進め、
完成させるというものです。
学生６〜８人で１グループとし、
グループ毎に企業の採用担当者が付いて
一人一人の学生を観察・評価します。
チェックする項目は、
・リーダーシップ
・集団の中におけるコミュニケーション力
・協調性や役割意識
・発想力や創造力
などです。
類似の選考方法に
「グループディスカッション」があります。
これはその名のとおり、
あるテーマについて
グループ内でディスカッションをさせて
その様子を人事担当者が観察するものです。
ただし、
「グループワーク」と
「グループディスカッション」という言葉を
明確に区別せずに使っている企業もあります。
たとえば、
「当社の魅力について、グループで話し合って、
レポートをまとめて発表してください」
というような場合です。
話し合いをするので「グループディスカッション」
という表現をする企業もあるし、
レポートをまとめる作業をするので「グループワーク」
という表現をする企業もあります。
書店の就活本コーナーに行けば、
これに関する書籍がたくさんありますので、
詳しくはそれをご覧になるといいのではないでしょうか？
がんばって！！
まず始めに説明しておかねばならない事が、
「グループ面接」と「グループワーク」は違うということです。
「グループ面接」と呼ばれているのは、
学生２〜３人を一緒に面接するものです。
これに対し、
学生１人ずつを面接するのが「個人面接」ですね。
グループ面接はあくまでも面接ですから、
採用担当者が学生に質問をし、
学生はそれに答えるというものです。
注意すべき点としては、
とくに個人面接との違いはありませんが、
他の学生が話している時の姿勢や表情も見られている
ということは気にしておいてください。
次に「グループワーク」について説明します。
たとえば、
「当社の商品の学生向けPRを企画せよ」
というような“テーマ”が与えられます。
それに関してグループの皆んなで作業を進め、
完成させるというものです。
学生６〜８人で１グループとし、
グループ毎に企業の採用担当者が付いて
一人一人の学生を観察・評価します。
チェックする項目は、
・リーダーシップ
・集団の中におけるコミュニケーション力
・協調性や役割意識
・発想力や創造力
などです。
類似の選考方法に
「グループディスカッション」があります。
これはその名のとおり、
あるテーマについて
グループ内でディスカッションをさせて
その様子を人事担当者が観察するものです。
ただし、
「グループワーク」と
「グループディスカッション」という言葉を
明確に区別せずに使っている企業もあります。
たとえば、
「当社の魅力について、グループで話し合って、
レポートをまとめて発表してください」
というような場合です。
話し合いをするので「グループディスカッション」
という表現をする企業もあるし、
レポートをまとめる作業をするので「グループワーク」
という表現をする企業もあります。
書店の就活本コーナーに行けば、
これに関する書籍がたくさんありますので、
詳しくはそれをご覧になるといいのではないでしょうか？
がんばって！！
＞eri さん
写真を貼るのが「手書き以外」に該当するかどうか
の判断は微妙ですね。
その会社の人事担当者がどう判断するか
で決まる問題だと思いますよ。
あえてリスクを犯すのも何かと思いますが・・。
ちなみに、
単純に目立たせる目的で
写真を貼ったり、イラストを書いたりすることに
意味はない（効果はない）と思います。
例外として
クリエイティブ系職種を採用する企業のESで、
「スペースを自由に使って表現してください」
というような場合は、
見せ方、見栄え、を工夫する必要がありますが・・。
あくまでも
重要なのは「内容」です。
相手が読みやすいように
丁寧な文字で適度な行間をあけて書く、
などの気遣いはするべきでしょう。
写真を貼るのが「手書き以外」に該当するかどうか
の判断は微妙ですね。
その会社の人事担当者がどう判断するか
で決まる問題だと思いますよ。
あえてリスクを犯すのも何かと思いますが・・。
ちなみに、
単純に目立たせる目的で
写真を貼ったり、イラストを書いたりすることに
意味はない（効果はない）と思います。
例外として
クリエイティブ系職種を採用する企業のESで、
「スペースを自由に使って表現してください」
というような場合は、
見せ方、見栄え、を工夫する必要がありますが・・。
あくまでも
重要なのは「内容」です。
相手が読みやすいように
丁寧な文字で適度な行間をあけて書く、
などの気遣いはするべきでしょう。
初めてカキコミします
お願いします。
いきなり質問なんですが、会社の【売上】と【従業員数】のデータから気になることがあります。
私はIT系を志望しているのですが、やはり【年収】や【離職率】が気になるんです。
一般のIT業界は【売上】÷【従業員数】で一人当たり【1700万円】くらいだと聞いています。
【利益率】とかも絡んでくると思うんですが、一人当たりの金額が極端に少ない(800万とか)所でも【離職率】は10％と聞くことがあります。
【年収】が低い所で辞めない理由とは、【社風】がいいからなのでしょうか
それと、【売上】と【従業員数】から出すデータは当てになるのでしょうか
アドバイスお願いしますm(__)m
お願いします。
いきなり質問なんですが、会社の【売上】と【従業員数】のデータから気になることがあります。
私はIT系を志望しているのですが、やはり【年収】や【離職率】が気になるんです。
一般のIT業界は【売上】÷【従業員数】で一人当たり【1700万円】くらいだと聞いています。
【利益率】とかも絡んでくると思うんですが、一人当たりの金額が極端に少ない(800万とか)所でも【離職率】は10％と聞くことがあります。
【年収】が低い所で辞めない理由とは、【社風】がいいからなのでしょうか
それと、【売上】と【従業員数】から出すデータは当てになるのでしょうか
アドバイスお願いしますm(__)m
＞たっち☆ さん
ご質問にお答えしますね。
●【年収】が低い所で辞めない理由とは、【社風】がいいからなのでしょうか
⇒そうですね。その理由は大きいと思います。
離職理由のうち、「給与の不満」は１位ではないという統計をよく見ます。
むしろ、
・仕事にやりがいが見出せない
・上司・先輩などとの人間関係がうまくいかない
という理由が大きいとも言われています。
●【売上】と【従業員数】から出すデータは当てになるのでしょうか
⇒一概には言えませんが、目安にはなると思います。
同一業界であれば、
従業員一人あたりの売上額が大きい会社のほうが
利益額も大きく、結果として待遇も良くなる傾向はあるでしょう。
例外としては、
本業以外の活動（たとえば為替や株）で利益を多く上げている会社
などはありますが、あくまでもレアケースです。
あなたにぴったりの「相性のいい会社」を見つけてください。
ご質問にお答えしますね。
●【年収】が低い所で辞めない理由とは、【社風】がいいからなのでしょうか
⇒そうですね。その理由は大きいと思います。
離職理由のうち、「給与の不満」は１位ではないという統計をよく見ます。
むしろ、
・仕事にやりがいが見出せない
・上司・先輩などとの人間関係がうまくいかない
という理由が大きいとも言われています。
●【売上】と【従業員数】から出すデータは当てになるのでしょうか
⇒一概には言えませんが、目安にはなると思います。
同一業界であれば、
従業員一人あたりの売上額が大きい会社のほうが
利益額も大きく、結果として待遇も良くなる傾向はあるでしょう。
例外としては、
本業以外の活動（たとえば為替や株）で利益を多く上げている会社
などはありますが、あくまでもレアケースです。
あなたにぴったりの「相性のいい会社」を見つけてください。
＞わか さん
◆効率のいい就活の進め方は、
１．興味を感じる「仕事（＝職種）」を見つける。
（＝第一の自己分析）
２．そういう仕事が存在している企業を探す。
その企業の事前研究をする。
とくに、
求められている「人物像」を推測することが大切。
３．求められている人物要件に合致する「自分の強み」
は何か、を整理する。（＝第二の自己分析）
４．「面接対策」として、
志望動機（＝私がこの仕事をやりたい理由は・・）
自己PR（＝求められている人物要件のうち、
これとこれを私は満たしていますよ！）
の２点について練りこんでおく。
以上のような進め方になるかと思います。
◆もう一つのご質問ですが、
志望する気持ちが無い会社の面接を受けるのは
かえってマイナス効果の方が多いと思います。
当然ながら、仕事内容や会社の特徴を
充分研究せずに面接に臨むでしょうし、
本気でないことは面接官に見破られるので、
結果として落とされます。
落ちれば自信を失くします。
そうなると、
どこを受けてもうまくいかなくなります。
「志望する会社のやりたい仕事」をいくつかピックアップし、
充分に事前研究して選考に臨むことをお勧めします。
がんばって！！
◆効率のいい就活の進め方は、
１．興味を感じる「仕事（＝職種）」を見つける。
（＝第一の自己分析）
２．そういう仕事が存在している企業を探す。
その企業の事前研究をする。
とくに、
求められている「人物像」を推測することが大切。
３．求められている人物要件に合致する「自分の強み」
は何か、を整理する。（＝第二の自己分析）
４．「面接対策」として、
志望動機（＝私がこの仕事をやりたい理由は・・）
自己PR（＝求められている人物要件のうち、
これとこれを私は満たしていますよ！）
の２点について練りこんでおく。
以上のような進め方になるかと思います。
◆もう一つのご質問ですが、
志望する気持ちが無い会社の面接を受けるのは
かえってマイナス効果の方が多いと思います。
当然ながら、仕事内容や会社の特徴を
充分研究せずに面接に臨むでしょうし、
本気でないことは面接官に見破られるので、
結果として落とされます。
落ちれば自信を失くします。
そうなると、
どこを受けてもうまくいかなくなります。
「志望する会社のやりたい仕事」をいくつかピックアップし、
充分に事前研究して選考に臨むことをお勧めします。
がんばって！！
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