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幼稚園・保育園の求人・募集のトピック
【mixiコラムより】 即日退職や突然の解雇はできる？「試用期間」で注意したいポイント
の通知についても通常の解雇と同様に、このふたつのいずれかが義務となっています。 ・30日前に予告 ・予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払う しかし、試用
- 2014年11月26日 20:00
- 254人が参加中
突然解雇と言われたらのトピック
5♦転ばぬ先の杖♦解雇予告・解雇予告手当金とは？
予告を行わずに解雇する場合、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。平均賃金とは、解雇前３ヶ月の平均賃金（ボーナスは除く）の３０日分
- 2009年06月23日 17:36
- 255人が参加中
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労働基準法勉強会のトピック
【質問】解雇の予告と支払い額の対象について
に予告をしない使用者は、 30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 つまり30日以上の給料を支払えば、いきなりの解雇については法に反していない とい
- 2009年03月17日 11:54
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宅建【比較認識法】研究会のトピック
第4講 例外事項を比較して、出題意図を明らかにする
者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前に解雇予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。ただし、天災 者が労働者を解雇する場合には、次の2つのうちどちらかをしなければなりません。 ?少なくとも30日前に解雇予告する（解雇予告） ?30日分以上の平均賃金
- 2008年02月29日 09:59
- 75人が参加中
行政書士【比較認識法】研究会のトピック
第4講 例外事項を比較して、出題意図を明らかにする
者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前に解雇予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。ただし、天災 者が労働者を解雇する場合には、次の2つのうちどちらかをしなければなりません。 ?少なくとも30日前に解雇予告する（解雇予告） ?30日分以上の平均賃金
- 2008年02月29日 09:42
- 91人が参加中
社労士【比較認識法】研究会のトピック
第4講 例外事項を比較して、出題意図を明らかにする
に解雇予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。ただし、天災 者が労働者を解雇する場合には、次の2つのうちどちらかをしなければなりません。 ?少なくとも30日前に解雇予告する（解雇予告） ?30日分以上の平均賃金を支払う（解雇
- 2008年02月29日 07:19
- 491人が参加中
いじめを減らそう！！のトピック
【職場いじめ】・・・大人も大変だ
のは正当にありますので。 解雇する場合には、正当な理由が必要であり、使用者は少なくとも30日前に解雇の予告をするか、あるいは、30日分以上の平均賃金
- 2007年02月18日 15:20
- 17人が参加中
労働基準法勉強会のトピック
いきなりバイトをクビにされてしまいました
基準法に引っかかりそうな穴が他にも あります。 自分なりに労働基準法を調べましたら解雇するには30日前に 予告するか30日分以上の平均賃金を支払わなければ なら
- 2007年01月26日 16:31
- 9912人が参加中
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紛争予防の知恵袋のトピック
Q1解雇予告手当と従業員に対する損害賠償請求権を相殺できるか
A1. 解雇予告手当とは会社が従業員を解雇する場合に従業員の求職期間における生活を保障するため、少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金
- 2006年10月23日 10:23
- 14人が参加中
MIXI民事法律相談のトピック
初めまして。解雇予告手当について教えて下さい。
に予告するか、 または３０日分以上の平均賃金を 解雇予告手当として支払う必要があるとしてます。 ただし、天災事変その他やむを得ない事由の ため
- 2005年09月19日 00:35
- 19945人が参加中
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