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革命・政治塾のトピック
時間その他の労働条件を明示しなければならない〉 と定められており、使用者と雇用者間では、雇用契約書や労働条件通知書を交わし、雇用 に当たる給料や休日等の条件を明確にするのが大前提である。 しかし、山本有二は秘書らとは口頭のみの契約のみで、雇用契約書の締結は一切なく、今までも『そんなもの交わしたことがこれまでない』と雇用契約書
労働基準法勉強会のトピック
の労基法違反を申告したら労基署から会社に「就業規則の届け出をしてない事」「就業規則の周知義務違反」「労働条件通知書の不備」で是正勧告の指導が入りました。 それ が言う雇用期間後も会社には出入りしてました。 有期雇用契約書とそれに準じる資料も持ってません。 応募した求人には雇用期間が書いてませんでした。 その後、会社
労働基準法勉強会のトピック
時も賃金未払い申告時も当時給与明細を見せて天引きされてる事がはっきり書かれても監督官も相談員もスルー、労働条件通知書や雇用契約書の有無の確認も無し、不利益な取り扱いが禁止されてると聞いたから信頼して申告や斡旋申請したのに報復されたい放題。おか
TPP参加に反対します!のトピック
時間その他の労働条件を明示しなければならない〉 と定められており、使用者と雇用者間では、雇用契約書や労働条件通知書を交わし、雇用 に当たる給料や休日等の条件を明確にするのが大前提である。 しかし、山本有二は秘書らとは口頭のみの契約のみで、雇用契約書の締結は一切なく、今までも『そんなもの交わしたことがこれまでない』と雇用契約書
労働基準法勉強会のトピック
ティングは時給が発生しない事や シフトの強制、遅刻・欠勤に対する罰金を設けている事が判明し、 辞めようかと思っていたところ、雇用先から「雇用契約及び労働条件通知書」等を アルバイトの雇用契約書について