すべての検索結果:69件
検索条件:タイトルと本文+更新順
生活保護者の集いのトピック
移行しやすいようにする。関連する審議会で制度改正の議論を詰める。 同日、障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会(座長=駒村康平・慶應義塾大教授)が報 未満の障害者はいるものの、その企業などの障害者雇用促進法に基づく雇用率の実績に算定されない。 これを算定できるよう改めて「雇用」の範囲を広げれば、雇用
生活保護者の集いのトピック
カズヤさんが働いていた会社だった。お互い障害者雇用枠での勤務。身体障害者は車いすに乗っていたり白い杖をついていたりなど見た目でわかるが、発達障害は精神障害者枠に入り、ぱっ なことを確認するために同棲 障害者雇用で働いていることからもわかるが、2人は障害者手帳を取得済みだ。以前、「手帳
MIXI民事法律相談のトピック
から介護職はドロップアウトし、今は障害者雇用で働く身です。 上記の経験を何かの折に思い出して今も苦しみ、精神科でも二次障害が認められました。 さて、ここ 裁判となった場合にこの収入では苦しいでしょうか? 時効などの面で色々難しい案件とは思いますが、法的な見地から私がこの件で行動を起こしてどんなメリット・デメリットがあるか(後者
音楽業界のトピック
デザイン等々、どんな職種もでもマルチに活躍できる人材になりたいと思っています) それについて、何点か伺いたい点があります。 ・大手の会社には障害者雇用 があると伺いましたが、存じていましたら会社名を教えていただけませんでしょうか?(自分で調べた結果、ソニーさんとエイベックスさんには障害者雇用
音楽業界就職Q&Aのトピック
デザイン等々、どんな職種もでもマルチに活躍できる人材になりたいと思っています) それについて、何点か伺いたい点があります。 ・大手の会社には障害者雇用 があると伺いましたが、存じていましたら会社名を教えていただけませんでしょうか?(自分で調べた結果、ソニーさんとエイベックスさんには障害者雇用
インターンシップサミットのトピック
さんはこの数字を見て何を表わしているのかお分かりでしょうか? この数字は障害をお持ちの方が民間企業で働いている割合を表わしています。国際的にみると日本の障害者雇用率は低く、まだ まだ多くの問題を抱えています。 弊社はそのような現状に対し、企業向けの障害者雇用コンサルティング事業と、障害をお持ちの方に関する教育事業(ビジネススクール、学習塾)を行
インターンシップと仲間たちのトピック
さんはこの数字を見て何を表わしているのかお分かりでしょうか? この数字は障害をお持ちの方が民間企業で働いている割合を表わしています。国際的にみると日本の障害者雇用率は低く、まだ まだ多くの問題を抱えています。 弊社はそのような現状に対し、企業向けの障害者雇用コンサルティング事業と、障害をお持ちの方に関する教育事業(ビジネススクール、学習塾)を行
【実践型】インターンシップ総合のトピック
さんはこの数字を見て何を表わしているのかお分かりでしょうか? この数字は障害をお持ちの方が民間企業で働いている割合を表わしています。国際的にみると日本の障害者雇用率は低く、まだ まだ多くの問題を抱えています。 弊社はそのような現状に対し、企業向けの障害者雇用コンサルティング事業と、障害をお持ちの方に関する教育事業(ビジネススクール、学習塾)を行
インターンシップで成長する!のトピック
さんはこの数字を見て何を表わしているのかお分かりでしょうか? この数字は障害をお持ちの方が民間企業で働いている割合を表わしています。国際的にみると日本の障害者雇用率は低く、まだ まだ多くの問題を抱えています。 弊社はそのような現状に対し、企業向けの障害者雇用コンサルティング事業と、障害をお持ちの方に関する教育事業(ビジネススクール、学習塾)を行
障害者の就職活動!のトピック
中々行き先が決まらずハロワ求人だけじゃなく ネット上の中途採用情報にも書類送ろうとしたら 企業側に助成の説明もしたいから先走らないで
CBネットワーク 熊本のトピック
悦賀(京都産業大学経営学部 准教授) ◆社会的企業家/チェンジメーカーによる『社会を変えるプレゼンテーション』! 障害者雇用・コミ トレプレナーに加え、CO2削減に寄与する取組を行う 企業に登壇いただき、複数企業やソーシャル・アントレプレナーと連携し、 生活者の行動変革および本業にメリット
ハイポニカ理論-生命理論のトピック
ハイポニカは栽培システムですが、農業だけに使われるものと考えていません。 障害者雇用、遊休地利用、教育、環境など様々な分野で活躍できる「ツール」とし の作物は早取りをしているために収穫量も少なくなってしまっています。 また大きくすることで収量が増えるだけでなく、味、栄養価も格段に良くなるため、ハイポニカとしては独自の規格を作って販売することこそ、生産者、消費者にとって相互に大きなメリット
障害者の就職活動!のイベント
2010年08月01日
神奈川県
り前のように 取り上げられるかと思います。 そこで、今回は「障害者遠隔地雇用」という考え方で、障害者雇用を実践さ れています、株式 ングル創業メンバー ・障害者雇用支援に5年携わる ・ウイングルの就労訓練を主導 ・立ち上げから2年間は、仙台市を中心に 当事
【就活】就職活動2012年度生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
就活友達2012【ES・面接】のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
【就活2012】就職活動のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
成城大学2008年入学!のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
中央大学総合政策学部2008年入学のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
明星大学 2008年入学生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
東京外国語大学2008年入学者のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
芝浦工業大学2008年入学生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
玉川大学 2008年入学者のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
2008年度東京女子大学新入生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
日本大学2008年入学生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
横浜国立大学 経営学部のトピック
のある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害のある方の社会的接点の拡張、自立 @gmail.com ≪企業紹介≫ ・ウイングル http://www.wingle.co.jp/index.php 障害者・企業双方にとってメリット
★ 横手高校 105期 ★のトピック
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
インターンシップで成長する!のイベント
2010年07月24日
東京都(新宿)
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
早稲田大学法学部のトピック
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
東京大学のイベント
2010年07月24日
開催場所未定
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
【2010年卒】社会人コミュニティのトピック
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
【2011卒】社会人コミュニティのトピック
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
【就職活動】シンプル就活のトピック
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
ベンチャー企業就活情報ナビのトピック
者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
就活生の情報交換コミュニティーのトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
ベンチャー企業のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
2008年度立教大学新入生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
2008年度青山学院大学新入生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
2008年度明治大学新入生のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
東京工業大学2008年度入学者のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
2008年度一橋大学入学者のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害
東京大学2008のトピック
障害者・企業双方にとってメリットのある、障害者雇用の拡大化・充実化・安定化の一助となるべくコンサルティング事業に取り組む。障害