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コピペの部屋のトピック
はどんな理由であろうと駐車禁止のはずや。 離れて居れば法律さえ守ればええが、守れてないのが現状 荷主からの指定駐車位置とかあるからドライバーに言われてもどうしようもないんよね 3 ;ID:nlSa なんか法律的なところで 停車中に1人車で待たせないとダメとかだったような 29: 名無しさん@おーぷん:22
どこに住んだらええのやら2のイベント
2020年08月20日(その②)
開催場所未定(全国w)
増えてきて慌てるというのでは困るという主旨でコメント。 国は法律に基づく対策を何もとらない(法改正もしない)、自粛要請と行動変容のお願いのみ、おま @wanpakuten 休日執務の64%が2時間以下 安倍首相“147連勤”の正体 | 女性自身 https://jisin.jp/domestic
労働基準法勉強会のトピック
度分の新しい有給の日数からスタートとなります 私の会社は繁忙期と閑散期の差が非常に激しく、繁忙期には28連勤で連日5時間残業とかせざるおえない状況となっています しかし、休日 なってしまうのでしょうか? 現状の法律では、有給の使用方法や申請方法に制限や決まりはあるのでしょうか? 社内の人間が、皆不安を抱えています 私自
運行管理者のトピック
35条にはひっかからないけど週40時間などの他の法律にかかる可能性があるんじゃないかと不安も残ります。 どなたか「うちの会社は○連勤 の出番を最初の公休日と次の日に用事があると言われ振替してあげる場合、 出出公公出出出出出出出出公出 この場合8連勤になってしまうのでダメじゃないか? と言うことで調べたところ、 労基35条2項に
運行管理者(旅客)のトピック
は難しい文章で書かれてて自分では正しく理解してるか自信がありません。 仮に35条にはひっかからないけど週40時間などの他の法律にかかる可能性があるんじゃないかと不安も残ります。 どなたか「うちの会社は○連勤 の出番を最初の公休日と次の日に用事があると言われ振替してあげる場合、 出出公公出出出出出出出出公出 この場合8連勤になってしまうのでダメじゃないか? と言うことで調べたところ、 労基35条2項に