同志社大学政策学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:00
• 1人が参加中

同志社大学　文学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 10:42
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神戸大学 海事科学部・海神会のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 10:18
• 1人が参加中

神戸大学農学部生物環境制御学科のトピック

関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 10:15
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神戸大学理学部☆数学科☆のトピック

関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

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• 2011年10月20日 10:10
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神戸大学経済学部のイベント

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• 2011年10月20日 10:06
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神戸大学法学部のイベント

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• 2011年10月20日 10:05
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神戸大学発達科学部・教育学部のイベント

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• 2011年10月20日 10:01
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神戸大学文学部のイベント

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• 2011年10月20日 09:55
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大阪大学　人間堕落部のイベント

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• 2011年10月19日 21:48
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2011年関西学院大学新入学生のトピック

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• 2011年10月19日 21:19
• 1483人が参加中

2011　立命館大学入学予定者♪のイベント

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• 2011年10月19日 21:17
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2011年度 関西大学 入学予定者のイベント

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• 2011年10月19日 21:15
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同志社大学 2011年度入学生のイベント

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• 2011年10月19日 21:11
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2010年度立命館大学BKC新入生のイベント

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• 2011年10月19日 21:08
• 1人が参加中

2010年度 関西大学入学者!!のイベント

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• 2011年10月19日 21:08
• 1人が参加中

2010年度☆関西学院大学入学☆のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 21:07
• 1人が参加中

同志社大学 2010年度入学生のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 21:06
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関西大学のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 20:57
• 1人が参加中

☆★関西学院大学★☆のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 20:56
• 1人が参加中

同志社大学のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 20:55
• 1人が参加中

人事・人材を語り合いましょうのトピック

多面評価（360度評価）をどう活用するか

と本社管理職を対象に360度人事評価制度を導入したということを紹介されれていました。 同社では7月から試験運用を行っており、2013年1月以降は、給与 評価の経験がなく、評価ノウハウ・知識も不十分な人に評価をさせることになる可能性が強くなるため、評価の適正さという点で懸念が出ます。 多面評価は、人材育成を目的

• 2011年09月07日 11:07
• 551人が参加中

登記法　○゜○゜のトピック

金沢西が本局へ統合。引越しの入札あり。

コールの影響などを調査する「適性評価制度」の新設も提言した。 　公務員の守秘義務をめぐっては、現在、国家公務員法などが規定する「省秘」は漏洩の場合、１年以 法律の適用に当たっては、学術研究、文化芸術活動、報道等に関する国民の権利及び自由を不当に侵害しないように留意し、児童に対する性的搾取及び性的虐待から児童を保護しその権利を擁護するとの本来の目的を逸脱して他の目的

• 2011年08月09日 21:17
• 470人が参加中
• 2

企業情報管理士

化されていない企業が多数存在すると思われます。 　当該認定試験は、「企業情報の保護」を正しく行える人材の育成を目指した、企業が必要としている「企業情報の保護」に関する知識の理解度や習熟度の一つの指針となるような評価制度 です。また、「企業情報の保護」に関しては、企業内のあらゆる部署やあらゆる役職の従業者に共通する内容の出題を想定し、「企業情報の保護」の理解と啓蒙をまんべんなく従業者に行き渡らせるのも目的

• 13人が参加中

なかむらゼミのトピック

日本型成果主義とは？日本型成果主義のメリット

主義と加点主義の人事で配置、昇進、役割目的の設定を行うこと ?評価制度の整備により社員満足度の充実を図る つまり日本型の成果主義とは能力主義と成果主義の併用であり、２

• 2010年11月26日 16:27
• 7人が参加中
• 3

日本フロアボール狂会のトピック

【審判(Referee) / ルール(Rules)】

日本の審判技術向上を目的として、日本リーグは2010シーズンから『審判評価制度』をはじめました。 各チ

• 2010年11月14日 10:34
• 174人が参加中
• 9

個人情報保護のイベント

募集終了ISMS適合性評価制度に関する説明会のご案内

　本説明会では、情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)適合性評価制度の現状について報告するとともに、発行・改訂

• 2010年02月25日 14:51
• 1人が参加中

【ポンタゼミ】集え九州部隊！のトピック

第３期ポンタキャリアカレッジ＠福岡スタート！

て主観を抜け出さない中途半端な採用、配置、 評価が公然と行われている時代。（これを風土といえば否定はできないけどね） （今もほとんど曖昧な評価制度ばかりだけど） FFS理論 提供するポンタキャリアカレッジの役割は「週末学んだことを月曜日に使える、 自分のためのキャリアデザインカレッジ」。 さてではあなたにとってのこのカレッジの目的

• 2009年04月26日 21:51
• 25人が参加中

ナースたちの大学院事情☆のイベント

募集終了『エビデンスを作る・伝えるときに必要なルール　 −臨床研究・疫学研究を実施する際のガイドラインと制度，その変革』

法人結核予防会 第一健康相談所　岡山 明 16:40〜17:00 講演6　高度医療評価制度とは何か 国立がんセンター がん対策情報センター　柴田 されていない疫学研究に関する倫理指針 東京大学大学院医学系研究科　大橋 靖雄 16:20〜16:40 講演5　住民基本台帳と人口動態統計の目的外使用 財団

• 2009年02月01日 17:00
• 1人が参加中
• 2

ナース×研究者のイベント

募集終了『エビデンスを作る・伝えるときに必要なルール　 −臨床研究・疫学研究を実施する際のガイドラインと制度，その変革』

法人結核予防会 第一健康相談所　岡山 明 16:40〜17:00 講演6　高度医療評価制度とは何か 国立がんセンター がん対策情報センター　柴田 されていない疫学研究に関する倫理指針 東京大学大学院医学系研究科　大橋 靖雄 16:20〜16:40 講演5　住民基本台帳と人口動態統計の目的外使用 財団

• 2009年01月30日 23:48
• 1人が参加中

地球環境を守ろう！のトピック

自然エネルギー（特にＰＶ・太陽光発電）の　固定価格買い取り制度の　是非について・・・

時補助金の復活ではなく、発電開始年度毎の発電原価プラスアルファの固定価格全量評価制度へと変更するのが妥当でしょう。期間は過去のものを含めて来年度から２０年間。（最低 われる固定価格買い取り制度。目的が太陽電池の販売なら１でも可だが、目的は電力生産なので２の方が合理的だと言われている。 固定価格買い取り制度は言わば、一昔

• 2009年01月09日 10:31
• 16471人が参加中

〜人の幸せが自分の幸せ〜＠人事のイベント

募集終了マネジメント研修体験セミナー

を腹に落とす上下間コミュニケーションの施策 　　?アクションプランとPDCAサイクルの検証 　　?一人ひとりの成長課題を組織の原動力にする 　　?人事評価制度の見直しポイント ◆講 本的に 　　 解消する取り組みをご紹介いたします。 　◆組織としての目的を達する上で、各部門の責任者がどのような 　　 プロセスで現状を捉え、誰が

• 2008年10月16日 09:39
• 1人が参加中

教員採用試験ver福岡県内のトピック

2006年実施　北九州市、一次集団討論+集団面接テーマ一覧

と実績に応じた教員評価を適切に行うことが不可欠であるといわれている。個々の教員の能力と実績を評価する教員評価制度について、どのように考えるか。 ・本市では､教職員の飲酒運転､体罰､個人情報の漏洩､セク 一人一人が豊かな人生を実現し､我が国が一層の発展を遂げ､国際社会の平和と発展に貢献できるよう、教育基本法の全部を改正し､教育の目的

• 2008年07月29日 22:29
• 224人が参加中

アンチ日教組のトピック

教員の組合禁止を提言する北海道の教頭先生

こつ）中教頭・長野藤夫　学校から労組排除を 国旗・国歌の指導▽学校職員評価制度▽心の教育▽指導主事による学校教育指導▽主任制▽全国学力・学習 団体』とは、職員がその勤務条件の維持改善を図ることを目的として組織する団体又はその連合体をいう」との規定から考えると、先に掲げた彼らの行為は「職員

• 2008年06月13日 00:07
• 8958人が参加中
• 13

沼津市のトピック

沼津市議会2月定例会一般質問沼朝記事

により幅広く活動ができるものと考える」と答えた。 さらに加藤議員は、静岡市など先進地で策定されている国際化推進計画や、市立図書館への指定管理者制度の導入、指定管理者制度の効率化のための第三者評価制度 の導入について尋ねた。 清水部長は、外国人定住者への支援などを図る国際化推進計画や、第三者評価制度の導入について「検討する」と答えた。 また

• 2008年02月27日 12:40
• 3900人が参加中
• 6

人事労務担当者　情報交換

禁止！！） 【こんな方は是非入会してください！】 　・現状の就業規則をどんどん良くしていきたい。 　・他の企業はどんな規則なの？ 　・社員がよりやる気を出す新しい評価制度 企業に勤める人事担当者間の情報交換を目的とするコミュニティです。 お気軽にご参加ください。 人事部間の横のつながりは、なか

• 11人が参加中

ネット軍人将棋愛好会のトピック

(評価５５０タコヤキ部屋)

ずと知れた、敵の駒がヒコーキ以上に確定できます。 30 07/22 06:57 タコ焼き−ＤＡ 棋力について 　現在の評価制度や勝率では、ある 点はお間違いの無いようにお願いします＾＾ 　さて、通軍のユーザーの方にはいろいろな目的でやっていらっしゃる 方がいると思います。例えば、評価を上げたい方、ラン

• 2007年08月07日 21:00
• 33人が参加中
• 8

マイミクさんの　セミナー＆講座のトピック

コンサルタントのプロ／志望者の異業種交流

　氏　 　目標リンク型人事評価制度の導入による、多数の企業での経営目標達成の実績 がある。また、原価管理・業績 ■――――――――――――――――――――――――――――――――――■ 【 重要 】 　　　　　当研究会の運営が若干変更になり、一層目的にそった内容を 　　　　受講しやすく、また

• 2007年06月01日 16:57
• 35人が参加中

中小企業お役立ち情報／南関東版のトピック

千葉県産業情報ヘッドライン　第129号(2007/04/26)

え上司や先輩の時間や人手がないため不十分になりがちです。 　また、成果主義、能力主義といった新しい評価制度が中小企業でも取り入れられ、 その結果、自己 ---------------------------------------------------------------------- ▼「千葉大学産学官連携イノベーションフォーラム」の開催について（ＰＤＦ形式） （千葉大学・県産業振興課・千葉県産業振興センター） 　地域社会との連携強化を目的

• 2007年04月26日 22:53
• 7人が参加中