pal*system

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ■商品評価制度 ★☆☆☆☆〜★★★★★までの5段階評価制導入 味の好みは個人差があるので、参考までという事で。 ☆☆☆☆☆：問題外→クレ なものがありましたら管理人までメッセージでご相談ください。 一過性の宣伝ではなく、長い間みなさんが利用出来るトピックを考えてください。 意味不明な書き込みや、単なる他コミュニティ宣伝目的

• 1670人が参加中

全国手話検定

はありません。 手話学習過程に学習到達レベル評価制度を導入することは、手話学習者の学習目標を明確にして自信の持てる学習への励みとなるでしょう。 3. 手話 に関わる資格試験制度は一応整備された状況になりました。 しかし、現在の手話学習者の到達レベル評価は、手話通訳者養成課程修了後の登録制度あるいは手話通訳士試験しかなく、手話学習過程における到達レベル評価制度

• 601人が参加中

生意気な女を斬る

2012年7月〜 管理人の独断と偏見で★評価制度を導入します ★　　　　ん… ★★　　　ほぅ… ★★★　　まぁ… ★★★★　へぇ… ★★★ 重なり女性に対してﾄﾗｳﾏになる男子も少なくないようです そこで このｺﾐﾆｭﾃｨでぶちまけるだけぶちまけ ｽﾄﾚｽを解消することが目的ではなく 草食系男子などといった屈辱的な呼称で扱われる ｽﾄﾚｽを解消することが目的

• 56人が参加中

起業家「寺子屋」のトピック

あなたの会社の社員がぐ〜んと成長する「人事評価制度と人材育成法」5/27開催

な経営者の皆様へ朗報です。 社員が力を結集する人事評価制度の作り方や制度運用を通じて社員が育ち組織力を上げる方法など伝授いたします。 　①人事評価制度の導入目的 あなたの会社の社員がぐ〜んと成長する「人事評価制度と人材育成法」5/27開催

• 2017年05月03日 22:01
• 612人が参加中

税務のイロハのトピック

平成27年12月11日（金）定例閣議案件

院は、27年7月に本会議で可決した「政策評価制度に関する決議」の中で、政策評価制度の実効性を高め、国民の行政への信頼向上を図るため、適切 及び企業の負担を軽減することにより，両国間の人的交流及び経済交流を促進することを目的としています。 http://www.mofa.go.jp/mofaj/press

• 2015年12月14日 18:34
• 65人が参加中

登記法　○゜○゜のトピック

平成27年12月11日（金）定例閣議案件

院は、27年7月に本会議で可決した「政策評価制度に関する決議」の中で、政策評価制度の実効性を高め、国民の行政への信頼向上を図るため、適切 及び企業の負担を軽減することにより，両国間の人的交流及び経済交流を促進することを目的としています。 http://www.mofa.go.jp/mofaj/press

• 2015年12月14日 18:34
• 470人が参加中

神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック

平塚市で起きている問題を松本敏子さんが語る

平塚市のコンプライアンス指針を改定したと言いますが、「コンプライアンス＝法令遵守」は端に置かれ、もっぱら職員への人事評価制度の導入が主流になっています。ですから、「目指すべき職員」では、「市民 の正しい認識及び行動が歪められてしまったものと考えられます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 特記しただけでも、本当に心の通った、誰もが納得いくものではありませんか。本当に市民に信頼を得ることが目的

• 2014年09月15日 20:52
• 35人が参加中

人事＆採用こみゅ

な採用手法の情報交換（求人媒体、人材紹介） ・労務管理・衛生管理 ・評価制度・人事考課 ・人事管理アプリケーション、業務基幹ASPなど にご参加される方は自己紹介トピックにカキコミをお願いします。 -------------------------------------------- 目的： 有益な情報交換を通して、「結果」に繋り、収入ＵＰに貢献できればと思います。 ・採用市場のホットな情報を共有 ・有効

• 1035人が参加中

登記法　○゜○゜のトピック

那覇海上保安部新設へ。11管直轄廃止。

中央合同庁舎第４号館全省庁共用1214特別会議室 （ 開会 ） 1.総務省からのヒアリング（規制に関する政策評価制度について） 2 通信技術の研究開発成果を活用し未来を拓くイノベーションの創発を図るため、最新の研究開発動向を紹介するとともに総務省が推進した57件の研究開発プロジェクトの成果を発表するフォーラムを開催します。 1　開催目的

• 2012年09月03日 20:47
• 470人が参加中
• 3

関西学院大学　理工学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:46
• 1人が参加中

関西学院大学総合政策学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:45
• 1人が参加中

関西学院大学国際学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:44
• 1人が参加中

関西学院大学人間福祉学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:41
• 1人が参加中

関西学院大学商学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:40
• 1人が参加中

関西学院大学経済学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:38
• 1人が参加中

関西学院大学法学部　のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:37
• 1人が参加中

関西学院大学社会学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:36
• 1人が参加中

関西学院大学　文学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:34
• 1人が参加中

関西学院大学神学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:33
• 1人が参加中

【2009】同志社大学理工学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 11:19
• 1人が参加中

同志社大学　文学部　英文学科のイベント

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• 2011年10月20日 11:07
• 1人が参加中

同志社大学　社会学部のイベント

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• 2011年10月20日 11:06
• 1人が参加中

☆同志社大学法学部政治学科☆のイベント

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• 2011年10月20日 11:04
• 1人が参加中

同志社大学商学部のイベント

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• 2011年10月20日 11:01
• 1人が参加中

同志社大学政策学部のイベント

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• 2011年10月20日 11:00
• 1人が参加中

同志社大学　文学部のイベント

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エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 10:42
• 1人が参加中

神戸大学 海事科学部・海神会のイベント

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• 2011年10月20日 10:18
• 1人が参加中

神戸大学農学部生物環境制御学科のトピック

関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

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• 2011年10月20日 10:15
• 67人が参加中

神戸大学理学部☆数学科☆のトピック

関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

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• 2011年10月20日 10:10
• 54人が参加中

神戸大学経済学部のイベント

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• 2011年10月20日 10:06
• 1人が参加中

神戸大学法学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 10:05
• 1人が参加中

神戸大学発達科学部・教育学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

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• 2011年10月20日 10:01
• 1人が参加中

神戸大学文学部のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月20日 09:55
• 1人が参加中

大阪大学　人間堕落部のイベント

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• 2011年10月19日 21:48
• 1人が参加中

2011年関西学院大学新入学生のトピック

関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

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• 2011年10月19日 21:19
• 1483人が参加中

2011　立命館大学入学予定者♪のイベント

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• 2011年10月19日 21:17
• 1人が参加中

2011年度 関西大学 入学予定者のイベント

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• 2011年10月19日 21:15
• 1人が参加中

同志社大学 2011年度入学生のイベント

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• 2011年10月19日 21:11
• 1人が参加中

2010年度立命館大学BKC新入生のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 21:08
• 1人が参加中

2010年度 関西大学入学者!!のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 21:08
• 1人が参加中

2010年度☆関西学院大学入学☆のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 21:07
• 1人が参加中

同志社大学 2010年度入学生のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 21:06
• 1人が参加中

関西大学のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 20:57
• 1人が参加中

☆★関西学院大学★☆のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 20:56
• 1人が参加中

同志社大学のイベント

募集終了関西限定開催！キャリアセミナー＠京都

エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 （サイコロ給、スマイル給、360度評価）や、ワークスタイル（旅する支社）などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的

• 2011年10月19日 20:55
• 1人が参加中

人事・人材を語り合いましょうのトピック

多面評価（360度評価）をどう活用するか

と本社管理職を対象に360度人事評価制度を導入したということを紹介されれていました。 同社では7月から試験運用を行っており、2013年1月以降は、給与 評価の経験がなく、評価ノウハウ・知識も不十分な人に評価をさせることになる可能性が強くなるため、評価の適正さという点で懸念が出ます。 多面評価は、人材育成を目的

• 2011年09月07日 11:07
• 551人が参加中

企業情報管理士

化されていない企業が多数存在すると思われます。 　当該認定試験は、「企業情報の保護」を正しく行える人材の育成を目指した、企業が必要としている「企業情報の保護」に関する知識の理解度や習熟度の一つの指針となるような評価制度 の社会的責任）の要求も高まってきています。一方、企業においては、日本版SOX法の導入による内部統制やIT統制の推進、個人情報保護法の定着による顧客情報・従業

• 13人が参加中

なかむらゼミのトピック

日本型成果主義とは？日本型成果主義のメリット

主義と加点主義の人事で配置、昇進、役割目的の設定を行うこと ?評価制度の整備により社員満足度の充実を図る つまり日本型の成果主義とは能力主義と成果主義の併用であり、２ 日本経済と日本企業の極度の低迷の中、1990年代後半から2000年初頭にかけて成果主義の導入が盛んになりました。成果主義導入

• 2010年11月26日 16:27
• 7人が参加中
• 3

地球環境を守ろう！のトピック

自然エネルギー（特にＰＶ・太陽光発電）の　固定価格買い取り制度の　是非について・・・

時補助金の復活ではなく、発電開始年度毎の発電原価プラスアルファの固定価格全量評価制度へと変更するのが妥当でしょう。期間は過去のものを含めて来年度から２０年間。（最低 われる固定価格買い取り制度。目的が太陽電池の販売なら１でも可だが、目的は電力生産なので２の方が合理的だと言われている。 固定価格買い取り制度は言わば、一昔

• 2009年01月09日 10:31
• 16470人が参加中

教員採用試験ver福岡県内のトピック

2006年実施　北九州市、一次集団討論+集団面接テーマ一覧

と実績に応じた教員評価を適切に行うことが不可欠であるといわれている。個々の教員の能力と実績を評価する教員評価制度について、どのように考えるか。 ・本市では､教職員の飲酒運転､体罰､個人情報の漏洩､セク ような状況をどのように考え、また、自殺防止のためにどのような対策が必要だと思うか。 ・｢ゼロトレランス方式｣という生徒指導の手法の導入が唱えられている。これ

• 2008年07月29日 22:29
• 224人が参加中