城繁幸

経済新報社）では、日本企業がいかに成果主義と付き合うべきかを取り上げ、実践書として高い評価を得る。 現在、人事コンサルティング「Job's Labo 年功序列の崩壊 世代間格差 職務給への転換 昭和的価値観 働く理由 テレビ局に招かれて、格差

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学校評価のトピック

「今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について」（中教審「キャリア教育・職業教育特別部会」）には何が書かれているのか（何が書かれていないのか）？ ― 【その３】

ソナリティ重視の採用になる。 ７８）一括採用、一括解雇（定年制）、職務ローテーション制、年功賃金＝年功序列制、企業内組合などの「メンバーシップ」型徴表が描く日本企業 中、メンバーシップ型の仕組みが国家主導で大きく拡大したのです」。この戦時中の「奉公」主義をGHQは「職務給」主義（＝ジョブ型雇用）へと

• 2009年10月06日 04:27
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氷河期世代ユニオン（情報板）のトピック

【記事】「職能給」と「職務給」の違いを正しく理解しよう（J CAST）

説明の必要はないだろう。日本企業の99％はこれで、能力に応じて賃金が上がっていく「属人給」の一種だ。 本来 【記事】「職能給」と「職務給」の違いを正しく理解しよう（J CAST）

• 2009年07月25日 03:32
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