NO ! NUKE !のトピック

100mSvに科学的根拠無し原発施設の圧力による判断だった!

として結実している。だからICRPは決して医科学的に独立した組織とは云えない。 「国際的権威」の箔付けを行う「国際的権威トンネル組織」がICRPだ 調査を求めたが国は「国際基準？より低いので問題ない（はず）と回答、拒否」 政府や電力会社は「基準値内だから」という理由で測定をやらない。 室井

• 2011年12月29日 04:02
• 4人が参加中

やさしい気持ち化計画。のトピック

100mSvに科学的根拠無し原発施設の圧力による判断だった!

として結実している。だからICRPは決して医科学的に独立した組織とは云えない。 「国際的権威」の箔付けを行う「国際的権威トンネル組織」がICRPだ 調査を求めたが国は「国際基準？より低いので問題ない（はず）と回答、拒否」 政府や電力会社は「基準値内だから」という理由で測定をやらない。 室井

• 2011年12月29日 03:52
• 16023人が参加中

山村留学自主運営のススメのトピック

なかま作り

の決算時にも整理･処理しやすいのではないだろうか。 なので、なかまを作ってやるなら、だんぜん法人で登録し、立ち上げるべきとお勧めしたい。 そして、法人組織とは ・・・・・・だが、山村留学はまったくもうからない事業である・・・・とほぼ断言できるので、前提としては株式会社などの営利団体ではなく、NPOなど

• 2011年06月17日 11:15
• 12人が参加中

ＭＩＸＩ　行政書士連合会のトピック

日行連CIA情報

法人への移行も検討する。方針として、現組織とは別に一般社団法人を設立し法人格を取得、さらにその後に公益社団法人へ移行することを模索していく。 　０８年１２月に 問題は、例えば、企業で働く法務部員が、有償サービスとして、子会社や関連会社に関する法務をどこまで担当できるかといったことを考える上で、その

• 2011年01月11日 17:50
• 267人が参加中

若者ネットワーク Happyのイベント

募集終了[1.23] {ignite} 学生時代にすべきたった１つのこと

は五年後あるか？  最も優秀な人材が興奮する組織とは」  →詳細はコチラhttp://p.tl/9fFU  牧野氏は、IT フトジャパンを経て、  日本コカ・コーラ入社。  現在は、日本コカ・コーラ取締役会長職を勤め上げる一方、  株式会社

• 2011年01月07日 14:20
• 1人が参加中

アクティブオレンジ2012.12/22のトピック

１月２３日　ignite

「「働きがい」なんて求めるな。」 →詳細はコチラhttp://p.tl/nGtz 著書２「君の会社は五年後あるか？ 最も優秀な人材が興奮する組織とは チャー企業に興味がある人 ★起業したい人 ★「「働きがい」なんて求めるな。」「君の会社は五年後あるか？ 最も優秀な人材が興奮する組織とは」を読んだ人 ★ワー

• 2011年01月04日 17:24
• 2人が参加中

83年会のイベント

募集終了第18回 83年会　社内報コンサルタントに学ぶコミュニケーション活性術

から私たちが意識しておきたいこと。 その1つが、社内での立ち位置だと思います。 円滑なコミュニケーションが生まれる組織とは、 とのような組織なのか？ 社内 増加に比べて伸びていないような気がしませんか？ むしろ、難しくなっているかもしれません。 その原因は何でしょうか。 社内コミュニケーションがうまくいっている会社。 あまりうまくいっていない会社

• 2010年09月26日 03:05
• 7人が参加中
• 26

労働トラブル相談会のトピック

同僚が退職に追い込まれました

運動へ参加しなかったことが原因なら、これってありですか？私には納得のできないことがたくさんあります。 社会福祉法人の保育園は会社組織とは違いますが、就業規則、雇用 東京都内の私立の認可保育園に勤めています。 そこに勤める40代のベテラン保育士（正職員）２人が退職となりました。 3月25日に、経営陣である、理事長・園長（会社

• 2010年04月07日 21:09
• 2544人が参加中
• 10

読んでもらいたい小説のトピック

空飛ぶタイヤ

発覚した、三菱自動車のリコール隠しを基にした物語です。企業とは何か、組織とは何か？読んでて腹立たしい場面も多数出てきますが、内容 か、それとも…。自動車会社、銀行、警察、週刊誌記者、被害者の家族…事故に関わった人それぞれの思惑と苦悩。そして「容疑者」と目された運送会社

• 2010年02月16日 16:57
• 744人が参加中

九州の社会起業家ネットワーク！のトピック

【第２３回SINK”参ぷれ”『へき地の自然体験教育ビジネス　TO　時代はCHANGE！！中小企業を活かす中間支援組織とは！】

はCHANEG!!中小企業を活かす中間支援組織とは 　　　　　　　　　　〜チェンジ！感動する人・共感ビジネスで　九州から『よのなか』を変

• 2010年01月20日 13:07
• 197人が参加中

就活以外の選択肢！？のトピック

【第２３回SINK”参ぷれ”『へき地の自然体験教育ビジネス　TO　時代はCHANGE！！中小企業を活かす中間支援組織とは！】

はCHANEG!!中小企業を活かす中間支援組織とは 　　　　　　　　　　〜チェンジ！感動する人・共感ビジネスで　九州から『よのなか』を変

• 2010年01月20日 13:06
• 19人が参加中

眼鏡党

を否定しながらも体制を保つ為の警察組織という暴力装置は存在する― 我々は今こそは立ち上がるべきだ。 今の体制を動かし、時代を変えるべきだ。 組織とは家と同じで、いつ 政党名は、 眼鏡党。 勃て、青年。 全てのコンタクト会社に私は宣戦布告する!! …えっ？ 体制って、コンタクト会社

• 8人が参加中

LiveSweet！のトピック

【重要】LiveSweet！コミュニティに御参加の皆様

等、 当組織とは一切関係御座いません。 Sweetest関連名義での 勧誘等ありましたら info ２００９年８月１日(土) １５時１５分 弊社、 Sweet&Power co,Ltd,. (有限会社Sweet

• 2009年08月01日 15:24
• 340人が参加中

理想のビジネスパートナーって？

ュニティを作りました。 そして理想の組織とはどんな人の集まりかということを考えたいと思います。 将来的に会社をつくろうと考えている人には、必ず

• 12人が参加中

『学び合い』のイベント

募集終了「学び」と「組織」のための研究会設立イベント

)」お知らせです♪ 　理想的な組織とは何でしょうか？ 　或いは、理想的な学習集団とは何でしょうか？学校 非とも参加されるみなさんには味わって、「学び」を深めてください♪ 　そのためには、多様な年齢の方、会社勤めの方、学校の先生、学生などなどあらゆる方々に集

• 2009年01月18日 07:51
• 1人が参加中

ALL関西教育フェスタ2006 in大阪のイベント

募集終了「学び」と「組織」のための研究会設立イベント

　次の時代の学びを追求し、探求していく場である「学びと組織のための研究会(仮)」お知らせです♪ 　理想的な組織とは な年齢の方、会社勤めの方、学校の先生、学生などなどあらゆる方々に集まっていただけたら嬉しいです♪ 　転送、大歓迎です♪

• 2009年01月18日 07:46
• 1人が参加中

ALL関西教育フェスタ'07のイベント

募集終了「学び」と「組織」のための研究会設立イベント

　次の時代の学びを追求し、探求していく場である「学びと組織のための研究会(仮)」お知らせです♪ 　理想的な組織とは な年齢の方、会社勤めの方、学校の先生、学生などなどあらゆる方々に集まっていただけたら嬉しいです♪ 　転送、大歓迎です♪

• 2009年01月18日 07:44
• 1人が参加中

学び合いネット！のイベント

募集終了『マナラボ！』第一弾　「学び」と「組織」のための研究会設立イベント

　次の時代の学びを追求し、探求していく場である「学びと組織のための研究会(仮)」お知らせです♪ 　理想的な組織とは な年齢の方、会社勤めの方、学校の先生、学生などなどあらゆる方々に集まっていただけたら嬉しいです♪ 　転送、大歓迎です♪

• 2009年01月18日 07:40
• 1人が参加中

教育を志す関西学生net.のイベント

募集終了『マナラボ！』第一弾　「学び」と「組織」のための研究会設立イベント

　次の時代の学びを追求し、探求していく場である「学びと組織のための研究会(仮)」お知らせです♪ 　理想的な組織とは な年齢の方、会社勤めの方、学校の先生、学生などなどあらゆる方々に集まっていただけたら嬉しいです♪ 　転送、大歓迎です♪

• 2009年01月18日 07:28
• 1人が参加中

CORE+のイベント

募集終了『マナラボ！』第一弾　「学び」と「組織」のための研究会設立イベント

していく場である「学びと組織のための研究会(仮)」お知らせです♪ 　理想的な組織とは何でしょうか？ 　或いは、理想 　「教育の多様性」を是非とも参加されるみなさんには味わって、「学び」を深めてください♪ 　そのためには、多様な年齢の方、会社

• 2009年01月18日 07:26
• 1人が参加中

GMS大阪校のトピック

イベントのお知らせ　12月23日！

ペガサスカンファレンスに参加されたばかりの香取氏より解説をいただきます。最強組織とはどのように動く集団か、学習する組織とはいったい何か、組織とリーダーシップにおける世界の潮流についてお伺いいたします。 更に ションをこれまで数回設けてきた2006年4月期「経営戦略」の小野講師と受講生は、この冬、バイエル薬品株式会社 代表取締役会長の栄木憲和氏、元西日本電信電話株式会社（ＮＴＴ西日

• 2008年12月01日 00:17
• 210人が参加中

企業人事部のイベント

募集終了【無料セミナー】労務リスクを防止する人事施策とは

率の上昇 ・従業員の健康悪化 などの影響が考えられます。 本セミナーでは、 1.　近年の労働環境と社会的な流れ 2.　労務問題が起きやすい組織とは 総務・人事ご担当者様へ 株式会社アファリスの飯田と申します。 弊社は採用診断や社内のストレス診断テスト等を開発し、会社の組織診断を行なっている人材活用コンサルティング会社

• 2008年11月20日 15:37
• 2人が参加中
• 1

【ＱＭＡ】雑学エフェクト好きのトピック

雑タイ　Part.2　（2/9：100問）

時代にあった３つの消防組織とは大名火消、町火消と○火消？ Ａ．じょう（定） （24％） Ｑ．粉状の物を意味する漢字１文字の言葉は「○」？ Ａ ％） Ｑ．株式会社・中埜酢店を母体とする食品企業グループは○○○○？ Ａ．ミツカン ――――――――――――――以上【2/9更新

• 2008年11月08日 21:50
• 138人が参加中

企業人事部のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月12日 23:47
• 1人が参加中
• 2

日本ファシリテーション協会のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月08日 01:02
• 1人が参加中
• 1

京都府京都市左京区民のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 21:15
• 1人が参加中

都市計画・都市再生のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 21:10
• 1人が参加中

まちづくり合意形成システムのイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 21:09
• 1人が参加中

Social Capital が社会を変えるのイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 21:07
• 1人が参加中

企業とNGO・NPOの協働のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 21:05
• 1人が参加中

社会起業家のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 21:04
• 1人が参加中

社会起業家のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 18:14
• 1人が参加中

NPO（法人）、NGOなどのイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 18:13
• 1人が参加中

[dir] まちづくり・地域デザインのイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織・地域の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 18:12
• 1人が参加中

[dir]ワークショップ情報総合のイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 18:11
• 1人が参加中

京都でワークショップのイベント

募集終了【京都】「学習する組織」、「ポジティブアプローチ」による組織の活性化

://www.humanvalue.co.jp/report/positiveapproach/ ★学習する組織とは？ http://www.humanvalue.co.jp 覧ください） ■ 講師プロフィール： 1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ 銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材

• 2008年10月07日 18:10
• 1人が参加中