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心学のトピック

今日の一言「経営理念」

理念の実現を牽引する人　●組織とは、経営理念のために人を活かす手段　●社員とは、経営理念を同じくする同志　●同僚とは、経営な想い。経営理念を持たない会社はありません。経営理念があるにも関わらず、仕事の目的が売上げになっているのは、おかしな話かもしれません。ミッ

2022年08月27日 20:53
283人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「100年企業研究から見えてきた、コロナ禍だからこそ変えなければならないこと、変えてはいけないこと」

2022年05月13日(毎月開催)

東京都(オンライン（Zoom）開催)

も人事も変わる必要性が声高に叫ばれていますが、ベンチャー企業と共に長く続く企業を見てきたからこそ最近感じる、「本当に強い組織とは？」「今、変えてはいけない経営、人事とは？」もおナ禍だからこそ変えなければならないこと、変えてはいけないこと」 ■講師プロフィール：株式会社フォーアンド　代表取締役大分県佐伯市出身。1992年、リクルート入社。12

2022年04月18日 11:31
1人が参加中

New Yorkの医療従事者

コミュニティーは、ニューヨークで、日本語の通じる医療の場をボランティアの力で作ろうという、医療関係者による草の根ネットワークを広げる為に出来ました。とかくオーソリティーや学閥の雰囲気になりがちな医療組織とは出向中の薬品・医療機器関連商社の方、保険関連会社の方、医療事務の方、医療出版関係の方、医療関連通訳の方、ヒーラーや美容と健康のお仕事の方、栄養

263人が参加中

朝活＠NGO（栄）　■読書会■のイベント

募集終了7/31(月) 「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる持続的成長の技術と実践（小田理一郎）

2017年07月31日(7:00〜8:00くらい)

愛知県(栄・カフェ・ベローチェ・栄四丁目広小路通店)

とリーダーシップの未来像を展望します。第1章学習する組織とは何か第2章組織の学習能力 ― 学習サイクルと学習環境、そしてディシプリン第3章自己マスタリー ― 自分 7/31(月) 「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる持続的成長の技術と実践（小田理一郎）

2017年07月23日 20:04
6人が参加中
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サービス残業撲滅委員会のトピック

ホワイト

皆さんの理想の会社や組織とは

2014年01月05日 01:24
2142人が参加中
2

ガリレイドンナ

危機を乗り越えなければ！… けれどもこの三人、性格がバラバラすぎて、心を一つに合わせるのは至難のワザだった。テゾロとは？組織とは？そして三姉妹の命運は…？三者 ://nailwonder.blog44.fc2.com/】 ◇A-1 Pictures オフィシャルサイト (アニメーション制作会社) 【http://a1p.jp

151人が参加中

MBA友の会のイベント

募集終了ヘンリー･ミンツバーグ教授によるワークショップ開催のお知らせ

2013年02月14日

東京都(ウエスチンホテル東京)

クショップを開催することになりました。このプログラムでは、経営者が陥りがちな落とし穴をもとに、経営とは何か、経営者とは何か、現在に於ける組織とはという基本的なテーゼをもとに、ミン ://www.japanspeakerbureau.com/ws/ で詳細をご確認の上、お申し込み下さい。以上お問い合わせ：＜ジャパン･スピーカー･ビューロー株式会社

2013年01月10日 02:20
1人が参加中

マスコミが報道しない原発事故のトピック

100mSvに科学的根拠無し原発施設の圧力による判断だった!

として結実している。だからICRPは決して医科学的に独立した組織とは云えない。「国際的権威」の箔付けを行う「国際的権威トンネル組織」がICRPだ調査を求めたが国は「国際基準？より低いので問題ない（はず）と回答、拒否」政府や電力会社は「基準値内だから」という理由で測定をやらない。室井

2013年01月05日 04:06
2059人が参加中
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日本企業の動きのトピック

116.「怒鳴っても人間は変わらない！」史上最悪の工場を変えたシンプルな教え

）組織は人間だけで成り立っているわけではなく、仕組みがあって成り立つものです。その意味で、組織とは人間を組み込んだ機械のようなものです。「組み近くのバーに入り浸っている労働者たちを引きずり出して働かせたこともあったそうです。会社が労働者に罰を与えれば、すぐに過激な仕返しがありました。会社の車にわざとキズを付けたり、ストライキを始めたり、部品

2012年10月19日 06:07
7人が参加中