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コピペの部屋のトピック
いや残業や休日出勤やりまくってるだろうが お前ら世の中なんだと思ってんの クソアホニートが 156: ↓名無しさん@おーぷん:23 >>201 会社は株主に逆らえないんだよ 株主に逆らえば、株主総会の議決権行使されて社長でも管理職
日談 『なれる!SE番外編 なるほど楽しい?休日出勤』 週刊アスキー2010年10月19日号(2010年10月5日発売) 〜同年11月9日号 ?社員旅行』 発売日:2013年8月10日 11.『絶対?管理職宣言』 発売日:2013年12月10日 ◇コミック◇ 1巻
コピペの部屋のトピック
けば名無し:2019/06/29(土) 06:41:08.24 ID:SqwMRErv0.net ゆるい会社なら休日出勤し放題金稼ぎ放題 なお管理職 けたり対応任されたりするかもね 32 :風吹けば名無し:2019/06/29(土) 06:35:58.01 ID:Wk77RlEia.net 休日出勤
フリーランスIT技術者のトピック
憩45分) ◎休日:土日祝日 但し休日出勤あり ◎契約期間:即日〜平成31年3月31日まで ※入札 ムリーダー/管理職としての経験 (2)システム開発並びにプロジェクトマネージャーとしての実務 (3)セキ
フリーランス・SOHOネットワークのトピック
憩45分) ◎休日:土日祝日 但し休日出勤あり ◎契約期間:即日〜平成31年3月31日まで ※入札 ムリーダー/管理職としての経験 (2)システム開発並びにプロジェクトマネージャーとしての実務 (3)セキ
フリーランスのトピック
憩45分) ◎休日:土日祝日 但し休日出勤あり ◎契約期間:即日〜平成31年3月31日まで ※入札 ムリーダー/管理職としての経験 (2)システム開発並びにプロジェクトマネージャーとしての実務 (3)セキ
婚の部下に難癖をつける。 「子供が生まれるから会社休みたいだと?ふざけんな!」とキレる童貞上司。 意図的に新婚の部下を毎日残業させたり休日出勤させたりして、新婚 みたいな奴は許さん!」。 「お前なんかクビだ!」「お前なんか出て行け!」などと言っても、「仕事終わるまで会社から出るな!」「仕事放って逃げる気か?」 管理職
電気設備工事、現場代理人のトピック
。 休日出勤は貰えません。(代休を取るようになっていますが ほぼ休めず 消滅です) 残業は夜の7時からしか付きません。上限 っていたので 代理人歴は約15年 資格は1種電工と 1級施工管・・・諸々 んで 給料ですが 基本給29万7000円(だったかなぁ?) ※管理職
労働基準法勉強会のトピック
%増しで計算 ・休日に労働した場合の賃金・・・時給の35%増しで計算 つまり、休日出勤 制の割増金額と同じ要領で計算します。 ・休日出勤も同じように時給制の割増金額を目安に計算します。 例)時給900円の場合 ・1日8時間を超える通常の残業代・・・1時間
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
うものです。 wa-ka-zu1wa-ka-zu3 ▽今回も深刻な労働実態が話されました。 ●大手自動車会社営業、20代男性正規 「休日出勤 レルメーカー契約社員の20代女性 ●電気工事会社正社員の30代男性 も同様に、それぞれ「残業代上限があってそれ以上はつかない」「月100時間以上残業してるけど管理職
会計事務所 意見交流会のイベント
2011年07月02日
東京都
の業務とその他の業務のすれすれのラインの業務は、当然時間外勤務若しくは休日出勤して時間外手当を稼ぐ。自己啓発的な事項も会社でやる。平社員ながら、「時間 チベーションは「いかに少ない時間で仕事を済ますか」に変わり、時間外や休日出勤はゼロに。自分がすべき仕事も部下に押し付ける始末。 「昇進って、実力
建築/現場監督のトピック
である。 7.現場毎の引越しが多い。 8.早出・残業、休日出勤が当たり前。 9.家族サービスの時間が少ない。 10.暇な時・忙し に悩まされる。 3.雨漏りがあった時などすぐ出動要請がある。 4.竣工後も手離れが悪い。 5.ヘルメットが頭皮に悪そう(笑) 6.いきなりの中間管理職
サラリーウーマン 働く女達のトピック
などがメインです。 相当考えこまないと出来ない開発の類、出張・休日出勤も私だけがあり、実質管理職のような立場であるにも関わらず、他の二人同様に電話応対・来客 『実質ばかりが管理職』、の方いませんか?
パワーハラスメントのトピック
の部下に対して仕事のいたずらや妨害をし、故意にミスをさせる 些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる 長時間の時間外労働や休日出勤を強制する いわ 、 経営者や管理職にも責任があり、ワンマン経営・放任主義、社内教育の甘さ、 社内のチェック機能の不備、そし
mixiハローワークのトピック
ま湯に浸かっているほうが将来的にはよほどリスキーなんです。 だからといってこの業界にありがちな 深夜残業や休日出勤が必要になるとは思いません。 人それぞれ価値観は違いますし、私な ミッド型の組織構成には無理が生じてきています。 実際に現場で苦労しているのは若手なのに、その何倍もの年収で、 書類整理や会議ばかりしている様な管理職が多いと思いませんか? 若者
IT関連職におけるキャリアアップのトピック
ースである。客先に常駐すること自体は違法ではなく、労働者への業務指示や、 >残業、休日出勤などの時間管理をしていることが問題となる。 > は基本的に多いんでまったりがいい奴とかね。 >後は10年目辺りで、技術系の奴が辞める。 >ここから先は管理職でしか給料上がらないから、オラ
総務のお仕事のトピック
を超えて働かせる場合は、通常の25%増し、休日出勤は35%増しの報酬を支払わなくてはならない。 (後略) 、一言で言えば、どれだけ働いても「残業代」は一円ももらえないという“奴隷制度”だ。現行の労基法では、非管理職社員を1日8時間、週40時間
心に元気を♪のトピック
をしたりします。 会えないから、声だけでも聞きたいが、TELかけても出ないのです。 昨日・今日と休日出勤。 月末 す。 私的には彼氏と、結婚をしたいと思っているのですが、彼は考えて くれているか分かりません。 (今、彼の立場は中間管理職+チー
今日のニュースのトピック
市の店舗で店長を務める濱口徳之委員長(45)をはじめ神奈川県内の店長が中心。背景には、サービス残業や休日出勤を事実上余儀なくされる店長らの負担増があるという。濱口委員長は「会社 市部優位 格差大きい「農林水産」…内閣府が都道府県別調査 内閣府は21日、自治体の幹部登用や給与格差、管理職の割合など、女性