ワーキングプアを考えるのトピック

違法行為に対する指導を無視する法令コンプライアンス

＜三菱電機子会社＞直接雇用せず…違法派遣で労働局指導無視 http://news.mixi.jp/view_news.pl?id =1459795&media_id=2 　家電大手「三菱電機」の子会社「三菱電機ロジスティクス」が、２２年にわたり違法派遣の状態で女性を働かせ、大阪労働局から直接雇用

• 2011年01月07日 09:04
• 1628人が参加中
• 2

全国一般石川大同テクノ分会のトピック

朗報

会見する日本電気硝子の工場で働いていた男性（中央）＝１０日午後、大津市 　滋賀県労働委員会は１０日までに、派遣労働者と雇用関係がなくても、派遣先の企業は直接雇用

• 2010年12月13日 18:58
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• 3

労働クラブのトピック

【記事】提訴：２６年勤務の男性　雇い止めめぐり東映アニメを（毎日jp）

　「ワンピース」など人気アニメの制作元として知られる「東映アニメーション」（東京）が「直接雇用」を認めず、来年３月で

• 2010年11月11日 00:42
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世の中おかしい。のトピック

パート、非正規、正社員、今の派遣法改正でよくなる？

く下記に一部転載します。 ======================= 2009年6月、民主、社民、国民新党3党案から 大きく後退 （１）違法派遣の場合、派遣先直接雇用みなし規定 3党案：派遣 労働者が雇用主を指名する →政府案：派遣元との労働条件（有期雇用、低賃金） 　　　　　のまま派遣先に直接雇用 （２）「均等待遇」について検討さえせず、拒絶

• 2010年10月19日 23:50
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• 4

世の中おかしい。のイベント

募集終了派遣法共同行動・大阪

労働省は派遣の業務偽装に指導を強化しています。 労働者派遣法の改正を見越した動きが進む中で、 肝心の改正法案は、国会で継続審議のまま成立まで前途多難です。 また、改正法案は、特定派遣の定義や直接雇用

• 2010年10月08日 00:21
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労働基準法勉強会のトピック

妊娠による解雇について

働いて二年になります。今年の３月から、派遣会社ではなく、某携帯会社の直接雇用で契約社員の話が、全員にありました。内容は社会保険は某携帯会社の組合なので、その 契約よりも内容が良くなるからまってくれと言われ、何度も派遣の更新をしました。ですが、私が妊娠してしまい、２月が予定日ですが、ハッキリは言われていませんが、妊娠しているから直接雇用

• 2010年09月30日 23:04
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京都未来担い手養成塾１期生！

択し、その取り組みの一環として、今回新たに全国初の「京都未来を担う人づくり推進事業」を立ち上げました。 京都の未来を担う人財の原石である30名をサポートセンターが直接雇用

• 5人が参加中

派遣社員を考えている方へのトピック

派遣業界の動向と、これからの動き方

スタッフを3年以上受け入れている場合、同じ職場の同じ業務で新たに従業員を採用しようとするときは、その派遣スタッフに対し、直接雇用 の申し込み義務が発生します。 「法律では…」なんて固い切り出し方はせずに、「先日派遣の友人が、3年経ったので直接雇用に切り替わってました。」など職場の上司に話せば、「あっ

• 2010年09月15日 15:09
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年中続・派遣村のトピック

派遣から、直接雇用の時代へ！

日本は、武士道の国という過去からしても、忠誠心を重んじる組織社会である。 日本経済の成長とともに、アメリカ型の文化が多く取り入れられ、派遣

• 2010年09月12日 19:08
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労働トラブル相談会のトピック

雇止はどっちになるか？

某金融機関のコールセンターに勤務しています。業務自体は４月から７年目になります。 ５年経過した時点で派遣から直接雇用の契約社員(期間 の塊が追い出しになるかもしれないねて皆が噂しています。 私達はアルバイト社員が先になると考えていますし派遣さんは直接雇用のアルバイトの方が人件費が安くすむから追い

• 2010年09月10日 23:13
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• 12

全国一般石川大同テクノ分会のトピック

裁判の要約

１．黙示の雇用契約の主張 松下PDP最高裁判決では「特段の事情」があれば直接雇用されるとしている。 つま に意見聴取していないなどの手続きがなされていない。 ?について 抵触日が越えてるにも関わらず直接雇用の機会が無かった。職場異動の際に新たな派遣契約が無かった。 ゆえ

• 2010年09月06日 20:08
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• 6

労働クラブのトピック

【記事】日産、事務系派遣社員を直接雇用　でも最長２年１１カ月（asahi.com）

日産自動車は１０月から、事務系の派遣社員を期間を定めた直接雇用に切り替える。労働者派遣法で期間を規制されない「専門業務」とし

• 2010年08月19日 02:43
• 21人が参加中

偽装請負/多重派遣/個人事業主のトピック

派遣法改正について　賛成の方が多いのですね。

なっていく方向性が正しいと判断した事が成果だとするのが国会での内容ですが。簡単に済まされ過ぎている気が致します。 直接雇用の勤務形態だけが最善で幸せでしょうか？ 出向を命じられて、少し

• 2010年07月20日 03:08
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• 1

IT偽装請負・多重派遣撲滅のトピック

派遣法改正について　賛成の方が多いのですね。

なっていく方向性が正しいと判断した事が成果だとするのが国会での内容ですが。簡単に済まされ過ぎている気が致します。 直接雇用の勤務形態だけが最善で幸せでしょうか？ 出向を命じられて、少し

• 2010年07月20日 00:11
• 20人が参加中

全国一般石川大同テクノ分会のトピック

全国一般大同テクノ分会結成の経緯

年経っても直接雇用されない。 まずここで会社に不信感を持ちます。その当時、派遣 で頑張って認められたら正社員になれるという今では都市伝説的な事が信じられていました。 なので現場（大同工業）の上司に直接雇ってくれと言います。 ここでは無視されます。（後で知ったのですが、この時点で違法でした） やがて派遣法が改正されて直接雇用

• 2010年07月11日 20:37
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働く妊婦のトピック

育休取得について！

的に妊娠したつもりでしたが、会社側の都合で、来月から企業との直接雇用と言う形で契約し直す事が決まりました。変わる際に、正社員で、ほぼ

• 2010年07月10日 02:11
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• 6

全国一般石川大同テクノ分会のトピック

新聞記事など

く市内の製造業の工場では昨秋、契約期間が終わった派遣労働者の多くを、期間従業員として直接雇用した ◆格差是正　遠い道のり◆ 　今月１１日、東京 度の派遣を使う金沢村田製作所（白山市）は、今年から直接雇用の期間従業員の採用を試行する。半年契約で５０〜１００人を集める予定だ。 　ただ、募集・採用

• 2010年06月24日 18:13
• 63人が参加中

労働クラブのトピック

【記事】マツダ「期間社員」最長３年契約　１年半で２２００→２６０人に減（産経ニュース）

ダによると、同社の国内工場に勤務する非正規従業員は「期間社員」として、昨年７月以降、６カ月契約で直接雇用。その後は会社の業績や本人の能力に合わせ、半年

• 2010年06月24日 14:54
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ＦＰ試験一問一答の会！！！！のトピック

【ＦＰに役立つ】日本経済新聞朝刊2010年6月20日（日）

に縮小 産業界、直接雇用シフト 13面 離婚のお金事情中 年金 分割は「厚生」の一部のみ 13面 安心クイズ3択―後発

• 2010年06月20日 13:59
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港湾のトピック

関西圏の港湾で働いてる方

さんが勤める業種・港湾作業者の景気はぶっちゃけどうなんでしょうか？阪神間は来年は増加するみたいなんですが、それが直接雇用に繋がるとも思えないので。

• 2010年06月16日 08:31
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• 1

JCPと国民統一戦線の建設のトピック

労働問題への政策

、期間の定めのない雇用契約で直接雇用したものとします 　政府案は、違法派遣があった場合、派遣 では雇用の安定につながりません。例えば、日本トムソンは、違法派遣の是正指導を受け、派遣労働者を直接雇用にしましたが、５カ月の短期契約で雇用し、５カ月後に「期間満了」で解

• 2010年06月09日 19:15
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世の中おかしい。のイベント

募集終了派遣法改悪阻止　5.26国会行動・座り込みに結集を！

と大きく成長しています」 「派遣イコール『ワーキングプア』、 派遣イコール『不本意な働き方』という見方には 強く違和感を覚えます」「職業選択の自由の下、 間接雇用も直接雇用

• 2010年05月23日 15:25
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全国一般石川大同テクノ分会のトピック

ブラジルの仲間の闘い

ーマンは撤退、直接ツヤ技研が派遣を開始。 この間もずっと大同工業が指示をする。しかし直接雇用の明示は一度もなかった。 この3名は

• 2010年05月10日 06:11
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• 15

福岡クラブ情報＠西通り地区のトピック

クラブスタッフ募集

経歴書を持参して下さい。 ＊若年奨励金併用求人 （直接雇用型） ＊試用期間：３ヶ月（賃金同一） 勤務地（住所）福岡県福岡市中央区 勤務時間通常 1

• 2010年04月30日 06:41
• 1678人が参加中

労働クラブのイベント

募集終了【東京】つぶせ派遣法４・３０集会

では不安定雇用はなくなりません。製造業派遣の実質的な温存と言ってよい内容です。 ◆実効性に乏しい“直接雇用申込みみなし制度”と“均衡待遇配慮” 　法案は「違法

• 2010年04月28日 16:19
• 1人が参加中

世の中おかしい。のイベント

募集終了労働者派遣法の「改正」を阻止するつどい

いながら派遣先がわずかな期間だけ 直接雇用すれば簡単に雇止めできて違法行為の責任を 問われることがないという企業側に立った法案です。 これ

• 2010年04月20日 01:34
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へいこうせんのイベント

募集終了労働者派遣法の「改正」を阻止するつどい東京・大阪

いながら派遣先が わずかな期間だけ直接雇用すれば簡単に雇止め できて違法行為の責任を問われることがないと いう企業側に立った法案です。これでは不安定 な派

• 2010年04月18日 02:40
• 1人が参加中

反貧困のトピック

マツダの元派遣雇用形態問題：失業手当再審査請求　契約「１日空白」で棄却　／広島

年２カ月の間に、派遣▽マツダの期間工として直接雇用▽また派遣に戻る−−の切り替えを３回繰り返された＝図。そして、昨年１月に

• 2010年04月06日 20:22
• 1000人が参加中

医療事務同好会のトピック

資格取得迷ってます。教えて下さい。

どうなんだろう？と思いmixiのコミュを覗いてみました。 わかったことは医療事務は資格がなくてもできること。採用されるのは経験がないと厳しいこと そこで実際に働かれてる方にお聞きしたいのですが直接雇用

• 2010年03月26日 17:14
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反貧困のトピック

労働者派遣法の今国会での抜本改正を求める意見書：日弁連

遣や製造業派遣の原則禁止，違法な派遣についての直接雇用申込みのみなし規 定を創設することなど，労働者保護の観点から規制強化に踏み込む内容となってい る。しか 表し，労働者派遣法の抜本改正に必要な８ 項目（派遣対象業務の限定，登録型派遣の禁止，日雇い派遣の全面禁止，直接雇用 のみなし規定の創設，均等

• 2010年03月20日 01:46
• 1000人が参加中
• 1

労働クラブのイベント

募集終了【東京】政治主導で抜本改正を！　派遣法改正共同行動 1/27院内集会

型派遣原則禁止が有名無実化してしまう、直接雇用みなし制度が有名無実化してしまう、日雇派遣禁止の骨抜き化、施行期日の先送り、事前面接解禁に道を開く等々、この間の闘いと運動、そし

• 2010年01月26日 23:43
• 1人が参加中

素人の乱のイベント

募集終了大同工業雇用訴訟・第５回口頭 弁論

の場合は大同工業社員から指示を受ける「偽装請負」状態だったという。 　原告側は「大同工業は安い労働力の確保と直接雇用の責任回避のため、子会社の法人格を乱用している」と批 判。大同工業との間に事実上の使用従属関係があるとし、原告らを「直接雇用すべき」と主張している。 　大同工業は「（子会社は）他社

• 2010年01月26日 08:02
• 1人が参加中

反貧困のイベント

募集終了大同工業雇用訴訟・第５回口頭 弁論

の場合は大同工業社員から指示を受ける「偽装請負」状態だったという。 　原告側は「大同工業は安い労働力の確保と直接雇用の責任回避のため、子会 社の法人格を乱用している」と批判。大同工業との間に事実上の使用従属関係があるとし、原告らを「直接雇用すべき」と主張している。 　大同工業は「（子会

• 2010年01月24日 22:06
• 2人が参加中
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労働組合運動・労働問題関連のイベント

募集終了大同工業雇用訴訟・第５回口頭 弁論

の場合は大同工業社員から指示を受ける「偽装請負」状態だったという。 　原告側は「大同工業は安い労働力の確保と直接雇用の責任回避のため、子会社の法人格を乱用している」と批 判。大同工業との間に事実上の使用従属関係があるとし、原告らを「直接雇用すべき」と主張している。 　大同工業は「（子会社は）他社

• 2010年01月24日 11:55
• 1人が参加中

介護業界で働いている＆働きたいのトピック

介護の派遣業について聞きたいです

しの努力次第だとは思いますが｡ そこの派遣会社は働き出して7カ月目からは直接雇用で働けるシステムで､6カ月前までは１ヶ月

• 2010年01月24日 00:25
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偽装請負/多重派遣/個人事業主のイベント

募集終了大同工業雇用訴訟・第５回口頭 弁論

の場合は大同工業社員から指示を受ける「偽装請負」状態だったという。 　原告側は「大同工業は安い労働力の確保と直接雇用の責任回避のため、子会社の法人格を乱用している」と批 判。大同工業との間に事実上の使用従属関係があるとし、原告らを「直接雇用すべき」と主張している。 　大同工業は「（子会社は）他社

• 2010年01月22日 07:06
• 1人が参加中

労働者派遣法勉強会のイベント

募集終了大同工業雇用訴訟・第５回口頭 弁論

の場合は大同工業社員から指示を受ける「偽装請負」状態だったという。 　原告側は「大同工業は安い労働力の確保と直接雇用の責任回避のため、子会 社の法人格を乱用している」と批判。大同工業との間に事実上の使用従属関係があるとし、原告らを「直接雇用すべき」と主張している。 　大同工業は「（子会

• 2010年01月22日 06:55
• 1人が参加中

全国一般石川大同テクノ分会のトピック

製造業派遣禁止について

製造業への派遣が禁止になる。 企業はどうするかというと、請負化か直接雇用で期間工化のどちらかだ。 企業は極力、直接雇用 請負を食い止める前例を作れる可能性を秘めているのだ。 今からは何としても偽装請負を阻止しなければならない。そして直接雇用化し期間工ではなく、正社員化しなければならない。 なん

• 2010年01月16日 20:29
• 63人が参加中
• 3

労働クラブのイベント

募集終了【東京】全国青年大集会2010プレ企画〜「一人じゃなかった！」――仲間とたちあがる青年たち〜

ポジストから自分自身の実態や経験を話してもらいます。当日は、派遣切りされ、直接雇用などを求めて三菱ふそうや日赤血液センターとたたかっている仲間、社会

• 2010年01月12日 19:24
• 1人が参加中

人材派遣の営業のトピック

派遣法改正案について

予定派遣は除く） ・　製造業派遣の原則禁止（常用雇用は除く） ・　日雇い派遣の原則禁止 ・　違法派遣の場合における直接雇用の促進（行政

• 2010年01月07日 23:39
• 1557人が参加中
• 10

厚生労働省のトピック

登録型派遣、原則禁止へ＝厚労省審議会が制度改革案

派遣が行われた場合に派遣会社から派遣先企業に雇用契約を移転させる「直接雇用みなし制度」を導入。派遣先が受け入れを拒否した場合に行政勧告する制度も設ける。 　改正法の施行は公布から６カ月以内。ただ、登録

• 2009年12月28日 20:41
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• 2

労働基準法勉強会のトピック

偽装請負い告発した吉岡さん無念の敗訴

ズマによる偽装請負いを内部告発した報復で雇い止め解雇された吉岡さんが最高裁で逆転敗訴との事です。 このコミュの参加者の皆さんならば多くの方が派遣労働者を三年以上使用したら直接雇用する様定めているのはご存じと思います。 吉岡 さんは三年以上偽装請負いで働いていた為、労基署の指導で直接雇用の期間労働者となりましたが、隔離就労の後雇い止め解雇されました。 この

• 2009年12月21日 21:24
• 9912人が参加中
• 7

ＦＰ試験一問一答の会！！！！のトピック

【ＦＰに役立つ】日本経済新聞朝刊2009年12月19日（土）

はデフレ阻止の決意を行動へ 3面　「脱デフレ」決定打見えず 日銀総裁、決意を強調 低位安定狙う 5面　規制対象40万人超に 製造業派遣を原則禁止 労政審原案 違反なら直接雇用

• 2009年12月19日 10:42
• 70人が参加中

自民党政権の安部首相辞任のトピック

パナソニック子会社の雇用義務認めず＝解雇男性が逆転敗訴−偽装請負訴訟・最高裁

ソニック子会社の工場で働いていた元請負会社社員の男性が、「偽装請負」を内部告発した後に不当解雇されたとして、直接雇用の確認などを求めた訴訟の上告審判決が18日、最高裁第2小法廷（中川了滋裁判長）であ った。同小法廷は、訴えをほぼ認めた二審大阪高裁判決の一部を破棄し、同社の雇用義務を認めず、直接雇用や未払い賃金支払いの訴えを退けた。男性側の実質的逆転敗訴が確定した。　

• 2009年12月18日 18:00
• 19人が参加中

介護職のハローワークのトピック

神奈川　すみません　急募です。

あり) 　　　1400円交通費(介護福祉士・ヘルパー1級) はじめ派遣ですが、本人希望により直接雇用可能です。 もし

• 2009年10月26日 11:47
• 203人が参加中

派遣ユニオンのトピック

派遣法抜本改正の早期実現を求める有識者声明

者は生産調整に伴う雇用調整のリスクを回避するために、直接雇用を「雇わずに働かせる」（非雇用の）派遣に置き換えた。派遣労働者を雇用する派遣会社もまた、雇用調整のリスクを回避するために、仕事 ット派遣」の禁止にとどまらず、「登録型派遣」は原則禁止して安定した雇用とすること、製造業派遣も原則禁止すること、違法派遣の場合の派遣先との直接雇用

• 2009年10月21日 19:31
• 69人が参加中