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生活保護者の集いのトピック
労働契約が反復更新されて通算5年を超えた時は、労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約に転換できる「無期転換ルール」や「同一労働同一賃金」の考えがありますが、公務 を受ける人自身が生活困窮者になることもあり得るのだ。 特に今年度末は、自治体の非正規職員に対して大量の「雇止め/公募」が実施される可能性がある。2020年4月に始まった「会計年度任用職員制度」で
生活保護者の集いのトピック
と口止めする念の入れようだったという。 ● 労働契約法改正に伴う 無期転換ルールが無視されている これまでユウコさんは、パート契約で広告のデータ入力のオペレーターをしてきた。体の 案する会社側と平行線をたどった。つまり、労働契約法の改正に伴う無期転換ルールが無視されていたのだ。 「団体交渉後、『無期転換します』など
労働組合(職場の悩み・運動)のトピック
響していることが考えられます。 『無期転換ルール』とは、 1年契約などの有期労働契約を繰り返し更新しながらはたらいている人(非正規労働者)が感じる「雇止めに対する不安」を解 上はたらいているパートの人が、正社員にしてほしいと申し込むと会社が断れない」というルールです。 加えて、この改正で『無期転換ルール』の他に、「雇止め法理」が条