エントリーシート対策＋面接対策

の人の幸福に寄与すればするほど、その企業や個人に金銭という繁栄がもたらされます。 中途採用はもちろんのこと、たとえ新卒採用であっても、企業 だけのテクニックでは内定が取れないことにあなたは気づいていると思います。 「分かる」と「できる」は違います。 「本物の人材」を育成しているからこその内定率の高さを誇っています。 ※全国

• 1264人が参加中

生活保護者の集いのトピック

「生きて苦しむより､死んだほうがマシ｣就職氷河期世代､51歳男性の絶望 非常勤の公務員として働くも…

都内の短大を卒業した明美さんは、新卒採用では事務職を希望していた。ところが当時は就職氷河期で事務職が非正規雇用に置き換わり始めた頃で、正社員の枠は少なく、エン だけ多くの人が困っているのかを如実に表しているのだと思います。当事者としても、就職支援に関する立場としても、もっと公務員枠を増やしてほしい」 2021年度、氷河期世代を対象にした府省の国家公務員の中途採用

• 2021年02月07日 16:25
• 627人が参加中

音楽業界への就職の仕方

の狭き門である音楽業界に就職したい方は大勢います。 でも、採用されるのはその一握りだけ。 では、どんな人が採用されるのか気になりませんか？ 新卒採用で採用されなかった方は中途採用 で応募すると思いますが、その中途採用は経験者優遇の募集ばかり。 新卒で採用されなかった方はもちろん経験者ではないのですから、不利には違いありません。 でも

• 172人が参加中

就活 なぜ内定が取れないの？

人プロフィール 『非常識な内定獲得術』コンサルタント 私は、15年間、人材ビジネス業でキャリアを持ち、人事コンサルティング会社にて７年間、新卒採用、中途採用 原因のひとつに「間違いだらけの就活の常識」にあります。　 一般的な就活に対する常識は「企業が学生を採用する」活動と思われるかもしれません。が、その

• 6人が参加中

本田技研（ホンダ）のトピック

中途採用について

ソーに出向して技術を磨くチャンスがあるからです (そのために、ホンダの子会社の内定を蹴ってしまいました。今考えるともの凄く後悔してますが…デンソーの名が大きすぎました) 中途採用は新卒と違い 中途採用について

• 2011年04月29日 20:57
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• 11

ING2011.のトピック

総務・人事のインタビュー内容part1

)→?＆? ・新卒を採用する理由→?不足があれば? ・中途採用を行う理由→?不足があれば? ・少数精鋭にこだわる理由→?不足があれば? ・総合 勤続年数(平成20年度末)＝内勤職員5.4年　(男子：6.5年　女子：3.8年) 3.新卒採用のページ、会社説明会資料から ・どの

• 2010年07月14日 14:37
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• 2

音楽業界への就職の仕方のイベント

募集終了6/19　音楽業界基礎知識セミナー

を通過する人はこんな人。 2011年3月卒業生向けに「4月から働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2012年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用 で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の希望者より多くの情報を得るための行動」についてを話します。 また、実際

• 2010年06月25日 15:57
• 2人が参加中
• 5

音楽業界に就職したい！！のイベント

募集終了6/19　音楽業界基礎知識セミナー

を通過する人はこんな人。 2011年3月卒業生向けに「4月から働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2012年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用 で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の希望者より多くの情報を得るための行動」についてを話します。 また、実際

• 2010年06月16日 14:05
• 1人が参加中
• 5

音楽業界で働きたい★のイベント

募集終了6/19　音楽業界基礎知識セミナー

を通過する人はこんな人。 2011年3月卒業生向けに「4月から働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2012年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用 で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の希望者より多くの情報を得るための行動」についてを話します。 また、実際

• 2010年06月15日 20:50
• 1人が参加中
• 3

音楽業界就職Q&Aのイベント

募集終了6/19　音楽業界基礎知識セミナー

を通過する人はこんな人。 2011年3月卒業生向けに「4月から働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2012年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用 で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の希望者より多くの情報を得るための行動」についてを話します。 また、実際

• 2010年06月15日 20:50
• 1人が参加中
• 3

私は音楽業界目指してます！の会のイベント

募集終了6/19　音楽業界基礎知識セミナー

を通過する人はこんな人。 2011年3月卒業生向けに「4月から働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2012年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用 で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の希望者より多くの情報を得るための行動」についてを話します。 また、実際

• 2010年06月15日 20:49
• 1人が参加中
• 3

音楽業界への就職の仕方のイベント

募集終了2010/3/6「音楽業界への就職」の基礎知識セミナー

業生向けに「2011年4月から働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2012年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用 で有利になるための行動」を、 中途採用志望者向けに「他の中途採用志望者より多くの情報を得るための行動」についてを話します。 また、実際

• 2010年03月07日 05:54
• 2人が参加中
• 10

障害者の就職活動！のトピック

新卒、既卒の差について

ことは障がい者採用にもあてはまるのでしょうか？ また、障がい者枠の中途採用は、新卒採用と比べてあまり採用しないor内定が困難･･･その他諸々、何か違いはありますか？ 身近

• 2010年02月11日 00:38
• 2227人が参加中
• 10

【自分の軸】を作る就職活動2011のトピック

■WS１-6　就職活動で勝つルール

にグッと近づくわけです！ ■実はほとんどの企業は、学生に「現在の力」など期待していません。 ■即戦力がほしければ中途採用で採ればいいだけです。 では企業が新卒採用 から言ってしまうと ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 企業が新卒採用で見極めようとしているのは、 ■ビジネスパーソンとしての「ポテンシャル（可能性）」。 つまり 就職

• 2010年02月08日 21:20
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• 16

音楽業界への就職の仕方のイベント

募集終了10/10音楽業界の基礎知識セミナー（今から間に合わす2010年4月から就職する方法）

を通過する人はこんな人。 2010年3月卒業生向けに「4月から働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2011年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用 で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の希望者より多くの情報を得るための行動」についてを話します。 また、実際

• 2009年10月12日 12:32
• 4人が参加中
• 6

音楽業界への就職の仕方のイベント

募集終了3/20音楽業界の基礎知識セミナー

業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の希望者より多くの情報を得るための行動」につ ら実際に就職した方の動き方。 ・2008年4月に中途採用で実際に就職した方の考え方。 ・2008年5月に中途採用で実際に就職した方の動き方。 今後、「音楽

• 2009年03月21日 02:01
• 4人が参加中
• 18

音楽業界で働きたい★のトピック

3/20音楽業界の基礎知識セミナー

ら働くために今からでも間に合わすための行動」を、 2011年3月卒業生向けに「今からはじめる就職活動〜新卒採用で有利になるための行動」を、 今後の中途採用希望者向けに「他の . ・2008年4月から実際に就職した方の動き方。 ・2008年4月に中途採用で実際に就職した方の考え方。 ・2008年5月に中途採用

• 2009年03月10日 17:45
• 115人が参加中

転職・就職知らないと損する裏話のトピック

新卒採用と中途採用の違い

世界をできるだけ自分の肌で知りたいと言うのが今一番やりたいことでその実現に向けて要領の良い方法を探しています。そこで、新卒と中途採用の違い、メリットデメリット（給料の伸び、福利厚生の違い等）を知りたいです。 放浪

• 2009年01月25日 00:12
• 126769人が参加中
• 41

チーム★Mirror ネクストのトピック

■WS１-７　就職活動で勝つルール

にグッと近づくわけです！ ■実はほとんどの企業は、学生に「現在の力」など期待していません。 ■即戦力がほしければ中途採用で採ればいいだけです。 では企業が新卒採用 から言ってしまうと ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 企業が新卒採用で見極めようとしているのは、 ■ビジネスパーソンとしての「ポテンシャル（可能性）」。 つまり 就職

• 2008年06月09日 15:56
• 687人が参加中
• 121

キャリア志向の女子大生☆のイベント

募集終了内定者向けイベント

ービスの立ち上げ等に携わる。 　また、キャリアカウンセリングや転職サポート、新卒・中途採用の 　面接官も経験。新卒採用セミナーの企画・運営にも携わるなど、 　一貫 に来ると同じ思いを持った仲間を作ることができます！！ 　 　 　　　☆★☆同じ言葉に響く人しか集まらないのです☆★☆ 　　　☆★☆ステキな出会いになること間違いナシ！☆★☆ 　 　 　今回

• 2008年02月14日 11:38
• 1人が参加中

女子大生ベンチャー☆のイベント

募集終了内定者向けイベント

ービスの立ち上げ等に携わる。 　また、キャリアカウンセリングや転職サポート、新卒・中途採用の 　面接官も経験。新卒採用セミナーの企画・運営にも携わるなど、 　一貫 に来ると同じ思いを持った仲間を作ることができます！！ 　 　 　　　☆★☆同じ言葉に響く人しか集まらないのです☆★☆ 　　　☆★☆ステキな出会いになること間違いナシ！☆★☆ 　 　 　今回

• 2008年02月14日 11:36
• 1人が参加中

女子大生のためのLOVE就活2008のイベント

募集終了内定者向けイベント

ービスの立ち上げ等に携わる。 　また、キャリアカウンセリングや転職サポート、新卒・中途採用の 　面接官も経験。新卒採用セミナーの企画・運営にも携わるなど、 　一貫 に来ると同じ思いを持った仲間を作ることができます！！ 　 　 　　　☆★☆同じ言葉に響く人しか集まらないのです☆★☆ 　　　☆★☆ステキな出会いになること間違いナシ！☆★☆ 　 　 　今回

• 2008年02月14日 11:34
• 1人が参加中

女子大生のためのホンネ就活★のイベント

募集終了内定者向けイベント

ービスの立ち上げ等に携わる。 　また、キャリアカウンセリングや転職サポート、新卒・中途採用の 　面接官も経験。新卒採用セミナーの企画・運営にも携わるなど、 　一貫 に来ると同じ思いを持った仲間を作ることができます！！ 　 　 　　　☆★☆同じ言葉に響く人しか集まらないのです☆★☆ 　　　☆★☆ステキな出会いになること間違いナシ！☆★☆ 　 　 　今回

• 2008年02月14日 11:31
• 1人が参加中

就活FM2009のトピック

『新サービス：就活勝者の詳細案内』

の人事組織・採用コンサルティング（新卒・中途採用の戦略並びに人材の雇用、面接手法の導入）をしており企業側の求める人材を熟知している。 ○優良 で講演多数）をしている。 ○新卒採用面接を今まで10000回以上している。 ○就活ＦＭ代表としてコンテンツ管理、監査、書籍の提供・アド

• 2008年01月21日 20:50
• 275人が参加中
• 79

チェダゼミナールのトピック

卒業論文　人的資本適正配分　序章　第一章　第二章

する特権性を少し弱めてはどうか。つまり新卒採用重視から、中途採用重視にシフトさせるという事である。 もうひとつ私が提起したいのは、大学入試の下駄履き入試である。下駄 えばいささか懐疑的ではある。 （イ）フリーターという選択肢 とにもかくにも、私の人生にとっても、日本社会（経済）にとっても１９９８年は転機の年であったことには違い

• 2008年01月11日 05:10
• 24人が参加中

チーム★Mirror（08生用）のトピック

■ワークショップ１-７　就職活動で勝つルール

期待していません。 ■即戦力がほしければ中途採用で採ればいいだけです。 また、自己分析力や企業分析力（＆その両面）につ 企業の内定を総取りする人は実際に多くいます。 では企業が新卒採用で求めているもの（＝内定の基準）は何でしょうか？ 結論

• 2007年06月15日 04:16
• 545人が参加中
• 218

東京大学のイベント

募集終了☆『学校では教えてくれない社会の現状』☆

採用担当として、数百名に及ぶ面談を行い、自社の新卒採用、中途採用を行う。現在独立起業し、「応援したい企業」と「応援したい個人」のマ ルでお話できる貴重な時間をたっぷりととりました。 新たな発見の場となること間違いなし！ お友達をお誘いの上、是非ご参加ください。 お待ちいたしております。 ※ なお、本セ

• 2006年05月25日 13:25
• 1人が参加中

１日が２４時間じゃ足りないのトピック

時間の有効活用についても、ぜひ聞いてみましょう。

ージャーとしてキャリアコンサルタントチームの教育、指導、運営を担当。教育用のビデオ作成にも携わる。また、人事部、人材採用担当として、数百名に及ぶ面談を行い、自社の新卒採用、中途採用を行う。現在 ぷりとした質問タイムの後は、ゲストと直接話せる交流会を設けております。 普段、超多忙なゲストの皆様と、リアルでお話できる貴重な時間をたっぷりととりました。 新たな発見の場となること間違い

• 2006年05月25日 13:19
• 2787人が参加中

東京大学ビジネスコミュニティのトピック

キャリアセミナー、やります！

ージャーとしてキャリアコンサルタントチームの教育、指導、運営を担当。教育用のビデオ作成にも携わる。また、人事部、人材採用担当として、数百名に及ぶ面談を行い、自社の新卒採用、中途採用を行う。現在 トと直接話せる交流会を設けております。 普段、超多忙なゲストの皆様と、リアルでお話できる貴重な時間をたっぷりととりました。 新たな発見の場となること間違いなし！ お友

• 2006年05月25日 13:16
• 42人が参加中

フランスビジネスのトピック

CPEに関与する文(参考までに）

重する企業は、 外資系でも少なくありません。しかし、かつての日本の大企業などのように一様に、 新卒者の採用に偏重し、中途採用者の雇用に消極的なのは、むし では仏の場合と異な り、そもそも企業の新卒採用の意欲が強い一方、雇用契約がより柔軟で無期雇用契約 以外

• 2006年05月08日 17:50
• 5424人が参加中

起業を視野に入れたキャリアの会のイベント

募集終了2時間で学べる起業、経営メンバーへの道

を担当。 教育用のビデオ作成にも携わる。また、人事部、人材採用 担当として、数百名に及ぶ面談を行い、自社の新卒採用、 中途採用を行う。現在 ルディスカッションイメージ： 起業、経営メンバーになるには何が必要！？ 忙しい人の時間の効率的な使い方/資金調達をどうしたか？ IPOのメリット、デメリット/起業家と経営メンバーの違い

• 2006年03月16日 02:07
• 1人が参加中

今日のニュースのトピック

2006年3月13日（月）-東京-晴

社長ら経営陣は信頼回復に向けた取り組みを急ぐ。 ★主要１００社、来春採用も積極的…読売調査 　読売新聞社は１２日、主要１００社を対象に実施した２００７年春の新卒採用 どまり、「未定」は１１社だった。 　多くの企業が採用増となるため、来春の新卒採用が「厳しくなる」「やや厳しくなる」と見込む企業は計７５社に

• 2006年03月13日 23:48
• 404人が参加中
• 6

ブライダル業界*同業種交流会！のトピック

質問です！

者に求めるもの」 　　　　「中途採用者に求めるもの」 は違いますか？ 教えて下さい！！！ ブライダル業界で働く皆様に質問です！ 私は現在、ブライダル業界へ転職活動中の者です。 皆さんが「新卒採用

• 2006年02月11日 23:04
• 298人が参加中
• 4