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京都大学のイベント
2013年02月11日(15日 ※都合のよい日にお越しください)
京都府(京都市 ひと・まち交流館京都)
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
サービス残業撲滅委員会のイベント
2013年02月11日(15日にも開催)
京都府(京都市 ひと・まち交流館)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
学生ボランティアネットワークのイベント
2013年02月11日(15日にも開催)
京都府(京都市 ひと・まち交流館)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
同志社大学 法学部のイベント
2013年02月11日(15日もやります!)
京都府(京都市 ひとまち交流館)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
関西の大学生だよ〜!全員集合!のイベント
2013年02月11日(15日にも開催)
京都府(京都市 ひと・まち交流館)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
立命館大学国際関係学部のイベント
2013年02月11日(15日もやってます!)
京都府(京都市 ひとまち交流館)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
☆同志社大学法学部政治学科☆のイベント
2013年02月11日(15日もやります!)
京都府(京都市 ひとまち交流館)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
NPO法人POSSEのイベント
2013年02月11日(15日にも開催)
京都府(京都市 ひと・まち交流館)
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
こみや'S創作長編物語集のトピック
「浮気じゃない!本気なんだ!別れてくれ!」 結婚三年目。妊娠中。 まさかの主人の告白。晴天の霹靂であった。 会社の新入社員 主婦で一日中子どもと一緒に過ごすのが夢だったが仕方なかった。妊娠が発覚して辞めた看護士に復職。実家に騎士を預けがむしゃらに働いた。 騎士幼稚園の時であった。 父の
京都大学法学部のイベント
2012年10月13日((10月5日〜10月13日))
京都府((ひと・まち交流館ほか))
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
京都大学のイベント
2012年10月13日((10月5日〜10月13日))
京都府((ひと・まち交流館ほか))
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
立命館大学国際関係学部のイベント
2012年10月12日
開催場所未定
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 すると貯金もないので家賃も払えない。 問題は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
龍谷大学のイベント
2012年10月05日
開催場所未定
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 すると貯金もないので家賃も払えない。 問題は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
大震災復興支援From西日本&全国のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それ
労働法研究会のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それ
広げよう!ボランティアの輪のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それ
ボランティアのイベント
2012年10月04日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館他)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 すると貯金もないので家賃も払えない。 問題は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
☆同志社大学法学部政治学科☆のイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館他)
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 すると貯金もないので家賃も払えない。 問題は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
海外ボランティア/国内ボランティアのイベント
2012年10月05日(5日から13日)
京都府(京都市内)
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
ボランティア募集!のイベント
2012年10月05日(5日から13日)
開催場所未定(京都市内)
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
京都大学経済学部のイベント
2012年10月12日
京都府
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
立命館大学文学部のイベント
2012年10月15日
京都府
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 すると貯金もないので家賃も払えない。 問題は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
立命館大学産業社会学部のイベント
2012年10月15日
京都府
法を使って交渉し解雇を撤回させて働き続けることができた。合わせて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員 すると貯金もないので家賃も払えない。 問題は「一身上の都合で辞めます」という文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めた
ボランティア活動に参加しようのイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館ほか)
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
専門知識のあるボランティア募集のイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館ほか)
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
NPO法人POSSEのイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館ほか)
せて残業代も請求したところ、他の社員にも残業代が出るようになった。 □労働相談の社会的効果 ?同僚や新入社員の働き方の改善 上の う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それ
怖い話で眠れなくする!!のトピック
進行形の自分の話なのですが・・・・・・・長くなりますが聞いてください。 俺は現在30歳の地方で会社員をしている♂(独身)です。 話は3年前に遡ります。 当時今勤めている会社とは別の前の会社に新入社員 るなと何度も止めましたが・・ 仕事を辞めたMは新しい職場で彼氏ができそうだ、とメールしてきたきり、2ヶ月ほど連絡してきませんでした。 俺のほうは、腰を
自分探しの就活しませんか??のトピック
働き方!」 「????」 このやり取りは先日、大学時代の友人と久しぶりに会った時のもの。今春、部長になった彼の下に配属された3人の新入社員のうち、1人が4日で会社を辞めた 面接を「過信」する企業が新型うつを助長する。 厳しい就職戦線を戦い抜いてきた新入社員が研修期間を終えて、それ
働く女の会のトピック
新入社員の教育担当をしています。 その社員の作業環境についての相談です。 新入社員は、22才の女性です。 彼女は、5月初 若くて彼女の立場だったら「有り得ない、会社辞めたい」と思うのですが、このような環境で働いた経験のある方はいらっしゃいますか? 「有り得ない」と思う私が、気に
Pの『THE つだん部屋』のトピック
辞めていく人数も半端ない。その先輩はバイト上がりの社員なので新入社員がどんどん辞めていく中で我関せず、といったように社員年数を重ねている強者だ。店長 旅行と言っても人数が多いし全員が一度に行くと営業が回らないので3回位に分けて旅行に行くのだ。先輩は新入社員と一緒のグループになった。とはいえ先輩もその頃は若かったので苦痛じゃなかったらしい。そし
屋で気軽におじさん同士でも、新入社員同士、それに限りませんが、偶然性のある対話を生み出したいと思っています。 出会い系のようなギラギラした異性の出会いでなく、純粋 今やっている仕事を辞めたり、社会起業したりというような激しいことをせず、今の
〜恋愛の法則〜のトピック
人達とも絡むようになり、辞めた方々とは、新入社員ともあり、また部署が違うということで、関わりが少なく、顔を会わせたことがあるとしても、新人研修だったり、知ら にもあまり話せない事だったのでこちらのトピックをお借りしました。 彼24歳、私24歳です。 会社の同期会をがあり、今現在会社に勤めている人、会社を辞めた人で飲みに行きました。 私は
SEXLESSの奴隷の数→のイベント
2010年06月12日
東京都(新宿club WIRE)
%は退職しちゃうし、 数分に何組かは離婚しているっていうし、 今日昼間の仕事の取引先の人に会ったら、 「新入社員が8日で辞めた」って
労働基準法勉強会のイベント
2010年03月22日(月・祝)
東京都(下北沢)
えば、「上司から退職を促された。断ったら、些細なミスで怒鳴られたり嫌がらせを受けたりするように…。会社に行くのが怖く、仕事に身が入らない。辞めたい ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
労働トラブル相談会のイベント
2010年03月22日(月曜日)
東京都(下北沢)
えば、「上司から退職を促された。断ったら、些細なミスで怒鳴られたり嫌がらせを受けたりするように…。会社に行くのが怖く、仕事に身が入らない。辞めたい ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
格差社会を考えるのイベント
2010年03月22日
東京都
たら、些細なミスで怒鳴られたり嫌がらせを受けたりするように…。会社に行くのが怖く、仕事に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めた ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
偽装請負/多重派遣/個人事業主のイベント
2010年03月22日
東京都(下北沢)
に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めたで今後の生活が不安…。」 このような状況に遭遇した場合、どのような解決方法が考えられるのでしょうか。泣き ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
NPO法人POSSEのイベント
2010年03月22日
東京都(下北沢)
に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めたで今後の生活が不安…。」 このような状況に遭遇した場合、どのような解決方法が考えられるのでしょうか。泣き ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
IT業界の病理のイベント
2010年03月22日
東京都(下北沢)
に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めたで今後の生活が不安…。」 このような状況に遭遇した場合、どのような解決方法が考えられるのでしょうか。泣き ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
労働法研究会のイベント
2010年03月22日(月・祝)
東京都(下北沢)
なミスで怒鳴られたり嫌がらせを受けたりするように…。会社に行くのが怖く、仕事に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めたで今後の生活が不安…。」 このような状況に遭遇した場合、どの 間に笹山弁護士には各テーブルを回っていただきますので、そこで労働相談をすることもできます。 セミナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい
労働クラブのイベント
2010年03月22日(15:00〜17:00)
東京都(es Cafe/Dining)
から退職を促された。断ったら、些細なミスで怒鳴られたり嫌がらせを受けたりするように…。会社に行くのが怖く、仕事に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めた ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
ホワイトカラーエグゼンプションのイベント
2010年03月22日
東京都(下北沢)
に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めたで今後の生活が不安…。」 このような状況に遭遇した場合、どのような解決方法が考えられるのでしょうか。泣き ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
サービス残業撲滅委員会のイベント
2010年03月22日(祝日)
東京都(下北沢)
に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めたで今後の生活が不安…。」 このような状況に遭遇した場合、どのような解決方法が考えられるのでしょうか。泣き ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切
労働組合(職場の悩み・運動)のイベント
2010年03月22日
東京都
たら、些細なミスで怒鳴られたり嫌がらせを受けたりするように…。会社に行くのが怖く、仕事に身が入らない。辞めたいけど、辞めたら辞めた ナーに参加していただくことで、急に解雇にされた時、上司から退職を促された時、上司からいじめられて辞めたい時などのトラブルに遭遇した時に、適切