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募集終了★★新卒生対象講座開講★★

2006年11月25日(〜3月17日までの１８回)

東京都(最寄り駅は六本木一丁目駅)

びます。　　　　〜〜〜〜〜主な講座内容〜〜〜〜〜・自己分析講座　　（就活で必須の自己ＰＲ・志望動機・企業研究には　　　自己たは自分の内にあなただけの持ち味・強みを持っている事に気付いていますか？　オリジナリティ溢れる自己ＰＲ・志望動機・質疑応答で臨む自信はありますか？自分自身の「武器

2006年11月16日 00:10
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悪魔の就職活動のトピック

矢上祭でファシリテーター＋学生団体の関係者さんへ

ている姿が具体的にイメージできる」ことだと思う。これがしっかりできれば「志望動機」にしても「入社後やりたいこと」にしても語る材料が増えるはずだ。学生・来週の日曜日に慶應大学の矢上祭でファシリテーターをやってきます。キャリアに関する新卒

2006年10月09日 22:08
83人が参加中

就職活動体験記のトピック

企業絞りについて

その業種でなければいけないのか、その志望動機で親を説得出来ますか？　もしかしたら貴方が目指す仕事は、その業種じゃなくても出来るかもしれない。または、そのの人、社風、給与、勤務地などなどの項目に優先順位をつけておくのもいいでしょう。　とにかく、「選ぶ」時点まで到達するには内定しなきゃいけない。内定するにはまず面接

2006年08月06日 20:59
4人が参加中

☆シャイフ☆のトピック

ＡＮＡエアサービス東京（新卒）内定です！

る人と出来ない人の差・・この差なんて、ほんのちょっとした事です。お辞儀が綺麗に出来たから？自己ＰＲも志望動機も一言も間違わず言えたから？ずっＡＮＡエアサービス東京（新卒）内定です！

2006年07月23日 16:44
116人が参加中
3

文系学生の就職活動のトピック

「客室乗務員になりたい人」コミュよりお知らせです

＊オリジナル志望動機作成アドバイス＊模擬面接（１分間スピーチ、グループインタビュー等） [セミナー実施後の英語レベルチェック＆アド /view_community.pl?id=68833　発のオリジナルセミナー第２弾開催です。２００５年１０月よりエアライン受験対策の面接オフ会やオリジナル・セミ

2006年07月11日 02:56
282人が参加中

こんなヤツが欲しい！面接官の話のトピック

学生っぽくないから落ちる！？

ちょっと手を抜いて就職活動をしろ。お前が考えているほど就職活動は厳しくない。志望動機も自己PRももっと適当でいい。らしいです。やっぱり就職活動って難しい。模擬面接や相談でこんなことを言われましたが実際ありうるのでしょうか？（以下本日の日記より）３日前

2006年05月17日 08:51
12623人が参加中
23

☆シャイフ☆のトピック

新卒生対象ＧＳ直前面接対策講座開講決定

のチェック ★面接官を惹きつけるスピーチ力・表現力・話し方強化 ★オリジナリティ溢れる自己ＰＲと志望動機、質疑応答の　know-how ★ 新卒生対象ＧＳ直前面接対策講座開講決定

2006年05月08日 20:26
116人が参加中
1

東北福祉大学正統・荒木ゼミのトピック

【就活紀】私が落ちてもかわりがいるもの【ＥＶＡ】

第弐拾五話　終わる募集期間第弐拾六話　面接室の中心で志望動機を叫んだけもの劇場版　第25話　SPI 劇場版　第26話　採用ない、電話第四話　　　　筆記、逃げ出した後第五話　　　　面接、書類選考のむこうに第六話　　　　決戦、第二新卒者第七

2006年05月05日 11:22
11人が参加中
1

☆シャイフ☆のトピック

ＪＡＬ・ＡＮＡ新卒生対象直前面接対策講座開講！

官を惹きつけるスピーチ力・表現力・話し方強化 ★オリジナリティ溢れる自己ＰＲと志望動機、質疑応答の　know-how ★ＧＷ・グループ面接・ＥＳの渡ＪＡＬ・ＡＮＡ新卒生対象直前面接対策講座開講！

2006年04月09日 03:56
116人が参加中
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☆シャイフ☆のイベント

募集終了ＪＡＬ・ＡＮＡ新卒生対象直前面接対策講座開講！

2006年04月19日(21日・24日・２６日)

東京都(最寄駅は六本木一丁目駅)

のチェック ★面接官を惹きつけるスピーチ力・表現力・話し方強化 ★オリジナリティ溢れる自己ＰＲと志望動機、質疑応答の　know-how ★ ＪＡＬ・ＡＮＡ新卒生対象直前面接対策講座開講！

2006年04月09日 03:30
1人が参加中
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☆関西の大学生の就職活動☆のトピック

就活セミナー＆模擬面接＆懇親会

を今回の講師と採用業務に携わっている　　　社会人２名の計３名による採点をしてもらいます。　　　20:00〜20:40　プレゼンテーション　　　自己PR、志望動機材派遣会社担当者が語る　　　　　　　　　　　　面接での採用のポイント　　　様々な人材を見てきた人材派遣の担当者から　　　見たどのように適材適所の人材を見分けるか　　　また新卒