コミュニティ検索結果(8ページ目)

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ネイリストアイリスト募集のトピック

【医療機関提携サロン♪】アイリスト募集！！大船,鎌倉,藤沢,茅ヶ崎,平塚,戸塚,横浜,湘南,神奈川,辻堂,川崎,大和,アイリスト,求人

283,200円【休暇】週休2日(月8日)、年末年始4日、夏期休暇3日、その他労働基準法に則る。【待遇】交通費全額支給制服

2016年04月06日 17:20
774人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック

労働保険徴収法 1. 平成26年労災-第8問（賃金総額）

負担額は賃金と解することとされて( )　、労働保険料等の算定基礎となる賃金総額に含め( )。おりる (エ)労働基準法第76条の規定に基づく休業補償は、労働

2016年03月31日 07:25
445人が参加中

Airbnbのトピック

＜民泊＞専門家検討会　無許可は罰金引き上げなど検討

できる地域の規制も課題として残った。国内には建築基準法で定める１２種類の「用途地域」があるが、住宅地である「第１種低層住居専用」など６地域

2016年03月16日 12:22
132人が参加中

2006年社会保険労務士試験合格者

://mixi.jp/view_community.pl?id=1533211 【特定分野のコミュ】労働基準法勉強会 http

117人が参加中

反改憲！【条約より憲法が上】のトピック

「待遇」の差の問題というのは、「待遇」ではなく権力による「支配」の問題だ。

的人権を等しく保障された存在だ。大企業とその他の企業、「正社員」と「非正規社員」という括りは、労働基準法上存在しない。「使用者」と「労働者」だけだ。法律

2016年02月20日 13:18
24人が参加中

京都の医療・介護・福祉情報のトピック

変形労働時間制と夜勤回数。

労働基準法に、第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。　　　　２

2016年02月12日 12:52
11人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック

18.平成21年労災-第4問

(A) (　　)は、業務上の傷病による(　　)のため労働することができないために(　　)から支給される。それまでの(　　)については、労働基準法

2016年02月10日 05:21
445人が参加中

加藤肇：前向き!!投信ゼミナールのトピック

【昨日のマーケットから：160204】空砲

割れのリスクが高まる。（損失補填禁止）（２）財政面 ▼（ＭＲＦ）…（ＭＭＦ）＆（中国ファンド）類似商品＝元本割れリスク高まる＊労働基準法 …従業

2016年02月08日 05:58
35人が参加中
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登記法　○゜○゜のトピック

過払金請求の報酬と日司連債務整理指針

おいて規制緩和の議論等がなされていますが，本市においては，旅館業法の許可を受けずに，営業することはできません。　旅館業法をはじめ，消防法，建築基準法

2016年02月06日 15:40
470人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

12. 平成20年労災-第5問

(A)労災保険法は、国の直営事業及び(　　)の事業（労働基準法別表第1に掲げる事業を除く。）には(　　)。 (　　)独立

2016年02月03日 22:33
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

7. 平成21年労災-第2問

(A)給付基礎日額は、労働基準法第12条の(　　)に相当する額とされ、この場合において、同条第1項の(　　)を算定すべき事由の(　　)はる。平均賃金　　平均賃金　　発生した日　　発生した日　　確定した日 (B)労働基準法第12条の(　　)に相

2016年01月30日 08:49
445人が参加中
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日雇い派遣ライフ研究所

キングプア、ワンコールワーカー、短期アルバイト、労働基準法、派遣労働法、労働組合、労働運動、ライフワークバランス

22人が参加中

えんどう君の豆知識のトピック

本当に良い住まいとは？

に強い住まいである事。　阪神淡路大震災の後、平成１２年に建築基準法が改正され、どの工法でも一先ず安全と思われますが工法や間取りの考え方によっては後々大きな災害が襲ってきた時にそれぞれの建物の被害程度の差は予想以上に大きな差となっている事でしょう

2016年01月27日 23:53
10人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック

労災法3.

(E)休業給付が支給されない休業の(　　)から第(　　)目までの待期期間について、事業主は労働基準法

2016年01月25日 22:25
445人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック

労働者災害補償保険法1

又は通勤　　労働基準法適用労働者　　中小事業主等

2016年01月23日 05:30
445人が参加中

税務のイロハのトピック

○法務局及び地方法務局の支局及び出張所設置規則及び登記事務委任規則

）（財務省）武器等製造法施行令の一部を改正する政令（決定）（経済産業省）政　令建築基準法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令（決定）（国土交通省）建築基準法施行令及び地方自治法施行令の一部を改正する政令（決定）（同上）建築

2016年01月15日 15:23
65人が参加中

登記法　○゜○゜のトピック

○法務局及び地方法務局の支局及び出張所設置規則及び登記事務委任規則

2016年01月15日 15:23
470人が参加中

ダイソーアルバイターの集い♪のトピック

はじめましてm(_ _)m

いう空気垂れ流しの言い方しか出来ない社員に目が点になりました。労働基準法知らないで社員してる方多いのかな？ｗ

2016年01月12日 22:27
357人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法25.

(A)ビルの巡回監視等の業務に従事する労働者の実作業に従事していない仮眠時間について、労働からの解放が保障されていない場合、労働基準法装着及び更衣所等から準備体操場までの移動は、使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することが(　　)、労働基準法上の労働時間に当た　 (　　)　とするのが最高裁判所の判例である。でき

2016年01月10日 07:01
445人が参加中

反改憲！【条約より憲法が上】のトピック

消費増税10％前の駆け込み需要と、赤旗の認識の乖離

;@akahata_PR 建築基準法の基礎杭（ぐい）の「大臣認定制度」。認定のために杭の性能を審査する国土交通相指定の「指定性能評価機関」に、同省の幹部ら多数が天下りしている…２０００年の建築基準法の改悪によって新たに設けられた@本村議員調べ http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2016

2016年01月09日 17:00
24人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法24.

(A)労働安全衛生法に定めるいわゆる特殊健康診断が法定労働時間外に行われた場合、使用者は、当該健康診断の受診に要した時間について、労働基準法会議が法定労働時間を超えて引き続き行われたとき、使用者は、当該引き続き行われた時間について、労働基準法第37条第1項の規定による割増賃金を支払わな(　　)。ければならない (C)労働

2016年01月09日 05:25
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法23.

(A)労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働働させることは、労働時間の原則を定めた労働基準法第32条の規定に反するものとな(　　)。らない (C)使用者は、労働基準法第34条第3項に基づき、休憩

2016年01月08日 06:36
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法21.

(A)労働基準法第24条第2項に従って賃金の支払期日が定められている場合、労働者が疾病等非常の場合の費用に充てるため、既に提供した労働に対する賃金を請求する場合、使用者は、(　　)に、当該賃金を支払う義務を負(　　)。支払期日前　　う (B)労働基準法第26条の定める休業手当の趣旨は、取引

2016年01月05日 05:25
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法20.

(ア) 解雇予告手当は、労働基準法第11条で定義する賃金に含まれ(　　)。ない (イ)労働基準法第108条に定める(　　)に関分の通勤定期乗車券を購入し、それを労働者に支給している。この定期乗車券は、労働基準法第11条に規定する賃金で(　　)、平均賃金算定の基礎に加えな(　　)。あり　　けれ

2016年01月04日 03:28
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法19.

じた千円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことは、労働基準法第24条違反としては取り扱(　　)。わない (B)死亡した労働者の退職金の支払は、権利者に対して支払うこととなるが、この権利者について、就業規則において、民法の遺産相続の順位によらず、労働基準法施行規則第42条、第43条の順位による旨定めた場合に、その

2016年01月03日 15:26
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法18.

証明の範囲内において使用者が休業を命じた場合には、当該休業を命じた日については労働基準法第26条の「(　　)に帰すべき事由による(　　)」に該当(　　)ので、当該の提供のなかった限度を超えるカット（25分についてのカット）について労働基準法第24条の賃金の全額払の原則に反し違法である。この

2016年01月02日 06:57
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

17. 社労士取得の年、おめでとうございます。

日の直前に退職した労働者に賞与を支給しないことは、賃金全額払の原則を定めた労働基準法第24条第1項に違反(　　)とするのが最高裁判所の判例である。有効　　しない (B)結婚手当は、使用者が任意的、恩恵的に支給するという性格を持つ。就業規則によってあらかじめ(　　)に定められ、その支給が使用者に義務付けられている場合、労働基準法第11条に

2016年01月01日 21:21
445人が参加中

一人一人の力が世の中を変える

マライゼーション ■社会保障関係格差社会、貧困、引きこもり、少子化、過労死、残業手当、労働基準法、ストライキ、社会保障、バリアフリー、ボランティア、寄付、新潟

278人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法16.

手や自社製品などの通貨以外のもので支払うことはでき(　　)。通貨　　労働協約　　る (B)賃金は(　　)労働者に支払わなければならず、労働者の委任を受けた弁護士に賃金を支払うことは労働基準法第24条違るのが最高裁判所の判例である。ない (D)労働基準法第24条第1項の定めるいわゆる賃金(　　)払の原則は、使用

2015年12月28日 07:50
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法14

この規定に基づいて定年に達した場合に当然労働関係が終了する慣行になっていて、それが従業員にも徹底している場合には、その定年による雇用関係の終了は解雇で(　　)ので、労働基準法第19条第1項に抵触(　　)。はない　　しない (B)労働基準法第20条に定める解雇の(　　)は、1日について(　　)を支払った場合においては、その

2015年12月26日 07:59
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法13.

(ア)使用者が、ある労働者を整理解雇しようと考え、労働基準法第20条の規定に従って、6月1日に、30日前の予告を行った。その後、大口に応じなかった。この場合、当該労働者は、任意退職をしたこととな(　　)らない。らない (イ)労働者によるある行為が労働基準法第20条第1項た

2015年12月25日 10:21
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法12.

通念上相当と認められない解雇をした使用者は、労働基準法に基づき、罰則に処され(　　)。ない (C)労働基準法第20条所定の予告期間及び予告手当は、3か月の期間を定めて試の使用をされている者に適用されることは(　　)。ある (D)労働基準法第20条所定の予告期間及び予告手当は、6か月の期間を定めて使用される者が、期間

2015年12月24日 09:14
445人が参加中

今日は何の日？気になる。のトピック

１２月２２日の記念日

組合法」は、労働者の団結権・団体交渉権・団体行動権等の保障について定めた法律で、「労働基準法」「労働関係調整法」とともに「労働3法」と呼

2015年12月22日 05:50
57人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法11.

(A)定年に達したことを理由として解雇するいわゆる「定年解雇」制を定めた場合の定年に達したことを理由とする解雇は、労働基準法第20条の解雇予告の規制を受け( )とするのが最高裁判所の判例である。る　 (B)使用者が労働基準法第20条の

2015年12月21日 07:36
445人が参加中

私は女の働きマンのトピック

はじめまして！

で悶々と仕事しております。労働基準法もまっつぁおの毎日ですが、負けじと働く仲間を見つけてうれしいです。よろしくお願いします。

2015年12月20日 19:34
657人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法10.

(A) 労働基準法で定める( )労働条件を定める( )は、その部分については( )とするだけでなく、( )となの定めのある労働契約を更新する場合の基準なければならない (D)労働基準法第16条は、労働契約の( )について( )を定め又は( )を予

2015年12月19日 19:50
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法　9

(A)労働基準法第14条第2項の規定に基づく「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成24年厚生労働省告示第551号）」によ更新しないこととしようとする使用者は、少なくとも当該契約の期間の満了する日の(　　)までに、その予告をしなければならない。 3回　　4回　　30日前 (B)労働基準法第56条の

2015年12月12日 04:29
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労基法 8

(A)労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の(　　)に必要な期間を定めるもののほかは、(　　)（労働基準法第14条第1項のの完了　　3年　　5年　　もよい (B)労働基準法第15条第1項の規定によって明示された労働条件が(　　)する場合、労働者は、即時

2015年12月11日 06:33
445人が参加中

社労士矢間倍速合格塾のトピック

労働契約 7

(A)労働基準法で定める(　　　)労働条件を定める(　　　)は、(　　　)については、(　　　)となる。基準に達しない　　　労働って明示しなければならない事項に含まれている。労働契約の期間　　　就業の場所　　　従事すべき業務　　　労働契約の締結　　　書面の交付 (C)使用者は、（　　　）の女性が労働基準法第65

2015年12月10日 06:02
445人が参加中