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社労士矢間倍速合格塾のトピック
労基法の講義の為、数日間出張します。 そこで、明日の分を投稿しておきます。 81.休憩
社労士矢間倍速合格塾のトピック
の場合19条の適用が( )。 34法第20条は、使用者が解雇を行う場合に適用されるもので、労働者が一方的に労働契約を解約する場合に労基法
税務のイロハのトピック
最高裁殺人判決・5.19最高裁決定・労基法の付加金は手数料に入れない。 6月の公証人変更・集中化がとうきねっとに掲載。 JR九州
登記法 ○゜○゜のトピック
最高裁殺人判決・5.19最高裁決定・労基法の付加金は手数料に入れない。 6月の公証人変更・集中化がとうきねっとに掲載。 JR九州
社労士のトピック
「やさしい労務管理の手引(厚生労働省 労働基準局 監督課)」。 これは、労基法を中心としたものですので、労基法
社労士矢間倍速合格塾のイベント
2015年06月01日
大阪府(NPOノウハウ会)
「やさしい労務管理の手引(厚生労働省 労働基準局 監督課」)。 これは、労基法を中心としたものですので、労基法
社労士矢間倍速合格塾のトピック
「やさしい労務管理の手引(厚生労働省 労働基準局 監督課)」。 これは、労基法を中心としたものですので、労基法
税務のイロハのトピック
み。 参法5都市農業振興基本法・委員長提案・参院サイトに条文あり。 参法6労基法改正・共産党・条文掲載なし。夜参
登記法 ○゜○゜のトピック
み。 参法5都市農業振興基本法・委員長提案・参院サイトに条文あり。 参法6労基法改正・共産党・条文掲載なし。夜参
税務のイロハのトピック
3.31税制改正法成立へ。 3.31労基法閣議決定へ。 3.30暫定予算成立へ。 衆法12スポーツ振興センター法・委員 国際管轄掲載 3.31法務局サイトに登記情報地番検索23区のみで開始掲載・7月から拡大。 3.31労基法は閣議決定されず・郵便法・民法
登記法 ○゜○゜のトピック
3.31税制改正法成立へ。 3.31労基法閣議決定へ。 3.30暫定予算成立へ。 衆法12スポーツ振興センター法・委員 国際管轄掲載 3.31法務局サイトに登記情報地番検索23区のみで開始掲載・7月から拡大。 3.31労基法は閣議決定されず・郵便法・民法
税務のイロハのトピック
・3.20国再裁判管轄・3.25運送。 厚生省サイトに労基法施行規則・労基法改正掲載 農林省サイトに家畜排泄物利用促進・養豚
登記法 ○゜○゜のトピック
・3.20国再裁判管轄・3.25運送。 厚生省サイトに労基法施行規則・労基法改正掲載 農林省サイトに家畜排泄物利用促進・養豚
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
わち、労基法9条=「業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」ということになります。管理職を含め、ほと
労働基準法勉強会のトピック
に聞いても、どう見たって出るはず、会社がおかしい!と言っています。 労基法的にはどうなのでしょうか?
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
令違反があった。保育所など民間の福祉施設すべての問題。県として労基法等違反の法人、事業
労災問題研究会のトピック
労働諸法令に関する質問と回答のトピックです。 労基法・労災保険法・徴収法・安衛法等に関する質問 労働保険の諸手続きや、労災
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
がって労使合意を修正する権限はなく、労働基本権を侵害するものです。 内容が不十分だとするなら、「再交渉すべき」として市長提案を否決するのが筋です。 労基法91条 、職員は平均7.7%の暫定削減を受けてきた上でのことで、大幅な削減になります。「激変緩和」は人事院も認めた制度です。しかも、労基法91条や
関西おすすめエステサロン★のトピック
代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた8月の食事会で、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労
■エステティックビューティー■のトピック
代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた8月の食事会で、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労
エステ情報交換所のトピック
代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた8月の食事会で、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労
エステ情報交換所のトピック
代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた8月の食事会で、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労
関西おすすめエステサロン★のトピック
代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた8月の食事会で、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労
■エステティックビューティー■のトピック
代の支払いなどを求めたことが発端。高野社長は同店従業員を集めた8月の食事会で、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたと、同労
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
の中で、「教育特区」ということばが私学設置者側から 出てきたときは、う、と思いました。 今、憲法や労基法
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
訪れた高野友梨社長が全従業員を集めて食事会を開き、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたという。 女性
税務のイロハのトピック
であると同じ意味ではないですか。 ----- Original Message ----- From: B東お客様オフィス・読者窓口 Subject: RE: 労基法の件 三浦 尚久
登記法 ○゜○゜のトピック
であると同じ意味ではないですか。 ----- Original Message ----- From: B東お客様オフィス・読者窓口 Subject: RE: 労基法の件 三浦 尚久
税務のイロハのトピック
のみ延長を無期限延長へ・ 7.7朝日新聞5面雇用期間がある場合でも労基法附則137でいつでも退職可能・1年未満と建設雇用は別。 日ニ
登記法 ○゜○゜のトピック
のみ延長を無期限延長へ・ 7.7朝日新聞5面雇用期間がある場合でも労基法附則137でいつでも退職可能・1年未満と建設雇用は別。 日ニ
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
士と裁判官のやりとりは専門用語が多く、正直分かりにくいことが多いのですが、毎回写真のように報告集会が行われるので助かります。 この日印象に残ったのは、国連の人権規約や労基法
MIXI民事法律相談のトピック
言い出しました。 私の目の前というのに・・・ これって労基法とかに反していないのでしょうか。 一応労基法 定なので正社員じゃないとしても契約社員になれるといいんですが・・・ 派遣法あるいは労基法に詳しい方アドバイスいただけませんか。よろしくお願いします。
ベルシステム24グループユニオンのトピック
規則の条文を引用し、「労基法に違反していないから」とうだけしか回答していない。 組合は、なぜ時間給の非正規社員と月給制の正社員とで、有休 したことにするという扱い方の差別が問題だといっている。 労働契約法での不合理な労働条件の禁止や、労基法の有休使用時の不利益扱いの禁止などに抵触する可能性がある。 ベルシステム24=組合
ベルシステム24のトピック
規則の条文を引用し、「労基法に違反していないから」というだけしか回答していない。 組合は、なぜ時間給の非正規社員と月給制の正社員とで、有休 したことにするという扱い方の差別が問題だといっている。 労働契約法での不合理な労働条件の禁止や、労基法の有休使用時の不利益扱いの禁止などに抵触する可能性がある。 ベルシステム24=組合
労働基準法勉強会のトピック
初めての書き込みです。労基法関連でなかったら申し訳ありません。 昨年8月一杯でアルバイトとして働いていた会社を退職しました。 退職
偽装請負/多重派遣/個人事業主のトピック
店派遣等の自社業務派遣と労働者派遣 1.店員派遣等の形態と労働者派遣との差異 2.派遣先に派遣店員や派遣駐在員の管理を委託した場合 3.店員派遣形態の場合の労基法
DAYSJAPANを勝手に応援するぞ!のトピック
さんにいくつもケースがあり、村田さん、法律的に労基法違反、労働契約は自由で当事者のものであるが、憲法で労働条件は法律で決められ、1日8時間、週40時間 給の中の残業代を確認すべきなのです。 村田さん、こんな企業が野放しになる理由、不況で仕事がなく選べず、労基法が絵に描いたもちで、若者だけでなく、社会全体でそれであり、1日の1/3
企業人事部のトピック
はパワハラを含むいじめ、嫌がらせとなっている。 人事部の皆さんは、様々な労働紛争に関わっておられると思いますが、一方で労働紛争は労基法
社労士のトピック
はパワハラを含むいじめ、嫌がらせとなっている。 社労士さんは、様々な労使協定に関わっておられると思いますが、一方で労働紛争は労基法
ワタミ不買運動のトピック
運動が成功してワタミの客数や利益が大きく減る事になれば、他の企業に対しても労基法違反や過剰労働,劣悪な介護サービスの提供等を思いとどまらせる抑止力になるでしょう。逆に、不買
資格を取るのに資格はいらないのトピック
ク管理の面からも社労士がお勧め。 労基法・労災法・雇用保険・健康保険・公的年金の知識が得られます。 社労士合格サポート(受験相談) http://mixi.jp
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
の賃上げ可能→賃上げと内需拡大の突破口に。労基法・派遣法の改正で非正規雇用差別や「過労死」「サービス残業」をなくし、人間らしく働くルールを。http