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NPO法人POSSEのイベント
2013年02月11日(15日にも開催)
京都府(京都市 ひと・まち交流館)
う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署
格差社会を考えるのイベント
2013年02月08日(9日も開催します)
宮城県(仙台市青葉区)
代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基署が会社を是正させて解決or労働局で紛争の調停を受けて解決 ?政策 位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場
ワーキングプアを考えるのイベント
2013年02月08日(9日も開催します)
宮城県(仙台市青葉区)
代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基署が会社を是正させて解決or労働局で紛争の調停を受けて解決 ?政策 位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場
格差社会に反対するのイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基署が会社を是正させて解決or労働局で紛争の調停を受けて解決 ?政策 位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
断されました。 【コミュの皆さんに聞きたいこと】 上記の?・?・?・?・?ってパワハラに該当するのでしょうか? また、この状況は労働基準監督署に訴えた方がよいのでしょうか?
最強就活.com就職活動インターンのイベント
2013年02月08日(9日もあります)
宮城県(仙台市青葉区本町)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場にタイムカードが存在せず、会社
就活生の情報交換コミュニティーのイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場にタイムカードが存在せず、会社
大学院生の就職活動のイベント
2013年02月08日(9日もあります)
宮城県(仙台市青葉区)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場にタイムカードが存在せず、会社
労働基準法勉強会のイベント
2013年02月08日(2月9日にも説明会を行います)
宮城県(仙台市市民活動サポートセンター)
代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基署が会社を是正させて解決or労働局で紛争の調停を受けて解決 ?政策 時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
労働法研究会のイベント
2013年02月08日(2月9日にも説明会を行います)
宮城県(仙台市市民活動サポートセンター)
代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基署が会社を是正させて解決or労働局で紛争の調停を受けて解決 ?政策 時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
反貧困のイベント
2013年02月08日(2月9日にも説明会を行います)
宮城県(仙台市市民活動サポートセンター)
)対面で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 (3)対処 このケースでは、職場にタイムカードが存在せず、会社
今、わたしにできること。のイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場にタイムカードが存在せず、会社
NPO GoodDay(グッデイ)のイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場にタイムカードが存在せず、会社
NPO(法人)、NGOなどのイベント
2013年02月08日(9日も開催します)
宮城県(仙台市青葉区)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場にタイムカードが存在せず、会社
東北文化学園大学・専門学校のイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
は先輩がサポートします) ?対面で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場
宮城教育大学のイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
は先輩がサポートします) ?対面で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署 を払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場
東北福祉大学のイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基 外労働」となり25%以上の割増賃金となります。残業時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
雨宮処凛のイベント
2013年02月08日
宮城県
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基 外労働」となり25%以上の割増賃金となります。残業時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
反貧困たすけあいネットワークのイベント
2013年02月08日
宮城県
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基 外労働」となり25%以上の割増賃金となります。残業時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
東北大学 在学・出身者のイベント
2013年02月08日(9日も)
宮城県
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基 外労働」となり25%以上の割増賃金となります。残業時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
東北工業大学のイベント
2013年02月08日(9日も)
宮城県
代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基署が会社を是正させて解決or労働局で紛争の調停を受けて解決 ?政策 位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署を活用して会社に支払いを求めることが可能です。 ?対処 このケースでは、職場
宮城大学出身者と現役生のコミュのイベント
2013年02月08日(9日も)
宮城県
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基 外労働」となり25%以上の割増賃金となります。残業時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
世の中おかしい。のトピック
ブラック企業が増殖している理由がわかりました。 そのれは、労働基準監督署が機能していないからです。 おか
NPO法人POSSEのイベント
2013年02月08日(9日も開催)
宮城県(仙台市青葉区)
で相談を受けて、具体的なサポートをする 1.証拠整理のサポート、残業代計算のサポート 2.労働基準監督署または労働局への同行サポート 3.労基 外労働」となり25%以上の割増賃金となります。残業時間は1分単位で賃金に反映されなければなりません。これを払わないことは違法行為であり、労働基準監督署
年金アドバイザーのトピック
11月30日をもってアルバイトしていた会社を解雇になりました。約8年間勤務し雇止めとなり、労働基準監督署へ。年金 われています。支払いについて来週会社側と交渉しますが、私自身素人なゆえ自信がありません。 シミュレーションとしては会社側に「労働基準監督署、及び
科学は愛ですのトピック
と作業を請け負った関電工(東京都港区)を労働安全衛生法違反に当たるとして福島県・富岡労働基準監督署に申し立てたことを明らかにした。男性は「高い
るみバシャールとの会話のトピック
=1648367937 亀から瑠美へ バシャール 何かあるかい? 明日は将門系神社に行くよ 労働基準監督署
コメダ珈琲店 大阪本町店のトピック
対応すればよいだろうか? 「有給休暇の申請を却下されたり、休暇の理由を聞かれたりしたら、労働基準監督署に申告するのもひとつの手だと思います。それが事実なら、労働基準監督署
作業環境測定士のトピック
に基づき雇い入れの際又は鉛業務に配置替えの際に行った健康診断の結果は、遅滞なく、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。× 4.鉛装置の内部における業務に労働者を従事させるときは、労働 康診断)も報告書を遅滞なく所轄労働基準監督署長に提出することとなっているので間違ってなさそうに思えます。 また、4.は詳
京都大学法学部のイベント
2012年10月13日((10月5日〜10月13日))
京都府((ひと・まち交流館ほか))
う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署
京都大学のイベント
2012年10月13日((10月5日〜10月13日))
京都府((ひと・まち交流館ほか))
う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署
立命館大学国際関係学部のイベント
2012年10月12日
開催場所未定
扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それは署の管轄外です。もう一度会社とよく話し合ってみては」と言われた。やは
龍谷大学のイベント
2012年10月05日
開催場所未定
扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それは署の管轄外です。もう一度会社とよく話し合ってみては」と言われた。やは
大震災復興支援From西日本&全国のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それ
労働法研究会のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それ
広げよう!ボランティアの輪のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それ
ボランティアのイベント
2012年10月04日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館他)
扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それは署の管轄外です。もう一度会社とよく話し合ってみては」と言われた。やは
☆同志社大学法学部政治学科☆のイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館他)
扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それは署の管轄外です。もう一度会社とよく話し合ってみては」と言われた。やは
海外ボランティア/国内ボランティアのイベント
2012年10月05日(5日から13日)
京都府(京都市内)
う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署
ボランティア募集!のイベント
2012年10月05日(5日から13日)
開催場所未定(京都市内)
う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署
京都大学経済学部のイベント
2012年10月12日
京都府
う文書を書かされ、サインさせられそうになっていること。会社の説明では、解雇扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署
立命館大学文学部のイベント
2012年10月15日
京都府
扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それは署の管轄外です。もう一度会社とよく話し合ってみては」と言われた。やは
立命館大学産業社会学部のイベント
2012年10月15日
京都府
扱いだと次の就職に不利になるから自己都合で辞めたことにしてあげようとのこと。それでいいのか不安で労働基準監督署に相談したところ、「それは署の管轄外です。もう一度会社とよく話し合ってみては」と言われた。やは